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Unternehmenskultur

Aus der Führungsetage kommt sehr viel Verständnis entgegen. Kein Druck. Für kleine Späße ist immer Zeit.

Kritik wird von der Führungsebene zugelassen und aufgenommen. Jeder hat die Möglichkeit seine Meinung zu äußern und konkrete Verbesserungsvorschläge werden angenommen.
Die Kommunikation insgesamt ist aufgrund der tatsächlichen Größe des Unternehmens zum Teil eine Herausforderung. Sie klappt schon ganz gut, ist hier und da aber noch verbesserungswürdig.

Zum Großteil ist ein ehrliches und offenes Miteinander möglich. Kollegen und Kolleginnen gehen offen aufeinander zu und versuchen Probleme gemeinsam zu lösen. Wie in fast jedem Unternehmen klappt dies mit dem einen besser, mit dem anderen weniger.

Es wird explizit darauf geachtet, dass keine Überstunden gemacht werden. Die Arbeitszeiten bewegen sich in dem dafür vorgegebenen Rahmen von 39 Stunden und werden in der Regel nicht oder nur wenig überschritten. Auf persönliche Termine oder kleine "Zwischenfälle" wird Rücksicht genommen. Homeoffice ist zum Teil möglich, hier wäre eine einheitliche Regelung wünschenswert (z. B. 4-8 flexible Tage im Monat).

Die Vorgesetzten gehen mit viel Empathie auf die Kollegen ein. Natürlich muss Arbeit geleistet werden, aber es herrscht kein Druck und die Vorgaben werden klar und deutlich, aber freundlich formuliert. Es handelt sich um eine soziale Einrichtung - und das merkt man häufig auch. Der kaufmännische Aspekt wird zum Teil an zweiter Stelle gerückt, was sowohl Vor- als auch Nachteile mit sich bringt.

Es gibt ein hohes Maß an Vertrauensvorschuss. Eigene neue Ideen dürfen ausprobiert werden. Der Arbeitstag kann teilweise eigenständig strukturiert werden. Die Aufgabenteilung sollte zum Teil noch einmal durchdacht werden, da einige Aufgaben an unpassender Stelle platziert sind und woanders schneller laufen könnten um Prozesse zu verschlanken. Durch die Vielfältigkeit der Sache an sich ist kein Tag wie der andere und man hat ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet.