Führungseben ohne Kenntnis der tatsächlichen Probleme der Mitarbeiter
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Gegenseitiges Ausspielen von Mitarbeitern
- keine Wertschätzung
- man legt keinen Wert darauf, Mitarbeiter zu halten
Verbesserungsvorschläge
- Überdenken der Führungsebene
- anstatt Abschirmen der Führungsebene mal wieder zurück zur Basis
- Erforschen der großen Kündigungswelle unter vielen beständigen und langen Mitarbeitern nach den tatsächlichen Ursachen
Kommunikation
Informationen werden oft zu spät weitergegeben
Kollegenzusammenhalt
Anstatt Miteinander ein Gegeneinander
Work-Life-Balance
Die einen machen Überstunden bis zum Umfallen, andere gehen überpünktlich.
Vorgesetztenverhalten
Absolut zu überdenken
Gleichberechtigung
Nasenprinzip der Führung
Arbeitsbedingungen
Gerede, Getuschel, Lügen…tragen zu keinem guten Klima bei
Gehalt/Sozialleistungen
Ungleiche Bezahlung der Mitarbeiter für gleiche Tätigkeiten
Image
Kommunal ja, intern Scheinbild der Realität
Karriere/Weiterbildung
Wenig Angebote
Arbeitsatmosphäre
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
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