Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Offen und transparent informieren.
Seit über 30 Jahren gestaltet WERTGRUND den Markt deutscher Wohnimmobilien – als spezialisierter Investment-, Asset- und Property-Manager und ganzheitlicher Partner. Attraktive Renditen verbinden wir mit hoher Wohnqualität, um lebenswerte Räume für die Zukunft zu erschaffen. Daher verfolgen wir ambitionierte ESG-Ziele, engagieren uns freiwillig über verpflichtende Maßnahmen hinaus und handeln u.a. nach dem Deutschen Nachhaltigkeitskodex (DNK), dem Kodex für Baukultur sowie der Charta der Vielfalt und den UN PRI. Wir legen großen Wert auf nachhaltiges Wirtschaften in allen Bereichen und haben seit 2019 eine Stabsstelle für Nachhaltigkeit in unserem Unternehmen eingerichtet. Hierbei ist uns auch das Thema Social Impact Investing sehr wichtig, weshalb wir verstärkt in den Bereichen sozialer Wohnungsbau und Inklusionswohnen investieren.
Der Mensch steht für uns im Fokus, seine Zukunft treibt uns an. Mit einer klaren Vision für morgen managen wir selbst die gesamte Wertschöpfungskette und nutzen alle Chancen: Von starken Investments und eigenen Fonds über Projektentwicklungen und Bestandsimmobilien bis zur Hausverwaltung. Im persönlichen Kontakt mit Mietern, Eigentümern und Investoren sowie als wichtiger Impulsgeber für Städte und Gemeinden. Nachhaltig, solide, innovativ und vor allem menschlich.
Mit 1,7 Mrd EUR Assets under Management und eigenen Fondsprodukten eröffnen wir privaten und insbesondere institutionellen Investoren vielversprechende Perspektiven. Neben unserem offenen Publikumsfond WERTGRUND WohnSelect D managen wir fünf Spezialfonds (offene Spezial-AIF) für deutsche institutionelle Investoren mit dem Anlagefokus auf deutsche Wohnimmobilien. Bereits mehrfach wurden wir von der Ratingagentur Scope als bester spezialisierter Asset Manager ausgezeichnet.
Unser Erfolg ist der eines starken Teams: An 15 Standorten und deutschlandweit leisten wir viel, halten zusammen und wachsen gemeinsam. Dabei freuen wir uns immer über Verstärkung, insbesondere im kaufmännischen und technischen Bereich. Unsere aktuellen Stellenangebote, weitere Informationen zu unseren Arbeitgeberqualitäten und Vorteile für Arbeitnehmer finden Sie auf unserer Website im Bereich Karriere.
WERTGRUND bietet die gesamte Dienstleistungspalette im Bereich des Asset-Managements an – vom Ankauf der Immobilien über die Hausverwaltung und Vermietung bis hin zur Steuerung von Modernisierungsmaßnahmen und dem Verkauf von Häusern und Wohnungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei· Jährliche Gewinnausschüttung an alle unsere Mitarbeiter über unser Mitarbeiterbeteiligungssystem.
· Jährliche Mitarbeitertreffen in verschiedenen Städten und Förderung von Teamevents an den einzelnen Standorten.
· In der Hausverwaltung bieten wir Gleitzeit und feste telefonische Servicezeiten an, damit unsere Mitarbeiter ihre Arbeitszeit weitgehend selbst bestimmen können.
· Betriebliche Altersvorsorge
· Mindestens 1 x im Jahr Mitarbeitergespräche
· Weiterbildungsmöglichkeiten
· Studium und Weiterbildung neben dem Beruf
· Firmen-Pool-Fahrzeug für die Verwalter (Standort abhängig)
· Fimenwagen in der Haustechnik
· Firmenhandy (funktions- und positionsabhängig)
· Maßnahmen zur Förderung der Gesundheit durch EGYM Wellpass
Was wir unseren Mitarbeitern bieten
Modernes und kollegiales Arbeitsumfeld:
Neben einer produktiven und harmonischen Atmosphäre bieten wir unseren Mitarbeitern Flexibilität und Freiraum zur persönlichen Gestaltung ihrer Arbeit. Eine vertrauensvolle und verlässliche Zusammenarbeit steht für uns an erster Stelle. In der Hausverwaltung bieten wir Gleitzeit und feste telefonische Servicezeiten an, damit unsere Mitarbeiter ihre Arbeitszeit weitgehend selbst bestimmen können.
Diversität und Wertschätzung – dafür stehen wir bei WERTGRUND ein
Ganz unabhängig von Alter, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und Identität oder physischer Fähigkeiten - wir sind der Meinung, dass die gelebte Vielfalt und vor allem die Wertschätzung dieser Vielfalt eine positive Auswirkung auf die Gesellschaft hat. Jede*r hat das Recht, in einem wertschätzenden und vorurteilsfreien Arbeitsumfeld zu sein, das von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Wir bei WERTGRUND setzen uns genau dafür ein und haben deshalb im Mai 2021 die „Charta der Vielfalt“ unterzeichnet. Mehr dazu: https://www.charta-der-vielfalt.de/ueber-uns/die-unterzeichner-innen/liste/zeige/wertgrund-immobilien-ag/
Weiterbildungschancen:
Über den Zuwachs an Kompetenz und Know-how hinaus, der durch die alltägliche Zusammenarbeit in fachlich hochqualifizierten Teams natürlich erwächst, profitieren unsere Mitarbeiter von einer Vielzahl an externen und internen Qualifizierungsmaßnahmen.
Attraktive Vergütung:
Zusätzlich zu einer attraktiven, leistungsbezogenen Vergütung lassen wir unsere Mitarbeiter über ein attraktives Mitarbeiterbeteiligungssystem an unserem Erfolg teilhaben.
