70 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
70 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
53 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Wentzel Dr. Bewertungen
Wentzel
Dr.
kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 76%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unter falschen Versprechungen ins Unternehmen gelockt und sich dann selbst überlassen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Wentzel Dr. Vertriebs GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Freiheiten im Arbeitsalltag und die Vergütung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung, die sich nicht ehrlich hat und die meisten Vereinbarungen gebrochen hat.
Verbesserungsvorschläge
Haltet Euch an die Vereinbarung. Dann sind Angestellte motiviert und machen Umsatz.
Arbeitsatmosphäre
Standard Büroausstattung die etwas in die Jahre gekommen ist.
Work-Life-Balance
Ich mach mir die Welt wie Sie mir gefällt. Homeoffice, Firmenwagen, Firmenevents, es wird den Mitarbeitern viel geboten.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung absolut Top!
Umgang mit älteren Kollegen
Relativ junges Unternehmen
Vorgesetztenverhalten
Vereinbarungen und Absprachen werden nicht eingehalten. Der Mitarbeiter ist sich selbst überlassen.
Kommunikation
Unter Kollegen den wird hinterm Rücken gelästert, es gibt Neider. Die Geschäftsführung hält sich nicht an vereinbartes und unterstützt zu wenig.
Interessante Aufgaben
Routiniertes Arbeiten.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Man gibt sich gern familiär/hanseatisch, lebt aber nicht danach
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Wentzel Dr. in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freie Parplätze auf dem Firmengelände. Gute Ausbildung.
Verbesserungsvorschläge
Die AN wieder als Individium und nicht als Kostenstelle betrachten.
Arbeitsatmosphäre
Kippt schnell wenn es nicht läuft.
Karriere/Weiterbildung
Es werden regelmäßige Fortbildungen angeboten. Hinweise darauf sind recht sparsam und gehen im Intranet unter. Aufsteigsmöglichkeiten durch Leistung aus dem Arbeitsverhältnis heraus sind selten.
Gehalt/Sozialleistungen
Anfangsgehälter sind unterdurchschnittlich. Es sei denn es besteht Zugzwang, dann kann man auch ppa und Dienstwagen zum Einstellungskriterium machen. Gehaltsverhandlungen sind zäh und werden häufig mit "Budgetplanungen" abgebügelt.
Kollegenzusammenhalt
Auf AN-Ebene meist gut. Es wird sich geholfen. Wenn man sich nicht mag, kann man sich aus dem Weg gehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Solange Sie Ihre Arbéit machen, ist alles gut. Ist man entberlich, gibt es kaum Skrupel.
Vorgesetztenverhalten
Die Leiterin der Personalabteilung ist wankelmütig. Der gesellschaftende GF und sein best buddy (GF im IM) sind nur auf Zahlen fixiert und empathielos.
In Krisenzeiten kein Verantwortungsbewusstsein, gefolgt vom üblichen 1x1 des Managements. Phase 1: Es wird weniger nach Ursachen als nach Sündenböcken gesucht. Verklausulierte Managementpharsen zu den Ursachen. Quintessenz: Die Leitenden sind NIE Schuld. Phase 2: Entlassungen; gehen schnell von der Hand und verlaufen nicht selten unsauber bis hin zum Arbeitsgericht. Sozial Schwächere werden unwürdig behandelt, im Vertrauen darauf, dass sich die meisten keinen langen Prozess leisten können.
Arbeitsbedingungen
Das Equipment ist in Ordnung. Neubeschaffungen gehen schnell. Einige Büros sind zu dicht belegt.
Kommunikation
In Bezug auf die AN viele Allgemeinplätze, beispielsweise "flach Hierachie" bei Wünschen nach Beförderungen oder "kein Budget" bei Gehaltserhöhungen.
