Man gibt sich gern familiär/hanseatisch, lebt aber nicht danach
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freie Parplätze auf dem Firmengelände. Gute Ausbildung.
Verbesserungsvorschläge
Die AN wieder als Individium und nicht als Kostenstelle betrachten.
Arbeitsatmosphäre
Kippt schnell wenn es nicht läuft.
Kommunikation
In Bezug auf die AN viele Allgemeinplätze, beispielsweise "flach Hierachie" bei Wünschen nach Beförderungen oder "kein Budget" bei Gehaltserhöhungen.
Kollegenzusammenhalt
Auf AN-Ebene meist gut. Es wird sich geholfen. Wenn man sich nicht mag, kann man sich aus dem Weg gehen.
Vorgesetztenverhalten
Die Leiterin der Personalabteilung ist wankelmütig. Der gesellschaftende GF und sein best buddy (GF im IM) sind nur auf Zahlen fixiert und empathielos.
In Krisenzeiten kein Verantwortungsbewusstsein, gefolgt vom üblichen 1x1 des Managements. Phase 1: Es wird weniger nach Ursachen als nach Sündenböcken gesucht. Verklausulierte Managementpharsen zu den Ursachen. Quintessenz: Die Leitenden sind NIE Schuld. Phase 2: Entlassungen; gehen schnell von der Hand und verlaufen nicht selten unsauber bis hin zum Arbeitsgericht. Sozial Schwächere werden unwürdig behandelt, im Vertrauen darauf, dass sich die meisten keinen langen Prozess leisten können.
Interessante Aufgaben
Hängt sicher ein Stück weit an jedem selbst. Wenn man in Ungnade gefallen ist oder bei Wiedereingliederungen bekommt man auch schon mal Jobs, die nicht so viel Spaß machen
Gleichberechtigung
Nur männliche GF
Umgang mit älteren Kollegen
Solange Sie Ihre Arbéit machen, ist alles gut. Ist man entberlich, gibt es kaum Skrupel.
Arbeitsbedingungen
Das Equipment ist in Ordnung. Neubeschaffungen gehen schnell. Einige Büros sind zu dicht belegt.
Gehalt/Sozialleistungen
Anfangsgehälter sind unterdurchschnittlich. Es sei denn es besteht Zugzwang, dann kann man auch ppa und Dienstwagen zum Einstellungskriterium machen. Gehaltsverhandlungen sind zäh und werden häufig mit "Budgetplanungen" abgebügelt.
Karriere/Weiterbildung
Es werden regelmäßige Fortbildungen angeboten. Hinweise darauf sind recht sparsam und gehen im Intranet unter. Aufsteigsmöglichkeiten durch Leistung aus dem Arbeitsverhältnis heraus sind selten.