Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die Nähe zum Wohnort
Raum für eine offene ehrliche Feedback-Kultur und Entlastung der Mitarbeiter. Stellen nicht streichen sondern neu besetzen!
Danke für 1000 Follower auf Instagram. Danke, aber wofür eigentlich? Das fragen sich viele Angestellte. Die Abwanderung der Mitarbeiter hinterfragen! Und Mitarbeiter-Umfragen ehrlich auswerten!
Potential für angenehmeres Miteinander
Es wird viel am Image geputzt und in Marketing investiert aber man sollte nicht nur die Außenwirkung im Blick haben.
Homeoffice eventuell möglich, Zeitkonto
Tarifvertrag mit viel Spielraum in den Gruppierungen, bAV im rahmen der gesetzlichen Vorgaben, keine freiwilligen AG Leistungen
Nicht anders als bei anderen Firmen
zum Teil gut
Keine Aussage möglich
Verbesserungsbedarf in der Mitarbeiterführung, Potenzial für konstruktive Zusammenarbeit
Moderne Arbeitsplätze, Mitarbeiter müssen oft umziehen, das schafft Unruhe
Leider keine ehrliche und offene Kommunikation möglich und erwünscht
Potenzial zur Förderung von Fairness und Gleichberechtigung
Energiewirtschaft
Als neuer Mitarbeiter wurde ich gut aufgenommen und integriert.
Jeder achtet auf seine Aufgaben und Posten, Unterstützung und Veränderung oft schwierig. In manchen Bereichen funktioniert es aber gut.
Hat zugenommen, da einiges getan wird um bekannter zu werden.
Ist in Ordnung, mobile Arbeit wird ermöglicht und bei privaten Problemen offenes Ohr und Verständnis vorhanden.
Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt, Weiterbildung ist aber fast immer möglich und gewünscht.
Gute Gehälter im Vergleich zur freien Wirtschaft, Tarifgebunden, allerdings wenig Aufstiegschancen.
Ist vorhanden, ausbaufähig.
Es gibt leider einige Mitarbeiter, die das Klima durch Intrigen verschlechtern, was auch vereinzelt durch wenige aus dem Betriebsrat heraus fördern.
Grundsätzlich ist der Umgang schon in Ordnung, allerdings manchmal schwierig. Manche älteren Kollegen und Kolleginnen wollen ihren eigenen Stiefel durchziehen. Schwierig …….
Führung durch die Geschäftsführung ist nicht wirklich erkennbar, kein Wunder, wenn da einiges auf der nächsten Ebene nicht funktioniert.
Gute Arbeitsbedingungen und Arbeitsmittel.
In den Abteilungen ganz gut, übergreifend zu verbessern.
Man hat schon den Eindruck, dass die Führungskräfte und die Personalverantwortlichen darauf achten.
Durchaus sehr interessante Aufgabenfelder.
Modernes Schließsystem
Moderne Arbeitsplätze
Mittagsversorgung
Die Kernleistung des Unternehmens ist solide und konkurrenzfähig.
Führungskulturr: Leider mangelt es der Führungsebene an Offenheit für Kritik. Wenn man ehrliches Feedback gibt, wird es oft nicht ernst genommen oder sogar ignoriert. Das führt zu einer hohen Fluktuation, und viele der besten Kollegen haben das Unternehmen deswegen verlassen.
Vetternwirtschaft: Es fällt auf, dass Stellen oft nicht nach Bedarf, sondern nach persönlichen Beziehungen geschaffen oder besetzt werden. Abteilungen werden aufgebläht, ohne dass es einen echten Mehrwert für die Firma gibt.
Veraltetes
Marketing: Das Marketing ist eine Katastrophe. Es wirkt unprofessionell und inszeniert, spricht nicht die richtigen Zielgruppen an und verschwendet Geld. Die Zusammenarbeit mit der aktuellen Agentur scheint eher auf persönlichen Bekanntschaften als auf Leistung zu beruhen, während die Ergebnisse zu wünschen übrig lassen.
Benefits: Benefits wie kostenloses Wasser oder Obstkörbe werden als große Wohltat der Führungsebene dargestellt, obwohl das in den meisten Unternehmen längst Standard ist. Das wirkt eher wie eine Show als wie echte Wertschätzung.
Ein Unternehmen mit viel Potenzial, das aber dringend seine Führungskultur und internen Strukturen überdenken muss. Solange die Führung nicht bereit ist, auf Kritik zu hören und transparentere Entscheidungen zu treffen, werden weiterhin gute Mitarbeiter gehen und das Unternehmen stagniert.
Festgefahrene Strukturen Lösen
Das Arbeitsumfeld auflockern
Arbeitsabläufe einhalten
Im großen und ganzen Okay aber es gibt auch keine Merkmale die eine Gute Atmosphäre bieten. Fast kein Lob oder Anerkennung für die Arbeit, höchstens in der eigenen Abteilung aber aus Richtung Führungsebene gibt es keine Sicht auf die "einfachen" aber wichtigen Stellen.
Flexible Arbeitszeiten, Home-Office Möglichkeit, unkomplizierte Urlaubsplanung
Es gibt zwar ein Budget für jeden Mitarbeiter aber es muss sich selbst gekümmert werde damit man etwas davon hat.
Das Team besteht aus vielen sehr guten und engagierten Mitarbeitern. Trotz der hohen Fluktuation wird deutlich, dass das Unternehmen eigentlich fähig ist, talentierte Leute zu gewinnen.