Gleichberechtigung
Nur männliche GF
Interessante Aufgaben
Hängt sicher ein Stück weit an jedem selbst. Wenn man in Ungnade gefallen ist oder bei Wiedereingliederungen bekommt man auch schon mal Jobs, die nicht so viel Spaß machen
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Motivierende Arbeitsumgebung mit vielen Perspektiven!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Wentzel Dr. Immobilienmanagement GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hier arbeitet sowohl die Teamleitung, als auch die Geschäftsführung aktiv im Tagesgeschäft mit. Dadurch verliert die Leitungsebene nie den Blick für die täglichen Herausforderungen.
Arbeitsatmosphäre
Tolle und lockere Arbeitsatmosphäre. Die offene und freundliche Kultur fördert nicht nur die Zusammenarbeit, sondern auch den Austausch von Ideen. Abteilungsübergreifende Events ermöglichen eine tolle Vernetzung innerhalb des Unternehmens.
Work-Life-Balance
Sehr humane Kernarbeitszeiten verbunden mit einer Gleitzeitregelung und Homeoffice sorgen für eine einwandfreie Work-Life-Balance.
Karriere/Weiterbildung
Ausgezeichnete Aufstiegsmöglichkeiten durch Beförderungen oder Übernahme von neuen und spannenden Projekten. Die eigenen Ziele zur Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens können in den Mitarbeitergesprächen gut Kommuniziert werden. Die meisten leitenden Positionen bestehen aus Mitarbeitern, die bereits viele Jahre Teil des Unternehmens sind.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams gibt es einen tollen Zusammenhalt. Dieser wird durch regelmäßige Teamevents gefördert. Durch das Patenmodell wird man bei der Einarbeitung direkt in das Team integriert.
Vorgesetztenverhalten
Offene und respektvolle Kommunikation durch die Teamleitung und die Geschäftsführung. Für Fragen und Anregungen ist die Tür immer offen. Es gibt interne Feedbackumfragen zum Thema Führungskraft und entsprechende Schulungen zur Personalführung, was für sehr kompetente Führungskräfte sorgt.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros und neue Technik sorgen für gute Arbeitsbedingungen. Digitalisierung hat das Unternehmen definitiv verstanden.
Durch Maßnahmen zur Gesundheitsförderung wird viel Wert auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter gelegt.
Kommunikation
Regelmäßige Mitarbeitergespräche, Town-Hall-Meeting und wöchentliche Team-Meeting sorgen für eine offene Kommunikation. Kommunikation auf Augenhöhe bis in die Geschäftsleitung (DU-Kultur).
Gehalt/Sozialleistungen
sehr faires und marktübliches Gehalt. Zusätzliche Vergütungssysteme bei zusätzlichem Aufwand (z.B. Einarbeitung eines neuen Kollegen) sorgen dafür, dass Engagement belohnt wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sicherer Arbeitsplatz in einem digital modernem Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Wentzel Dr. Immobilienmanagement GmbH in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
sehr harmonisches Miteinander im Team und auch Teamleiter und Geschäftsführer haben immer eine offen Tür
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeit, Homeofficetage, bei Krankheit des Kindes ist es auch mal möglich aus dem Homeoffice zu arbeiten
Kollegenzusammenhalt
ein wirklich tolles Team
Umgang mit älteren Kollegen
positiv, viele Mitarbeiter die bereits in Rente sind, arbeiten noch in TZ weiter, werden zur Weihnachtsfeier eingeladen
Vorgesetztenverhalten
Ich kann mit meinen Problemen jederzeit meine Teamleiterin ansprechen und bekommen zeitnah Unterstützung
Kommunikation
Über Intranet, Teambesprechung, Town-Hall-Meeting wird viel und transpartent kommuniziert
Gleichberechtigung
wird mehr und mehr, Geschäftsführung könnte weiblicher sein
Interessante Aufgaben
sehr abwechslungsreich, tlw. eher schwierige Tätigkeiten, wie unangenehmen Mieteranfragen beantworten
