Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Tradition, Innovation und Hightech
Die Weppler Filter GmbH ist ein international ausgerichtetes Unternehmen mit Tradition. Das Unternehmen wurde 1935 in Frankfurt gegründet und ist seit drei Generationen in unserem Familienbesitz. Damit gehören wir zu den Pionieren in der Präzisions- und Mikrofiltertechnik. Mit unseren kontinuierlichen Neu- und Weiterentwicklungen haben wir im Bereich der Präzisions- und Mikrofiltertechnik neue Maßstäbe gesetzt.
Unsere Fertigung – von der Konstruktion bis zur Endkontrolle – nutzt modernste Technologien, verknüpft mit dem Know-how und der Erfahrung unserer Mitarbeiter. Das Ergebnis sind Hightech-Filter von höchster Qualität, Präzision und Wirtschaftlichkeit. Das ist die Basis für unsere hohe Kundenzufriedenheit.
Als weltweit erfolgreicher Lieferant zählen die größten Automobilhersteller und -zulieferer zu unseren Kunden. Der konstruktive Dialog mit unseren Kunden, der Einsatz modernster Technologien und unsere langjährige Erfahrung schaffen die Basis für erstklassige Ergebnisse für Kunden auf der ganzen Welt.
- Qualität und Umwelt -
Unser Ziel ist die kontinuierliche Verbesserung von Kundenzufriedenheit und Qualität unserer Produkte.
An erster Stelle steht dabei die Entwicklung und der Einsatz kosteneffizienter und ressourcensparender Fertigungsprozesse. Bei allen Prozessen ist es uns wichtig, diese im Einklang mit der Natur ständig zu verbessern. Mit dieser konsequenten Einstellung und vor allem mit Hilfe unserer qualifizierten und motivierten Mitarbeiter haben wir die Zertifizierung unseres Unternehmens ermöglicht.
Optimierung im Einklang mit der Umwelt
Das Umweltmanagementsystem ISO 14001:2004 steht für eine konsequente Einbeziehung von umweltschonenden Prozessen. Es sieht einen kontinuierlichen Optimierungsprozess in der Fertigung vor.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Essenszulage
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Homeoffice
DiensthandyHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Weppler Filter GmbH.
Es wird alles mit Empathie und dem nötigen Verständnis betrachtet.
Das Soziale Engagement der Mitarbeiter gegenüber.
Abwechslungsreiche Aufgaben.
Es gibt tatsächlich viele gute Dinge!
30 Tage Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Sommer- und Weihnachtsfeier, Altersvorsorge möglich.
Die Geschäftsleitung ist meiner Meinung nach den Anforderungen eines solchen Unternehmens nicht gewachsen. Es entsteht dadurch viel Chaos und Unzufriedenheit bei den Kollegen. Da es ein Familienunternehmen ist wird sich vermutlich nichts daran ändern und das frustriert auf die Dauer. Leider haben viele gute Kollegen schon gekündigt.
Man wird was die persönliche Entwicklung angeht kleingehalten.
Keine Menschlichkeit, wenig Transparenz und keine gute Kommunikation. Unfaire Bezahlungen, diskriminierendes Verhalten der Vorgesetzten. Es geht nur um Zahlen.
Kaum Kommunikation mit der Geschäftsführung. Müsste sich mal persönlich mit den Problemen Ihrer Mitarbeiter auseinandersetzen.
VG Wahl. Zu lange Wege (Hierarchie)
Kommunikation in jeder Ebene besser ausbauen, Strukturen setzen
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen.
Mehr auf die Mitarbeiter und Ihre Probleme eingehen.
Über die Gehälter nachdenken. Schauen wie andere Firmen bezahlen. Über VG nachdenken. Auswechseln. Kommunikation verbessern!! SW sollte wieder öfter durch seinen Betrieb laufen und Mitarbeiter näher sein
Schulungen für die Vorgesetzten im Umgang mit den Mitarbeitern. Da sehe ich noch großes Potential.
Der am besten bewertete Faktor von Weppler Filter ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier wird Rücksicht genommen
Ob jung oder alt, Mann oder Frau, die Chancen sind erstmal alle gleich. Man muss einfach überzeugen und halten was man versprochen hat und wenn es dann auch noch auf menschlicher Ebene passt, gibt es kaum ein angenehmeres Arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weppler Filter ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Hinterhältig und nur dazu da den Arbeiter klein zu halten und runter zu machen
Den Leiter der SCM-Abteilung sollte man schnellsten austauschen.
Leider kann man keine null Sterne geben
Naja, lassen wir das lieber.
Inkompetent. Unwissend über die Situation am Arbeitsplatz
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Man wird eher klein gehalten.
Kaum Möglichkeiten
Das Versprechen der Möglichkeit zur Weiterbildung wurde bei mir nicht eingehalten. Auch Karrierechancen habe ich in meinem Fall nicht gesehen. In anderen Abteilungen sind jedoch durchaus Karrierechancen gegeben.
Es wird kein Wert auf die Entwicklung der Mitarbeiter gelegt. Es werden sinnlosen Aufgaben verteilt und unzähligen Analysen gefordert, mit denen Druck und Stress generiert werden und welche meines Erachtens teilweise dazu dienen die fehlende Entscheidungsaffinität des Top-Managements zu überdecken.
Ich konnte einen Englischkurs direkt in den Geschäftsräumen der Firma besuchen.
Werden für mich nicht angeboten.