Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wentzel Dr die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 64 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
30 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In Bezug auf die AN viele Allgemeinplätze, beispielsweise "flach Hierachie" bei Wünschen nach Beförderungen oder "kein Budget" bei Gehaltserhöhungen.
Auf AN-Ebene meist gut. Es wird sich geholfen. Wenn man sich nicht mag, kann man sich aus dem Weg gehen.
Die Leiterin der Personalabteilung ist wankelmütig. Der gesellschaftende GF und sein best buddy (GF im IM) sind nur auf Zahlen fixiert und empathielos.
In Krisenzeiten kein Verantwortungsbewusstsein, gefolgt vom üblichen 1x1 des Managements. Phase 1: Es wird weniger nach Ursachen als nach Sündenböcken gesucht. Verklausulierte Managementpharsen zu den Ursachen. Quintessenz: Die Leitenden sind NIE Schuld. Phase 2: Entlassungen; gehen schnell von der Hand und verlaufen nicht selten unsauber bis hin zum Arbeitsgericht. Sozial Schwächere werden unwürdig behandelt, im Vertrauen darauf, dass sich die meisten keinen langen Prozess leisten können.
Hängt sicher ein Stück weit an jedem selbst. Wenn man in Ungnade gefallen ist oder bei Wiedereingliederungen bekommt man auch schon mal Jobs, die nicht so viel Spaß machen
Tolle und lockere Arbeitsatmosphäre. Die offene und freundliche Kultur fördert nicht nur die Zusammenarbeit, sondern auch den Austausch von Ideen. Abteilungsübergreifende Events ermöglichen eine tolle Vernetzung innerhalb des Unternehmens.
Kippt schnell wenn es nicht läuft.