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Innovatives Arbeitsumfeld, das Entwicklung fördert. Ein Arbeitsplatz zum Wohlfühlen und Wachsen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Wentzel Dr. GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Am Arbeitgeber finde ich besonders gut, dass die flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten eine ausgezeichnete Work-Life-Balance ermöglichen. Die Innovationsfreude des Unternehmens fördert kreative Ideen und macht die Arbeit spannend. Zudem tragen der starke Teamzusammenhalt und die offene Kommunikation zu einer hervorragenden Arbeitsatmosphäre bei. Die moderne Ausstattung der Arbeitsplätze unterstützt ein effizientes und angenehmes Arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verbesserungsfähig finde ich, dass es gelegentlich an klaren Richtlinien und regelmäßiger Kommunikation mangelt. Auch die Reaktionszeiten bei Anfragen oder Problemlösungen könnten optimiert werden, um die Effizienz und Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen
Verbesserungsvorschläge
Es wäre hilfreich, regelmäßiger Feedback zu den Arbeitsprozessen zu erhalten, um kontinuierliche Verbesserungen noch gezielter umzusetzen. Zudem könnten zusätzliche Ressourcen für die berufliche Weiterbildung bereitgestellt werden, um noch mehr individuelle Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten
Arbeitsatmosphäre
Ein positives Umfeld und eine wertschätzende Kultur tragen zur hohen Motivation und Zufriedenheit bei
Image
Das Unternehmensimage ist positiv, geprägt von Professionalität und einem starken Namen
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance wird hier aktiv gefördert, mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, Arbeit und Privatleben gut zu vereinbaren.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben, mit regelmäßigen Schulungen und klaren Entwicklungswegen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist fair und marktüblich. Neben attraktiven Zusatzleistungen wird auch in die persönliche und berufliche Entwicklung investiert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen legt großen Wert auf Umwelt- und Sozialbewusstsein. Es werden nachhaltige Praktiken gefördert und soziale Verantwortung übernommen
Kollegenzusammenhalt
Offenheit und Teamgeist prägen die Zusammenarbeit, wodurch eine angenehme Arbeitsatmosphäre entsteht
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und wertschätzend. Ihre Erfahrung wird anerkannt und geschätzt und ihre Beiträge sind für das Team von großer Bedeutung
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist unterstützend und respektvoll. Sie zeigen echtes Interesse an der Entwicklung ihrer Mitarbeiter und bieten konstruktives Feedback, das zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung beiträgt
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind ausgezeichnet, mit modernen Arbeitsplätzen und einer angenehmen Umgebung.
Kommunikation
Die Kommunikation im Team ist transparent und direkt, wodurch Missverständnisse vermieden werden. Regelmäßige Meetings und ein offener Austausch fördern eine produktive Zusammenarbeit
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung wird hier ernst genommen, und es wird auf faire Behandlung und Chancengleichheit für alle Mitarbeiter geachtet
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und herausfordernd, bieten stets neue Lernmöglichkeiten und halten die Arbeit spannend
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Toller Arbeitgeber! Super Arbeitsumfeld!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Wentzel Dr. Immobilienmanagement GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modernes Büro. Sehr gute Ausstattung. Faire Entlohnung. Beste Kollegen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Katastrophale Führung und Umgang
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Administration / Verwaltung bei Wentzel Dr. GmbH in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kalt, kein miteinander
Work-Life-Balance
Fremdwort
Karriere/Weiterbildung
Wenn Du Freund der Familie bist, ansonsten nur eine kleine Nummer
Gehalt/Sozialleistungen
miserabel
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Glatte 6
Umgang mit älteren Kollegen
