54 Bewertungen von Mitarbeitern
54 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
50 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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50 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr offener Umgang der Führungskräfte. Fast keine Idee wird sofort verworfen. Kundennähe wird sehr, sehr groß geschrieben.
Es gibt jede Menge ältere Arbeitnehmer, die bei der schnell voranschreitenden Digitalisierung und Veränderung am Arbeitsplatz etwas ins Schleudern geraten. Die Vorgesetzten stehen zwar für Fragen zur Verfügung, aber eine aktivere Vorgehensweise würde ich begrüßen.
Führungskräfte verstehen sich zunehmend als Partner und Unterstützung.
Abhängig davon, wie gut man in seinem Job sein möchte. Wer will, kann sich sehr gut einbringen mit Ideen und Projekten. Allerdings muss der eigene Arbeitsplatz erfolgreich "mitlaufen". Manchmal schwierig, aber sehr sinnstiftend.
Es gibt "Rückfälle" in die "alte Welt" aber die werden seltener.
Direkte Kommunikation hierachieübergreifend ist möglich.
Die meisten Vorgesetzten sind männlich. So viel ich weiß gibt es aber keinen Gender-Pay-Gap
Hier wieder, wer will der kann!
Verlässlichkeit
Eigentlich nichts
Ab einem gewissen Alter keine Entwicklung mehr möglich..
Jüngere werden bevorzugt.
Flexibilität rund um meinen Arbeitsplatz und Wertschätzung
Eigenverantwortung- faire Ziele - gutes Miteinander - flexible Arbeitszeiten ( aber wer will kann auf strikt 9-5 machen und dann abschalten ! )
Eingruppierung im Tarifvertrag- oftmals das Gefühl, man will nichts ändern grundsätzlich sondern dreht nur an kleinen Stellschrauben
Ändert was an den eingruppierungen für alle - das würde viele Probleme lösen und die Mitarbeiter werden es mit erhöhten Erträgen danken - bringt eine kantine zurück mit einem Modell wie sich das auch für die wespa rechnet und Dienstwagen für Vielfahrer - es ist auch eure günstige Werbung
Je nach Abteilung großer Zusammenhalt bei zunehmendem Personalmangel - Kollegen auf einer Wellenlänge - wenig Konflikte -
Es wird zunehmend schlechter weil die Entgelt Gruppen sich nicht der allgemeinen Preisentwicklung anpassen. Von allen weichen Faktoren stimmt es hier - aber viele Dinge werden für jemanden erst wichtig, wenn das Wichtigste stimmt : das Geld
Home Office für jeden möglich - Gleitzeit - Vertrauensarbeitszeit auf Wunsch der Mitarbeiter oder klassisch stempeln. Termine und Zeiten werden größtenteils selbst erstellt. Für Einhaltung gesetzlicher Arbeitszeitregeln ist der MA selbst Verantwortlich, hier ist die Devise vertrauen
Kein Standard Raster - jeder der möchte und engagiert ist wird individuell gefördert im Rahmen wie es zum Unternehmen passt. Dies muss aber oft vom Angestellten im ersten Schritt angesprochen werden, was nicht schlecht ist. Kleiner Nachteil : nach erfolgter Weiterbildung ist keine Erhöhung des Gehaltes Standard
In einzelnen Filialen und im Immobilienbereich besonders ausgesprägt - grundsätzlich sehr gut
Fachkräftemangel macht’s möglich, jeder Kollege wird als Hilfe und Unterstützung angesehen ‚ egal wie alt er oder sie ist
Potenzial : es fehlt teilweise an emphatischen Führungskräften
Ziele werden derzeit im Haus durch die Mitarbeiter selbst bestimmt in vorgegebenem rahmen.
Grundsätzlich sehr gut - für den Kaffee müsst ihr aber zahlen
Überwiegend transparente Entscheidungen ins Haus - wenngleich nicht immer ganz nachvollziehbar - die Belegschaft erarbeitet sich Änderungen und Lösungen selbst - hier wird ohne Unternehmensberater von außen gearbeitet
Vergütung im Rahmen des öffentlichen Dienstes TVÖDs meist Entgelt E6 - E9a - da geht mehr, wenn die Wespa es wollen würde
Allerdings gibt es eigene Boni Töpfe, um besondere Leistungen zu honorieren !
Hier wird gelebt, was gepredigt wird
Über die normale, breit gefächerte Arbeit hinaus gibt es zahlreiche Möglichkeiten, Themen in Workshops selbst zu erarbeiten und die wespa zu verändern - Hospitationen in anderen Bereichen sind ausdrücklich erwünscht und verschiedene Karrierewege möglich
Man hat großen Einfluss auf die eigene Organisation des Arbeitsalltags durch z.B. Homeofficemöglichkeiten
Umgang mit MA , auch bei Problemen wird Unterstützt , offener Führungsstil
Schlecht ist nix, verbesserungsfähig ja
Mehr Kommunikation zu Kto. Führung an die Kunden - Service insgesamt weiter Rausstellen Öffnungszeiten = VS. Servicezeiten/ Telefon und 8 bis 20 Uhr Berater Termine möglich.
Passt alles , sehr Kooperativ keine Straffe Hierarchie
Gleitzeit, du hast selbst im Griff wie du in den Vorgaben Arbeitest, kurzfristige Private Termine möglich.
Top
Faire Bezahlung nach Tarif
Leider hast du immer Gewinner dabei, aber das wird von der Überzahl wieder gut gemacht
Nix zu Meckern bis jetzt
geht besser aber ist auf hohem Niveau
Eigentlich schon , für mich eher Langweilig - ist aber auch mal entspannt
Sehr sozial und Arbeitnehmer orientier.
Verteilung der Gehaltseingruppierung
Gewissen Stellen sollten im Gehaltsgefüge auch dem Arbeitsaufkommen und der Verantwortung entsprechend mehr vergütet werden
Viele Freunde gefunden und ein schönes Miteinander
Manches geht an einem vorbei
Agile Denkweise und die Bereitschaft zur Veränderung.
Offenes, faires Miteinander
Homeoffice, Urlaubszukäufe, Stundenzukauf, Veränderung der Arbeitszeit, flexible Arbeitszeit
Diverse Projektgruppen, Personalentwicklungsprogramm, Begleitung in und nach der Ausbildung, Förderung von unterschiedlichen Studiengängen, diverse Seminare
Faires Gehalt gemäß TVöD, Vermögenswirksame Leistungen, Zusatzkasse, Jobfahrrad, Geräteleasing.....
Nachhaltigkeit steht sehr weit oben auf der Agenda
ein gutes WIR-Gefühl
es wird jeder mitgenommen - egal ob jung oder alt
flache Hierarchien, Teamentscheidungen stehen im Fokus
Homeoffice, Gesundheitsmanagement ....
Offen und auf Augenhöhe
absolut abwechslungsreicher Arbeitsplatz und oft freie Arbeitsplatzgestaltung
Schnell und direkt
agile Arbeitsweise, Abbau von Hierarchien, jede/r kann sich einbringen, sehr
viele soziale Leistungen ( Urlaubsankauf, Sabbatical, Teilzeit auf Zeit,
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Business Casual, Vertrauensarbeitszeit auf freiwilliger Basis und noch vieles mehr) , positive Arbeitsatmosphäre
agiles Unternehmen, offener und fairer Umgang
mehr geht immer ;-), sind dem öffentlichen Dienst angelehnt und damit tarifgebunden
höhenverstellbare Schreibtische, gute Bürostühle, betriebliches Gesundheitsmanagement, Homeoffice
sehr gut, direkt und schnell durch verschiedene moderne Kanäle
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