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Verbesserungsvorschläge
- Wertschätzung der Mitarbeiter, sowie den Wert der jeweiligen Mitarbeitern erkennen
- Gleichberechtigung
- mehr Fort- und Weiterbildungen
- die oben genannten Arbeitsbedingungen verbessern
- veraltete Glaubenssätze beseitigen und mehr mit der Zeit gehen
- regelmäßig den Markt um angemessene Löhne und Gehälter überprüfen, um sich entsprechend zu positionieren und in dem Feld attraktiv zu werden und zu bleiben
- Mitarbeiter Benefits nicht als Lohnerhöhungen ausnutzen, sondern als Bonus, wofür sie gedacht sind + gleichberechtigt damit umgehen und nicht nur ausgewählte Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Lob und Wertschätzung ein seltenes Gut, egal wie gut man arbeitet. Es es ist nicht genug.
Kommunikation
Meetings werden immer öfter gehalten um Informationen über Ergebnisse Erfolge und Umsätze zu erläutern, wenn es jedoch um Zahlen geht, werden immer dieselben Zahlen verwendet. Aussprachen zu Neuerungen/ Verbesserungen gibt es schon länger, positive Effekte sind kaum bis wenig vorhanden, werden aber nach und nach angegangen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten zusammen, unterstützen sich gegenseitig und sind ehrlich und direkt zueinander. Jedoch gibt es ein paar schwarze Schafe.
Vorgesetztenverhalten
Durch den Neuzugang in der Fertigung hat es sich deutlich verbessert und wird es auch weiterhin mit der Zeit, die Geschäftsführung jedoch kann mit gewissen Kompetenzen nicht glänzen, wenn man keinen Studienabschluss hat, ist man ein Mensch zweiter Klasse und das kann einem auch spüren gelassen werden. Allgemein Sozialkompetenzen sind nicht die Stärke der Geschäftsführung.
Interessante Aufgaben
Gerechte Aufteilung der Arbeit für eine gleichmäßige Belastung. Manche Aufgaben machen jedoch nur die dieselben Mitarbeiter.
Gleichberechtigung
Eine reine Männerdomäne in in der Fertigung, abseits jedoch sind Frauen tätig. Neuzugänge werden deutlich besser behandelt sowie geschätzt, als Alteingesessne.
Umgang mit älteren Kollegen
Zum Teil geschätzt, zum Anderen wird eine Weiterentwicklung mit neumodernen Maschinen beinahe erzwungen bzw. dazu gedrängt.
Arbeitsbedingungen
- Moderne Werkhalle
- Belüftung (nicht vorhanden) und Beleuchtung eher schlecht
- viele Elektrogeräte wie zB. Computer und Terminals veraltet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kaum bis gar nicht vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
- Pünktliche Lohnzahlungen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter Benefits die als versteckte Lohnerhöhungen vermarktet werden
- Urlaubsgeld durch einen Benefit bezuschusst, Weihnachtsgeld sowie Prämien/ Sonderzahlungen schon mehrere Jahre nicht mehr, was aber der Auftragslage der vergangenen Jahre geschuldet ist
- niedrige bis unterdurchschnittliche Löhne der Branche entsprechend
Neuzugänge werden deutlich besser vergütet, als Mitarbeiter die schon länger angestellt sind, was auch die ausgebildeten Facharbeiter betrifft. Die werden lieber taktisch kleingehalten, um Lohnerhöhungen auszusitzen.
Image
Nach außen zum Kunden ziemlich gut; innerbetrieblich eher schlecht als recht
Karriere/Weiterbildung
Kaum bis keine Weiterbildungen, wenn dann unzureichend