wären halt zu Teuer für eine Abfindung
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal, falsch und hinterlistig
Arbeitsbedingungen
1800
Kommunikation
gibt es nicht
Gleichberechtigung
Gibt es nicht
Image
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
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Keine Wertschätzung
Hat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Wentzel Dr. in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibel Arbeitszeiten und vertrauen
Verbesserungsvorschläge
Geld in die Hand nehmen und seine aktuellen Mitarbeiter für die Arbeit belohnen. Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld einführen!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bewertung meiner Position bei Wentzel Dr.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Administration / Verwaltung bei Wentzel Dr. in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Arbeitszeiten
-Kollegialität
-Parkmöglichkeiten
-E-Bike und vieles mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht ist ein Wort das ich nicht mag. Ich bevorzuge den Ausdruck nicht gut. Denn schließlich gibt es auch Mitarbeiter die nicht immer gut sind. Bei beiden steckt wahrscheinlich keine böse Absicht dahinter. Fazit ist das man für das einstehen sollte was man sich vorgenommen hat. Jeder Mitarbeiter möchte gutes Arbeitsklima, nette Kollegen, gutes Geld verdienen, flexible Arbeitszeiten haben, Remote arbeiten etc. Jeder Vorgesetzte möchte einen verlässlichen, pünktlichen, fleißigen und freundlichen Mitarbeiter haben. Was sagt uns das? Man muss geben und nehmen. Ohne Zusammenhalt ist mam nicht erfolgreich, weder im Privatleben noch geschäftlich. Schließlich wäre das Unternehmen nichts ohne seine vielen Mitarbeiter und auf der Kehrseite wären wir ohne Lohn und Brot ohne den Arbeitgeber. Also liebe Mitarbeiter und Vorgesetzte, wenn es schwierig wird, redet miteinander und findet Lösungen die dann für beide gut sind.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitgeber sollen mit ihren Mitarbeitern mehr kommunizieren, öfter fragen wie man sich im Unternehmen fühlt, was gut oder weniger gut ist, Verbesserungsvorschläge machen, nur so kann man bei eventuellen Konflikten schnellere/bessere Lösungen finden.
Weihnachtsgeld / Urlaubsgeld wäre super. Natürlich gibt es Zeiten wo es den Unternehmen nicht gut geht, aber die Mitarbeiter sind noch mehr betroffen. Gefühlt jeden Tag finden Preiserhöhungen statt, wie z. B. die Energiekosten, natürlich sind wir dann alle betroffen aber durch dieses 13-te Gehalt hat der Mitarbeiter halt die Möglichkeit da bisschen Abhilfe zu schaffen und die Möglichkeit seiner Familie das eine oder andere Geschenk zu machen . Und wenn kein Weihnachtsgeld, dann vielleicht eine Bonus-Prämie wenn das Jahr erfolgreich war.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut! Kollegial und funny
Image
Wentzel Dr. Gibt es gefühlt ewig. Die vielen Jahre sprechen für sich. Das unternehmen hat Höhen und Tiefen überstanden und behauptet sich weiterhin auf dem Markt. In der Immobilie-Branche hat Corona für sehr viel Leid gesorgt, sowohl für das Unternehmen als auch Mitarbeiter aber nichts desto trotz geht es langsam wieder bergauf und es kommen wieder bessere Zeiten. Weiter so!!!!
Karriere/Weiterbildung
Bei Karriere oder Weiterbildungen muss man halt auf die Vorgesetzten zugehen und sein Vorhaben vortragen. Von alleine kommt nichts.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist Verhandlungssache. Man muss selbst wissen was man zum Leben braucht und was meine Gehaltsvorstellungen sind. Ist von vielen Faktoren schließlich abhängig wie Alter, Betriebszugehörigkeit etc.
Kollegenzusammenhalt
Exzellent
Vorgesetztenverhalten
Nan ist per „du“ mit Kollegen und Geschäftsführern. Alle Geschäftsführer sind sehr bodenständig und sehr oft funny.
Arbeitsbedingungen
Man kann sich aussuchen ob man um 7:00, 8:00 oder 9:00 Uhr anfangen möchte. Finde ich super da man dann auch mal zum Arzt gehen kann ohne zu fehlen oder Minusstunden aufzubauen.
