Werner 

Companies 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Mein Fragen wurden besprochen und meine Vorstellungen definiert. Ich konnte in zwei Videokonferenzen, sowie einem persönlichen Treffen die Geschäftsführung und Mitarbeiter kennenlernen. In meiner Bewerbungsphase wurde mir dann nach kurzer Rücksprache eine andere, jedoch passendere, Stelle eröffnet und angeboten, was ich sehr begrüßte. So eröffneten sich neue Möglichkeiten für mich und ebenso für die Firma. Wir hielten explizite Absprachen bzgl. der Stelle und Möglichkeiten und ich konnte mich schlussendlich mit der Firma identifizieren und sagte zu.

Verbesserungsvorschläge

Super unprofessionell im Bewebungsprozess. Zum gemeinsam vereinbarten Telefoninterview meldete sich die Recruterin nicht - erst mit ca. 30 Minuten verspätung - das ist überheblich.
Ferner konnte sie nicht konkret auf die Stelle eingehen und meine Fragen nicht beantworten, ich musste mehrmals nachfragen, um eine halbwegs befriedigende Antwort zu erhalten - vielleicht vorher mit der entsprechenden Führungskraft sprechen, was diese sich denn vom zukünftigen Mitarbeiter erwartet.
Völlig sinnloses Gelächter zwischendurch - ohne dass es einen Grund dafür gegeben hat (das sollte wohl die Atmosphäre lockern - aber wenn es ohne Grund und ohne Zusammenhang ist, ist es einfach nur dämlich)
Während des Telefoninterviews hat sie noch mit anderen Leuten im Raum gesprochen - das ist absolut unprofessionell
Die Rückmeldung (Absage) kam von einer Dritten Person, die ich gar nicht kannte - das ist unhöflich (obwohl ich für mich schon entschieden hatte, das diese Firma nichts für mich ist).

Fazit: Wenn man nach hochqualifizierten Mitarbeitern sucht, sollte auch das Recruting hochqualifiziert sein und nicht von einer Anfängerin (mein Eindruck) durchgeführt werden - ist kein guter Stil!

Verbesserungsvorschläge

Der gesamte Bewerbungsprozess inklusive der zwei Gespräche verliefen sehr professionell und auch sympathisch. Bis zu dem Zeitpunkt, als ich explizit danach gefragt wurde, wie es in nächster Zeit mit der Kinderplanung aussieht. Von einer jungen Geschäftsführerin, die selbst Kinder hat, sollte man so etwas nicht erwarten. Absolut unangebracht und fehl am Platz! Leider konnte ich kein persönliches Feedback mehr geben, damit vergrault man jeden Bewerber.

Verbesserungsvorschläge

Struktur und Professionalität in der Personalabteilung schaffen.

Verbesserungsvorschläge

Nach der Bewerbung über StepStone.de, bekam ich eine Einladung zum Telefoninterview. Die Dame auf der anderen Seite war nett und informativ. Am Ende des Gesprächs wurde mir gesagt, dass ich in maximal 1-2 Wochen Rückmeldung bekommen werde. Nach nun einem Monat und zwei Nachfragen via E-Mail habe ich noch immer keine Antwort erhalten. Meiner Meinung nach sollte so nicht mit Bewerbern, die Interesse an einem Unternehmen zeigen, umgegangen werden.

Bewerbungsfragen

Was sind meine schwächen?

Verbesserungsvorschläge

Die Fahrtkosten werden nicht erstattet

Verbesserungsvorschläge

Professionalität und Anstand befinden sich wohl noch in der Findungsphase- denn anders ist ein nicht wahrgenommenes noch abgesagtes telefonisches Vorstellungsgespräch nicht zu interpretieren. In diesem Kontext klingen Floskeln wie "Werte", wie sie auf der Homepage mehrfach zu finden sind, nach einer holen Phrase. Dann doch lieber weniger pathetisch, aber dafür glaubhaft- kleines Marketing einmal eins. Und noch eins, zwei kleinere Tipps: Es kommt nicht gut, und insbesondere bei einer Anstellung als Vertriebsleiter ist es unverhältnismäßig, die Anfahrtskosten für das Vorstellungsgespräch nicht zu übernehmen. Und nein, freier Kaffee und Obst sind auch keine wirklichen Benefits und erwähnenswert in der Stellenausschreibung, sondern Standard.

Verbesserungsvorschläge

alles in Ordnung! sehr nettes, ehrliches Gespräch und die Fristen wurden eingehalten.

Verbesserungsvorschläge

Als Bewerber fühlt man sich, gelinde gesagt, etwas verarscht.
Innerhalb von drei Tagen erhält meine Einladung zu einem sehr sympathischen Gespräch und es wird einem versichert, dass es ein zweites geben wird. Ab da an hört man nichts mehr von der Personalabteilung, die auch telefonisch nicht erreichbar ist. Der Anrufbeantworter wird offenbar nicht abgehört und auf Mails wird mit zwei bis drei Wochen Verzögerung reagiert. An einigen Tagen ist auch der Empfang telefonisch nicht erreichbar.

Nach ca. acht Wochen warten auf das zugesagte Folgegespräch, erhält man eine 0815-Absagemail. Kein persönliches Feedback. Nichts.

Um dem ganzen noch die Krone aufzusetzen wird man 2 - 3 Wochen später noch einmal von einem andreren Personaler angerufen und es wird versucht am Telefon ein Gehalt auszuhandeln, damit der Bewerber möglichst schnell anfängt.

Ich hoffe man kann anhand der Schilderung die Verbesserungsvorschläge ableiten. :-)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Reaktion zeigen & Zu- oder Absagen senden!