Geht besser ...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut ist das Modell der Gleitzeit, die Mitarbeiterbeteiligung und die moderne IT.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden Unterschiede zw. den Mitarbeiter/innen gemacht. Die unterschiedliche Bezahlung. Das hohe Arbeitspensum. Zu wenig Urlaub. Keine Kritikfähigkeit seitens der Geschäftsführung.
Verbesserungsvorschläge
Der AG sollte alle Mitarbeiter/innen gleich bezahlen, egal ob männlich oder weiblich, oder Ost oder West. Mehr Urlaub gewähren, denn 25 Tage sind doch recht dürftig und tragen nicht wirklich zur Work-Life-Balance bei. Zwar kann man sich mittels der Gleitzeit einen Tag freischaufeln, aber diese „Mogelpackung“ ist ja nur ein Freischauffeln mittels Überstunden. Auch ein Modell des Homeoffices für alle wäre sinnvoll und passt in die heutige Zeit des Arbeitens.
Arbeitsatmosphäre
Ein echtes Lob gibt es nicht, das Interesse an der Erfüllung der vorgegebenen Zahlen steht im Vordergrund.
Kommunikation
Trotz vieler calls ist die interne Kommunikation an einigen Stellen noch verbesserungsbedürftig.
Kollegenzusammenhalt
Großer Zusammenhalt untereinander, aber wenn es drauf ankommt, dann bröckelt die Fassade.
Work-Life-Balance
Solang man den Urlaub rechtzeitig einreicht, wird er auch von gewährt. Allerdings gibt es zum Teil vorgegebene Arbeitszeiten, trotz Gleitzeitmodell.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind Konflikten nicht gewachsen und entscheiden viel zu spät, wenn „das Kind schon mehr als in den Brunnen gefallen ist“. Leider ist’s mit der Kritikfähigkeit auch nicht so doll.
Interessante Aufgaben
Viel zu viele Aufgaben für nur eine Person.
Gleichberechtigung
Wirklich einen Aufstieg kann man als Angestellte/r nicht, da es nur die Mitarbeiter- und Teamleiterebene unter der Geschäftsführung gibt.
Umgang mit älteren Kollegen
Eingestellt, werden alt und jung. Sie müssen nur in dem jeweiligen Zweig ihren Anforderungen gerecht werden, denn Personal zu bekommen erweist sich für eine Firma, die z. T. auch in ländlichen Regionen Beschäftigte benötigt, als nicht ganz einfach.
Arbeitsbedingungen
Je nach Standort kann das differieren. Aber mit der IT sind alle Mitarbeiter/innen gleichermaßen auf dem neuesten Stand angebunden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird sich im Grunde kaum drum gekümmert, außer dass das Büromaterial gesammelt wird, das hat aber eher wirtschaftliche Hintergründe, da es dann einen Versandtrabatt gibt.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung kommt pünktlich, es werden aber Unterschiede zw. den Angestellten gemacht, scheinbar je nach dem „ob die Nase passt“, man am Anfang gut verhandelt hat und sich konform verhält.
Image
Nach außen und auf Firmenveranstaltngen wird gutes Image vermittelt, spricht man jedoch mal kritisch untereinander, kommt doch mehr und mehr Unmut zum Vorschein.
Karriere/Weiterbildung
Eine wirkliche Karriere ist nicht möglich. Weiterbildungen finden jedoch statt.