Kommunikation
Regelmäßige Teamgespräche wo man sich austauschen kann und seine Ideen/ Anregungen einbringen kann
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung umfasst viele Dinge. Ich weiß nicht was man hier speziell meint, aber meiner Erfahrung nach läuft es sehr fair ab in Bereichen wie:
- Respekt untereinander ( Chefs und Mitarbeiter)
- Kollegialität ist harmonisch, hilfsbereit und freundlich
- es gibt natürlich auch Dinge die man mal nicht gut / fair finden, dann muss man halt sich selbst treu bleiben und das Gespräch mit dem Vorgesetzten suchen und ihm seine Sichtweise der Dinge erläutern. Nur dann kann man was verbessern und der Vorgesetzte weiß wie er sich vielleicht anders verhalten kann. Das Unternehmen ist wie eine Familie, man verbringet schließlich 1/3 seines Lebens mit Kollegen und Vorgesetzten, und da kann es eben Höhen und Tiefen geben wie bei eigener Familie. Es ist nie immer alles perfekt aber durch den gemeinsamen Austausch untereinander kann man halt vieles verbessern.
Interessante Aufgaben
Aufgabengebiete sind nicht anders als auch in anderen Unternehmen. Mal gibt es spannende Tätigkeiten und weniger spannende. Das ist aber normal.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Mehr schlecht als recht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Wentzel Dr. Immobilienmanagement GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt ist immer pünktlich und die Tür nach draußen ist auch recht positiv.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Mitarbeitermotivation fehlt
- Zu viel Informationsverlust durch starke Fluktuation
- Wertschätzung fehlt
Es ist ebenfalls zu kritisieren, dass man als GF die schweren Zeiten (Wirtschaftskriese) als Ausrede nutzt, Personal zu entlassen oder Gehälter nicht zu erhören, parallel aber mit einem <100.000 EUR Wagen in die Garage rollt.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation ist das A.O. - Das müssen einige Kollegen, Führungskräfte und Geschäftsführer noch lernen.
Sofern mehr Motivation erfolgt, kommt man auch gern wieder zur Arbeit.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war mal deutlich besser. Teamleiter lassen einen im Stich, da sie ihr "Arbeitsoll" angeblich erfüllt haben. Der Mitarbeiter muss sodann Überstunden absolvieren, da andererseits wichtige Fristabläufe bevorstehen. Weiteres bei „Kollegenzusammenhalt“. Im Allgemeinen ist die Atmosphäre meist sehr angespannt.
Image
Unzählige Mitarbeiter sind unglücklich und sprechen schlecht über das Unternehmen. Auch Mieter, Eigentümer, Dienstleister sowie potenzielle Verkäufer sind unzufrieden. Ich persönlich würde niemals mein Eigentum über WD veräußern oder eine Immobilie anmieten. Bekannten rate ich das Gleiche. Dienstleister möchten teilweise keinerlei Aufträge ausführen, da Rechnungen verspätet bezahlt werden.
Work-Life-Balance
Wer mit Geschäftspartnern und Mietern/Mietinteressenten keine unangenehmen Gespräche führen möchte, weil die Bearbeitung in manchen Fällen länger als gewöhnlich andauert, muss Überstunden leisten. Über einen Drittanbieter kann man vergünstigt Fitnessstudios, Massagen oder ähnliches in Anspruch nehmen. Es ist eine Gleitzeit mit der Kernarbeitszeit von 9:00 - 16:00 Uhr vereinbart. Die Gleitzeit ist hier nur schwer zu realisieren.
Karriere/Weiterbildung
Wenn ein Mitarbeiter aktiv danach fragt, wird die Möglichkeit und Kostenübernahme ggf. eingerichtet. Eigeninitiative des Unternehmen gibt es selten. 1-3x im Jahr gibt es verschiedene Schulungen, an denen man teilnehmen kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Jeder ist seines Glückes Schmied, daher sind die Gehaltsklassen teilweise sehr unterschiedlich. Man benötigt entsprechendes Verhandlungsgeschick. Innerhalb der Einstellung kann man sicherlich ein zufriedenstellendes Gehalt vereinbaren, jedoch ist die Nachverhandlung nach einigen Jahren eher schwierig.
