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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungGute, solide Produkte. Bei GL großes Fachwissen und breite Vernetzung.
Offene und familiäre Firmenkultur, spannende Aufgaben und tolle Produkte.
Großer Vertrauensvorschuss und dementsprechend viele Freiheiten. Flache Hierarchie wird gelebt. Das Einbringen von eigenen Stärken ist gewünscht und wird gefördert.
Der Chef hat immer ein offenes Ohr!
Zu wenig Weitblick. Kaum Fachkollegen (Lichttechnik)
Projektarbeit ist manchmal schwer planbar, aber das liegt eher an der Branche.
Offene Strukturen müssen nur genutzt werden. Was nicht jeder versteht...
Verantwortung für die eingestellten Mitarbeiter und die getroffenen Absprachen sollten alle gemeinsam tragen.
Kommunikation muss täglich und verbindlich gelebt werden.
Es ist ein Unterschied, ob man Brunnenkresse oder Kartoffeln oder gar Bambus pflanzt. Die Erwartung, dass die Brunnenkresse mich ernährt, kann wohl als falsch betrachtet werden. Bis ich aber Nahrung, Schatten und Baustoff bekomme, muss ich erheblich länger warten. Die Kunst ist wohl, alles zur richtigen Zeit zu kombinieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WERK.STOFF.LICHT ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wenn es dem kurzfristigen Umsatz dient.