Soziales Miteinander:
Um die Kommunikation über Abteilungen, Tochterfirmen und Standorte hinweg zu stärken und den Mitarbeiterzusammenhalt zu fördern, veranstalten wir jährliche Mitarbeitertreffen in verschiedenen Städten und fördern regelmäßig Teamevents an den einzelnen Standorten. Darüber hinaus bieten wir seit Juni 2023 die Teilnahme am EGYM Wellpass-Programm an.
EGYM Wellpass ist ein Netzwerk aus über 7.500 Sport- und Wellnesseinrichtungen in ganz Deutschland. Mit EGYM Wellpass können unsere Mitarbeiter Zugang zu einer Vielzahl von Fitness-, Wellness- und Gesundheitsangeboten erhalten. Diese Zusammenarbeit ist ein wichtiger Schritt für uns, um unseren Mitarbeitern ein noch besseres Arbeitsumfeld zu bieten.
Die WERTGRUND-GRUPPE ist ein inhabergeführter Investment-Manager für Wohnimmobilien in Deutschland. Für das von uns selbst verwaltete Immobilienportfolio suchen wir
Assistenz (m/w/d) ESG, Standort: München
Teamleiter Mietverwaltung (m/w/d), Standort: Frankfurt
Teamleiter Mietverwaltung (m/w/d), Standort: Rödermark
Haustechniker (m/w/d), Standort: Hamburg
Immobilienkaufmann (m/w/d) WEG-Verwaltung, Standort: Rödermark
Immobilienkaufmann Mietverwaltung (m/w/d), Standort: Frankfurt
Immobilienkaufmann Mietverwaltung (m/w/d), Standort: Rödermark
Immobilienkaufmann Mietverwaltung (m/w/d), Standort: Leipzig
Immobilienkaufmann Mietverwaltung (m/w/d), Standort: Berlin
Ausbildung zum Immobilienkaufmann (m/w/d), Beginn Sommer 2025, Standort: Rödermark
Sie sind daran interessiert, ein Teil unseres Teams zu werden? Schauen Sie sich hier die detaillierten Profilbeschreibungen an: https://www.wertgrund.de/karriere/ – wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WERTGRUND Immobilien AG.
Bis jetzt kann ich sagen alles :)
- angenehme Mitarbeiterführung
- es wird viel dafür gemacht, dass sich die Mitarbeiter am Arbeitsplatz wohlfühlen
- flache Hierarchien
- faire Entlohnung
- Homeoffice möglich
Die niedrige Hierarchie, die Proffessionalität und Vorreiterstellung am Markt, innovativ und flexibel, aufstrebendes und wachsendes Unternehmen mit Zukunftsvisionen
Gleitzeit ermöglicht zusätzliche Urlaubstage. Mitarbeiter sind am Ergebnis beteiligt.
Jährliche Förderung sozialer Kontakte im Unternehmen
Die schlechte Bezahlung, fehlende Wertschätzung, ständiges Runterbeten der (freiwilligen) Leistungen (haben Andere auch, auch besser).
fehlende Arbeitskräfte
Es werden Unterschiede zw. den Mitarbeiter/innen gemacht. Die unterschiedliche Bezahlung. Das hohe Arbeitspensum. Zu wenig Urlaub. Keine Kritikfähigkeit seitens der Geschäftsführung.
Nach Portfolioverkauf werden Mitarbeiter kurzfristig entlassen und vorher als Arbeitstiere ausgenutzt. Überstunden werden nicht angesehen und nicht honoriert und sind notwendig um Arbeitspensum zu schaffen
Homeoffice für alle Mitarbeiter einführen und auch umsetzen
Mehr Transparenz, schnellere Reaktionen auf Missstände, mehr Interesse für einzelne Mitarbeiter, Mitarbeiter nicht vergessen welche nicht im eigenen Haus sitzen!, mehr Präsenz in Aussenbüros.
Mehr Fortbildung und Vorträge sowie Theaterbesuche in der Nähe der Zentralen (Rödermark, Frankfurt, München, Berlin)
Umstrukturierungen sind normal aber nicht alles auf einmal
Der AG sollte alle Mitarbeiter/innen gleich bezahlen, egal ob männlich oder weiblich, oder Ost oder West. Mehr Urlaub gewähren, denn 25 Tage sind doch recht dürftig und tragen nicht wirklich zur Work-Life-Balance bei. Zwar kann man sich mittels der Gleitzeit einen Tag freischaufeln, aber diese „Mogelpackung“ ist ja nur ein Freischauffeln mittels Überstunden. Auch ein Modell des Homeoffices für alle wäre sinnvoll und passt in die heutige Zeit des Arbeitens.
Der am besten bewertete Faktor von WERTGRUND Immobilien ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
ältere Kollegen werden geschätzt und versucht so lange wie möglich zu halten / zu beschäftigen und Alternativen werden versucht zu finden
Mittelmaß. Was man hat, hat man. Auf gar keinen Fall mehr. Ältere Mitarbeiter dürften sich eher was anderes suchen, bevor es zu spät ist, es gibt eine hohe Fluktuation.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist TOP, auch wenn man erst mit fortgeschrittenen Alter zur WERTGRUND möchte erhält man eine Chance.
Das Alter spielt keine Rolle.
In Ordnung, keine merklichen Unterschiede zu den Jungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WERTGRUND Immobilien ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kaum ein Weiterkommen möglich, wichtige Schlüsselpositionen sind fast nur von Familienmitgliedern besetzt.
Weiterbildung gibt es
Keine Möglichkeit
Eine wirkliche Karriere ist nicht möglich. Weiterbildungen finden jedoch statt.
Keine Förderung