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Werkschutz Knoll Security-Service GmbH & Co. KG Bewertungen
Werkschutz
Knoll
Security-Service
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Jetzt Profil einrichtenAuthentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein Familien-Unternehmen das keins mehr ist
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt kaum positive Aspekte mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich alles
Verbesserungsvorschläge
Für das Unternehmen Werkschutz Knoll gibt es nur eine Lösung: Dringend eine neue Geschäftsführung, sonst wird dieses ehemals schönes und gesundes Familien-Unternehmen bald nicht mehr existieren, fürchte ich. Nur meine persönliche Meinung!
Arbeitsatmosphäre
Gerüchte die durch die Kollegen sowie Vorgesetzten weiterverbreitet werden gehen durch die ganze Firma, durch die ständigen Überlastungen leidet die Atmosphäre, ständiger Mitarbeiterwechsel
Image
In der Vergangheit mit der alten Geschäftsführung der Firma Knoll, war die Firma hoch angesehen bei Mitarbeiter sowie Kunden, aber seit dem Wechsel der Geschäftsführung wurde das Unternhemen Jahr für Jahr runtergewirtschaftet und in ein absolutes Chaos-Unternehmen verwandelt
Work-Life-Balance
Zeit für Privatleben existiert nicht, u.a. wegen Personalmangel und ständige Zusatzdienste wie zum Beispiel: Der Dienstplan hat 200 h bis 240 h Arbeistzeit, aber dann kommen ständig Zusatzaufträge mit Bereitschaft etc. wo es vor allem von Frühjahr bis Herbst 14h Schichten (18 h kam auch schon vor) und ständige Überarbeitung keine Seltenheit sind, man wird auch immer angerufen, das "wir" ein Problem haben, die Geschäftsführung hat das Talent, Probleme der Firma zum Problem der Mitarbeiter zu machen, wobei dann Arbeistschutzgesetze nicht eingehalten werden. Man wird vor Schichtende oder an freien Tagen immer wieder angerufen und so zugeredet und manipuliert dass man immer mehr arbeitet wie man sollte, einen Ausgleich gibts keinen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen oder Fortbildungen muss man rund die Hälfte selbst bezahlen, sich mehere Jahre in der Firma verpflichten, Wochenenden & Urlaub opfern dazu noch min. 200h arbeiten, das ist nicht in Ordnung, vor allem wenn der Arbeitgeber das von einem verlangt, das man sich verpflichtet über mehere Jahre ist selbstverständlich, aber alles andere Abzocke
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird immer behauptet, dass übertariflich bezahlt wird, das ist richtig, aber wegen 50 Cent ist das lächerlich, Bereitschaftsentgelte sind auch fragwürdig, zum Beispiel kämpft man sich in der Probezeit durch und bekommt dann 50 Cent die Stunde mehr angeboten wenn man auch danach fragt, man wird nicht reich in der Branche aber leistungsgerechte Bezahlung vor allem bei erfahrenen Mitarbeitern sucht man Vergebens, Stundenzettel bzw. fast schon die komplette Abrechung wird von einem selbst erwartet, kompliziert selber zu machen und bekommt auch noch Kritik, wenn man es falsch macht, zudem werden Stunden getrichen, weil das Büro keinen Überlick hat, was der Miatarbeiter in seiner Schicht arbeitet bzw. spontane Zusatzaufträge geleistet hat
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der Branche nicht nachvollziehbar
Kollegenzusammenhalt
Früher wo noch das alte Personal & Geschäftsführung da waren, war der Zusammenhalt um einiges besser, heute bzw. die letzten Jahre sehr wenig, teilweise verpetzen oder lügen Kollegen andere Kollegen an, um Vorteile daraus zu ziehen u.a. auch Objektleiter
Umgang mit älteren Kollegen
Früher wurden die älteren Kollegen respektiert und angehört, heute legt man keinen Wert mehr darauf, zudem muss man sagen, das die älteren Kollegen fast alle weg sind, entweder in Rente, selbst gekündigt oder aus der Firma geekelt
Vorgesetztenverhalten
Im Büro wird sich des öfteren gegenseitig angeschrien, Objektleiter führen nicht das Team, sondern lästern untereinander über die anderen Mitarbeiter, Fehler von Objektleitern werden meistens auf andere geschoben oder nicht kommentiert, der Geschäftsführer macht leere Versprechungen, ändert seine Meinung jeden Tag, hört nicht auf erfahrene und kompetente Mitarbeiter,
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen was Material wie u.a. Auto, Dienstkleidung (Design aus den 80er), Dienstanweisungen, Arbeitsabläufe etc. sind schlecht, als Beispiel wurden Mitarbeiter mit defekten Autos die so nicht mehr gefahren werden dürften (Lebensgefahr) trotzdem losgeschickt, der Geschäftführer hat Sorge zu tragen, dass Mitarbeitern sicheres Arbeitsmatrial wie Autos zu Verfügung gestellt werden, ohne sich dabei in Lebensgefahr zu begeben (das ist nicht übertrieben dargestellt)
Kommunikation
Alle wichtige Infos muss man sich selber organisieren, Einweisungen in Objekten teilweise per Telefon gemacht oder mangelhaft vor Ort
Gleichberechtigung
Zur meiner Zeit haben sehr wenige Frauen dort gearbeitet, haben aber die selben Probleme mit Knoll gehabt wie die Männer
Interessante Aufgaben
Im Sicherheitsdienst gibt es unterschiedliche Aufgaben und Standorte/Objekte, das ist bei Knoll nicht anders, aber keinerlei Struktur und wie oben erwähnt, Einweisungen sehr bedürftig, es werden zum Beispiel Baustellen angenommen für Kontrollen und nicht darauf geachtet, das Arbeitsicherheit vorhanden ist
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