5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gute, solide Produkte. Bei GL großes Fachwissen und breite Vernetzung.
Zu wenig Weitblick. Kaum Fachkollegen (Lichttechnik)
Verantwortung für die eingestellten Mitarbeiter und die getroffenen Absprachen sollten alle gemeinsam tragen.
Kommunikation muss täglich und verbindlich gelebt werden.
Es ist ein Unterschied, ob man Brunnenkresse oder Kartoffeln oder gar Bambus pflanzt. Die Erwartung, dass die Brunnenkresse mich ernährt, kann wohl als falsch betrachtet werden. Bis ich aber Nahrung, Schatten und Baustoff bekomme, muss ich erheblich länger warten. Die Kunst ist wohl, alles zur richtigen Zeit zu kombinieren.
Vertrauen vordergründig ja, es hapert jedoch am Konsens für das Wesentliche. Oberflächlichkeit und Nicht-Kommunikation prägten leider viele Alltage. Wenig gemeinsam gelacht...
Tolle Referenzen aus früherer Zeit. Es müssen aktuelle Großprojekte her.
Es besteht die Möglichkeit, seine Zeit selber einzuteilen und Freiraum zu nutzen. Das wird unterstützt und von der Gl. auch selber in Anspruch genommen.
Wenn es dem kurzfristigen Umsatz dient.
Ich habe mich schlecht verkauft. Zuschüsse (z.B. pauschale Lst.) zu eigener BAV wurden bei mir jedenfalls nicht gewährt. Und mein Gehalt war mäßig.
Man hilft sich..
Zugewandt, offen und sympathisch. Leider nicht oft verbindlich. Fachlich große Kompetenz. In Menschenführung können viele Menschen viel lernen.
Mitarbeiter, die sich im verborgenen aktiv bewegen und am Ende der Woche (nicht Monat) die erwarteten Zahlen liefern, sind hier gut aufgehoben. Man darf nicht erwarten, dass Berichte oder Mails immer wahrgenommen werden. Gute Kommunikation geht anders.
Durch die Erfahrung mit internationalen Kunden und Lieferanten in der Vergangenheit sind auch attraktive Kontakte zu intern. Key-Accounts möglich, wenn man sie selber anschleppt. Sonst Chefsache.
Offene und familiäre Firmenkultur, spannende Aufgaben und tolle Produkte.
Großer Vertrauensvorschuss und dementsprechend viele Freiheiten. Flache Hierarchie wird gelebt. Das Einbringen von eigenen Stärken ist gewünscht und wird gefördert.
Offene Strukturen müssen nur genutzt werden. Was nicht jeder versteht...
Der Chef hat immer ein offenes Ohr!
Projektarbeit ist manchmal schwer planbar, aber das liegt eher an der Branche.
Ausgesprochen positives Image, welches der Realität entspricht.