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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungModernes nachhaltiges Unternehmen, es wird am Marketing gearbeitet, kein Stillstand, eigene IT Abteilung, sehr strukturiertes Onboarding Konzept, moderne Arbeitsplätze, großes Augenmerk auf Arbeitschutz
Offener und konsequenter Führungsstil, ständige Bereitschaft zur Freigabe von Weiterbildungen, Regelmäßige Veranstaltungen Gesundheitsvorsorge, Team- und Firmenevents, kurze Entscheidungswege
Sicherer Arbeitsplatz mit Möglichkeit zur Entwicklung
Das der Mensch noch im Vordergrund steht
sicherer Arbeitgber mit Potential
Angestellte werden auf eine unmögliche Art entlassen , Neueinstellung werden nicht durchgeführt, Probleme werden weiter geschoben , Führungskräfte nicht! erreichbar obwohl im Haus, Unehrlichkeit der Führungskräfte, Arbeitsbelastung steigt immer mehr, Situations zustand seit vielen Monaten,für mich klar das ich nicht bis zur Rente dort bleiben will.
Distanz zwischen Geschäftsleitung und Fußvolk.
Selbstrefklektion ist nicht vorhanden, anstatt immer Ausreden zu suchen, warum die Mitarbeiter kündigen, vielleicht mal über gewisse Dinge nachdenken und verbessern
Umgang mit den Mitarbeitern, Getuschel und kommunale Schwachsinnigkeit
- Gegenseitiges Ausspielen von Mitarbeitern
- keine Wertschätzung
- man legt keinen Wert darauf, Mitarbeiter zu halten
Vom Liegen lassen ist noch keine Arbeit erledigt worden
Personal einstellen! Arbeitsbelastung verringern, finanzielle Anreize schaffen und vor allem zuhören und die Probleme mal ernst nehmen und angehen , Zusammenhalt versch. Abteilungen nicht vorhanden
Bitte mehr Strategie und nicht Hüh und hot.
Dienstwagen für Mitarbeiter
- Überdenken der Führungsebene
- anstatt Abschirmen der Führungsebene mal wieder zurück zur Basis
- Erforschen der großen Kündigungswelle unter vielen beständigen und langen Mitarbeitern nach den tatsächlichen Ursachen
Der am besten bewertete Faktor von werraenergie ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Abwechslungsreiche Aufgaben
Es wird nicht langweilig und man wird immer gefördert
Eigene Flexibilität ist Grundvoraussetzung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von werraenergie ist Arbeitsatmosphäre mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Bis auf ganz wenige Ausnahmen eher unangenehm
Geht nicht viel schlechtet
Kaum ist die Tür in die Klinke gefallen geht die Lästerei los...manchmal sogar schon vorher
Ständiger Terminmarathon
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Ständige Bereitschaft zur Freigabe von erforderlichen Weiterbildungen
Förderung von Mitarbeitern ist nur ein Pluspunkt von vielen
Fortbildung ist möglich
Wenig Angebote
