Unter den Sparkassen Vorreiter bei Vereinbarkeit von Beruf und privat und Beruf - bei großer Eigenverantwortung dafür
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigenverantwortung- faire Ziele - gutes Miteinander - flexible Arbeitszeiten ( aber wer will kann auf strikt 9-5 machen und dann abschalten ! )
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eingruppierung im Tarifvertrag- oftmals das Gefühl, man will nichts ändern grundsätzlich sondern dreht nur an kleinen Stellschrauben
Verbesserungsvorschläge
Ändert was an den eingruppierungen für alle - das würde viele Probleme lösen und die Mitarbeiter werden es mit erhöhten Erträgen danken - bringt eine kantine zurück mit einem Modell wie sich das auch für die wespa rechnet und Dienstwagen für Vielfahrer - es ist auch eure günstige Werbung
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung großer Zusammenhalt bei zunehmendem Personalmangel - Kollegen auf einer Wellenlänge - wenig Konflikte -
Kommunikation
Überwiegend transparente Entscheidungen ins Haus - wenngleich nicht immer ganz nachvollziehbar - die Belegschaft erarbeitet sich Änderungen und Lösungen selbst - hier wird ohne Unternehmensberater von außen gearbeitet
Kollegenzusammenhalt
In einzelnen Filialen und im Immobilienbereich besonders ausgesprägt - grundsätzlich sehr gut
Work-Life-Balance
Home Office für jeden möglich - Gleitzeit - Vertrauensarbeitszeit auf Wunsch der Mitarbeiter oder klassisch stempeln. Termine und Zeiten werden größtenteils selbst erstellt. Für Einhaltung gesetzlicher Arbeitszeitregeln ist der MA selbst Verantwortlich, hier ist die Devise vertrauen
Vorgesetztenverhalten
Potenzial : es fehlt teilweise an emphatischen Führungskräften
Ziele werden derzeit im Haus durch die Mitarbeiter selbst bestimmt in vorgegebenem rahmen.
Interessante Aufgaben
Über die normale, breit gefächerte Arbeit hinaus gibt es zahlreiche Möglichkeiten, Themen in Workshops selbst zu erarbeiten und die wespa zu verändern - Hospitationen in anderen Bereichen sind ausdrücklich erwünscht und verschiedene Karrierewege möglich
Gleichberechtigung
Hier wird gelebt, was gepredigt wird
Umgang mit älteren Kollegen
Fachkräftemangel macht’s möglich, jeder Kollege wird als Hilfe und Unterstützung angesehen ‚ egal wie alt er oder sie ist
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich sehr gut - für den Kaffee müsst ihr aber zahlen
Gehalt/Sozialleistungen
Vergütung im Rahmen des öffentlichen Dienstes TVÖDs meist Entgelt E6 - E9a - da geht mehr, wenn die Wespa es wollen würde
Allerdings gibt es eigene Boni Töpfe, um besondere Leistungen zu honorieren !
Image
Es wird zunehmend schlechter weil die Entgelt Gruppen sich nicht der allgemeinen Preisentwicklung anpassen. Von allen weichen Faktoren stimmt es hier - aber viele Dinge werden für jemanden erst wichtig, wenn das Wichtigste stimmt : das Geld
Karriere/Weiterbildung
Kein Standard Raster - jeder der möchte und engagiert ist wird individuell gefördert im Rahmen wie es zum Unternehmen passt. Dies muss aber oft vom Angestellten im ersten Schritt angesprochen werden, was nicht schlecht ist. Kleiner Nachteil : nach erfolgter Weiterbildung ist keine Erhöhung des Gehaltes Standard
Arbeitgeber-Kommentar
Hey, lieben Dank für deine konstruktive und detailreiche Bewertung, die absolut über dem Durchschnitt liegt. Das freut uns sehr und liefert zudem Ansatzpunkte für Verbesserungen. Besonders freut mich, dass du die Entwicklung siehst und auch den Unterschied zu vielen anderen Banken/Sparkassen. Schön Dich an Bord zu haben, bitte bringe dich auch weiter ein!