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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Werkschutz Knoll Security-Service die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter kleinhalten oder Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Alle wichtige Infos muss man sich selber organisieren, Einweisungen in Objekten teilweise per Telefon gemacht oder mangelhaft vor Ort
Früher wo noch das alte Personal & Geschäftsführung da waren, war der Zusammenhalt um einiges besser, heute bzw. die letzten Jahre sehr wenig, teilweise verpetzen oder lügen Kollegen andere Kollegen an, um Vorteile daraus zu ziehen u.a. auch Objektleiter
Zeit für Privatleben existiert nicht, u.a. wegen Personalmangel und ständige Zusatzdienste wie zum Beispiel: Der Dienstplan hat 200 h bis 240 h Arbeistzeit, aber dann kommen ständig Zusatzaufträge mit Bereitschaft etc. wo es vor allem von Frühjahr bis Herbst 14h Schichten (18 h kam auch schon vor) und ständige Überarbeitung keine Seltenheit sind, man wird auch immer angerufen, das "wir" ein Problem haben, die Geschäftsführung hat das Talent, Probleme der Firma zum Problem der Mitarbeiter zu machen, wobei dann Arbeistschutzgesetze nicht eingehalten werden. Man wird vor Schichtende oder an freien Tagen immer wieder angerufen und so zugeredet und manipuliert dass man immer mehr arbeitet wie man sollte, einen Ausgleich gibts keinen.
Im Büro wird sich des öfteren gegenseitig angeschrien, Objektleiter führen nicht das Team, sondern lästern untereinander über die anderen Mitarbeiter, Fehler von Objektleitern werden meistens auf andere geschoben oder nicht kommentiert, der Geschäftsführer macht leere Versprechungen, ändert seine Meinung jeden Tag, hört nicht auf erfahrene und kompetente Mitarbeiter,
Im Sicherheitsdienst gibt es unterschiedliche Aufgaben und Standorte/Objekte, das ist bei Knoll nicht anders, aber keinerlei Struktur und wie oben erwähnt, Einweisungen sehr bedürftig, es werden zum Beispiel Baustellen angenommen für Kontrollen und nicht darauf geachtet, das Arbeitsicherheit vorhanden ist
Gerüchte die durch die Kollegen sowie Vorgesetzten weiterverbreitet werden gehen durch die ganze Firma, durch die ständigen Überlastungen leidet die Atmosphäre, ständiger Mitarbeiterwechsel