In der Abteilung OK auch wenn diese durch Unterbesetzungen oder falsche Prioritäten der GF selten Zeit haben, für einen regelmäßigen Austausch in der Abteilung.
Der eine Stern ist nur in Richtung des Geschäftshauses gegeben.
Zwischen den Abteilungen schwierig.
Selten Austausch zwischen den Abteilung, jeder Kocht sein eigenes Süppchen.
Für die Region ganz in Ordnung mit Tarifvertrag
Soziale Leistungen
Keine Wertschätzung, im Gegenteil, Stellen werden nicht neu besetzt, nur umverteilt, hohe Arbeitsbelastung Einzelner, Unehrlichkeit
Arbeitnehmer wertschätzen und hören, sie machen schließlich die Arbeit.
Sehr schlechtes Betriebsklima.
Außen Hui, innen pfui.
Im Team ist alles bestens, nur die Führung versagt.
Narzisstischer Führungsstil der Geschäftsführung. Nicht kritikfähig, keine Selbstreflektion.
Mitarbeiter haben Angst um ihren Job aufgrund der vielen Kündigungen in den letzten Jahren.
Die Mitarbeiter werden nicht abgeholt und vor vollendete Tatsachen gestellt.
Neue Mitarbeiter werden wesentlich besser entlohnt als die Alteingesessenen.
Hier geht es nach Gesicht. Wer sich gut stellt mit der Führungsetage und nicht widerspricht wird auch fair behandelt, der Rest wird kurz gehalten.
monetäre Arbeitsbedingungen
Identifikation geht doch auch über Ehrlichkeit und Glaubwürdigkeit. Ich wünschte mir, das ich mehr Identifikation haben werde...Mal sehen.
Arbeitgeber soll sich weniger selbst loben.
Es muss einfach mehr Spaß machen.
Mehr Strategie, wir wollen uns doch mehr entwickeln.
geht so. Wer physisch flexibel ist, sich nicht nicht so schnell aus der Ruhe bringen lässt, sich kein Kopf macht, kommt gut aus.
Gut
Das ist ok
Gut
eigentlich sehr gut
Bewusstsein ist verbesserungswürdig, aber nicht, dass wir noch grün werden.
aufgrund von Unzufriedenheit nicht so
kein Unterschied
schwierige Frage. Vorgesetzte haben es nicht leicht
die sind gut
Plus: Allgemeine Infos zum Unternehmen=o.k.
Minus: klaren Aussage persönlich betreffend = oft unklar und verspätet
gerecht geht es hier schon zu, d.h. keine Unterschiede
ein wichtiger Punkt. bei mir = weniger interessante Aufgaben
Lohn nach Tarif
Distanz zwischen Geschäftsleitung und Fußvolk.
Bitte mehr Strategie und nicht Hüh und hot.
Geht nicht viel schlechtet
Kann besser werden, aber wann?
Oberflächlich durch soziale Leistungen gut, aber ungesundes Klima.
Geht so
Schon super
schlecht
Klima mies, Leute haben Angst.
Eigentlich null Sterne, da Ehrlichkeit ein Fremdwort hier ist.
macht überhaupt keinen Spaß, Routineaufgaben.
Sicherer Arbeitsplatz mit Möglichkeit zur Entwicklung
Kollegialer Umgang
Gleitzeit und Homeoffice
Fortbildung ist möglich
Tarifvertrag und Nebenleistungen
Abteilung arbeitet als Team
Laptops und höhenverstellbare Schreibtische
Intranet und Beratungen
Abwechslungsreiche Aufgaben
Offener und konsequenter Führungsstil, ständige Bereitschaft zur Freigabe von Weiterbildungen, Regelmäßige Veranstaltungen Gesundheitsvorsorge, Team- und Firmenevents, kurze Entscheidungswege
Angenehme Arbeitsatmosphäre und gutes Betriebsklima
Geregelte Arbeitszeiten
Ständige Bereitschaft zur Freigabe von erforderlichen Weiterbildungen
Ist sicher auch vom eigenen Verhalten abhängig
Wertschätzend, mitarbeiternah,
bereit, auch andere Meinungen zu hören und in die Entscheidung mit einzubeziehen
Moderner Arbeitsplatz
Immer Up-To-Date durch Nutzung digitaler Systeme (Intranet) mit mehrfach wöchentlichen Infos
Eigene Flexibilität ist Grundvoraussetzung
Arbeitskleidung, Deputat auf Energieversorgung , Obst und Wasser, Zuschuss Mittagessen
Angestellte werden auf eine unmögliche Art entlassen , Neueinstellung werden nicht durchgeführt, Probleme werden weiter geschoben , Führungskräfte nicht! erreichbar obwohl im Haus, Unehrlichkeit der Führungskräfte, Arbeitsbelastung steigt immer mehr, Situations zustand seit vielen Monaten,für mich klar das ich nicht bis zur Rente dort bleiben will.
Personal einstellen! Arbeitsbelastung verringern, finanzielle Anreize schaffen und vor allem zuhören und die Probleme mal ernst nehmen und angehen , Zusammenhalt versch. Abteilungen nicht vorhanden
Die Zeit ist längst vorbei
Das der Mensch noch im Vordergrund steht
Nichts
Gibt es keine
Super Atmosphäre
Gibt es nichts besser zu machen
Förderung von Mitarbeitern ist nur ein Pluspunkt von vielen
Hatte ich so bisher noch nicht. Jeder steht für jeden ein und man hält zusammen.
Steht immer zu und hinter uns
Man bekommt alles was man braucht
Es wird nicht langweilig und man wird immer gefördert
So verdient kununu Geld.