VWL gibt es nicht, dafür aber eine Unfallversicherung. Weiteres finanzielles Goodie: Qualitrain
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gemäß der heutigen Fortschritte wird sich bemüht, sich entsprechend vorteilhaft anzupassen. Der Müll soll getrennt werden, Poolfahrzeuge haben zu 98% einen E-Motor und es gibt Recyclingtoilettenpapier oder -Tücher. Es wird ein Radleasing oder das Jobticket angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsübergreifend oder auch innerhalb einer Abteilung leider gar nicht vorhanden. Ellbogenmentalität ist hier enttäuschenderweise sehr präsent und respektvoller Umgang kaum vorhanden. Verschiedene Aufgaben werden von Kollege zu Kollege geschoben, da man sich vor Arbeit retten muss. Vom Arbeitgeber geregelte Zuständigkeiten werden missachtet und man muss vielerlei Diskussionen führen.
Umgang mit älteren Kollegen
„Ältere Kollegen“ ist sehr relativ. Wann ist man alt und wann jung? Der Altersdurchschnitt im Hause WD ist recht jung, dies wird aber vermutlich auch an der Generation liegen. Einige Generationen sind eher dazu bereit den Job zu wechseln als andere. Im Sinne von älteren Kolleg*innen, welche sich nach Betriebszugehörigkeit organisiert, ist die Beurteilung einfach ausgedrückt: Jeder ist ersetzbar, auch ein MA der 10 Jahre im Unternehmen zugehört. WD nimmt den Informationsverlust in Kauf, anstatt einem MA einige Goodies zuzusprechen. Sog. „Warnschüsse“ werden ignoriert und die Kündigung somit provoziert. Wentzel Dr. wird nicht tätig, um eine Kündigung zu verhindern.
Vorgesetztenverhalten
Es kommt stark auf die Führungskraft an. Teilweise sind sie bemüht, Wünsche oder Anregungen zu realisieren. Manch ein Teamleiter*in ist überheblich und macht die höhere Position deutlich. Oft wird darüber berichtet, dass einzelne Teamleiter nicht hinter Ihren Mitarbeitern stehen und schützen. Der respektlose Umgang von Dritten (Dienstleister, Mieter, Mietinteressenten) wird geduldet. Die Kompetenz einiger Führungskräfte ist ausbaufähig.
Arbeitsbedingungen
Es gibt höhenverstellbare Tische und ergonomische Stühle. Man arbeitet mit 2 großen Bildschirmen und in manch einer Abteilung ist ein 3. auch schon hinzugekommen. Die technische Ausstattung ist okay. Luft nach oben ist immer. Die ausgehändigten Smartphones sind allerdings sehr schlecht. Qualitative Fotos macht dies z.B. nicht.
Kommunikation
Wichtige Angelegenheiten, welche das Team oder einzelne Mitarbeiter betrifft, werden sehr spät kommuniziert und meist wird man von einer kurzfristigen Entscheidung/Ankündigung überrascht. Überwiegend erhält man Information eher über den Flurfunk.
Gleichberechtigung
Inflationsausgleich werden nur an ausgewählte Mitarbeiter ausgezahlt. Gehaltserhöhungen bekommen die, die am lautesten schreien. In den jeweiligen Abteilungen gibt es verschiedene Homeofficeregelung, welche sicherlich in Betracht des Aufgabengebiets verständlich sind, jedoch gibt auch Ausnahmeregelungen innerhalb einer Abteilung.
Interessante Aufgaben
Es wird vermutlich bei den jeweiligen Arbeitsplätzen variieren aber im Großen und Ganzen haben viele Mitarbeiter abwechslungsreiche und interessante Aufgaben. Manchmal sogar mit viel Verantwortung.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 102 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Wentzel Dr durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte). 54% der Bewertenden würden Wentzel Dr als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 102 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 102 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Wentzel Dr als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.