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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Diensthandy
Essenszulage
Parkplatz
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtFlexibilität rund um meinen Arbeitsplatz und Wertschätzung
Eigenverantwortung- faire Ziele - gutes Miteinander - flexible Arbeitszeiten ( aber wer will kann auf strikt 9-5 machen und dann abschalten ! )
Sehr offener Umgang der Führungskräfte. Fast keine Idee wird sofort verworfen. Kundennähe wird sehr, sehr groß geschrieben.
Verlässlichkeit
Umgang mit MA , auch bei Problemen wird Unterstützt , offener Führungsstil
Eigentlich nichts
Eingruppierung im Tarifvertrag- oftmals das Gefühl, man will nichts ändern grundsätzlich sondern dreht nur an kleinen Stellschrauben
Verteilung der Gehaltseingruppierung
Schlecht ist nix, verbesserungsfähig ja
Wenig Berücksichtigung des Marktfeedbacks bei strategischer Neuausrichtung
Ändert was an den eingruppierungen für alle - das würde viele Probleme lösen und die Mitarbeiter werden es mit erhöhten Erträgen danken - bringt eine kantine zurück mit einem Modell wie sich das auch für die wespa rechnet und Dienstwagen für Vielfahrer - es ist auch eure günstige Werbung
Es gibt jede Menge ältere Arbeitnehmer, die bei der schnell voranschreitenden Digitalisierung und Veränderung am Arbeitsplatz etwas ins Schleudern geraten. Die Vorgesetzten stehen zwar für Fragen zur Verfügung, aber eine aktivere Vorgehensweise würde ich begrüßen.
Ab einem gewissen Alter keine Entwicklung mehr möglich..
Jüngere werden bevorzugt.
Mehr Kommunikation zu Kto. Führung an die Kunden - Service insgesamt weiter Rausstellen Öffnungszeiten = VS. Servicezeiten/ Telefon und 8 bis 20 Uhr Berater Termine möglich.
Gewissen Stellen sollten im Gehaltsgefüge auch dem Arbeitsaufkommen und der Verantwortung entsprechend mehr vergütet werden
Der am besten bewertete Faktor von Weser-Elbe Sparkasse ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Abhängig davon, wie gut man in seinem Job sein möchte. Wer will, kann sich sehr gut einbringen mit Ideen und Projekten. Allerdings muss der eigene Arbeitsplatz erfolgreich "mitlaufen". Manchmal schwierig, aber sehr sinnstiftend.
Home Office für jeden möglich - Gleitzeit - Vertrauensarbeitszeit auf Wunsch der Mitarbeiter oder klassisch stempeln. Termine und Zeiten werden größtenteils selbst erstellt. Für Einhaltung gesetzlicher Arbeitszeitregeln ist der MA selbst Verantwortlich, hier ist die Devise vertrauen
Gleitzeit, du hast selbst im Griff wie du in den Vorgaben Arbeitest, kurzfristige Private Termine möglich.
Man hat großen Einfluss auf die eigene Organisation des Arbeitsalltags durch z.B. Homeofficemöglichkeiten
durch mobiles arbeiten kann ich selbst im Vertrieb mir meinen Alltag so gestallten wie es passt und den Kunden flexibel Termine anbieten wann es ihm passt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weser-Elbe Sparkasse ist Image mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird zunehmend schlechter weil die Entgelt Gruppen sich nicht der allgemeinen Preisentwicklung anpassen. Von allen weichen Faktoren stimmt es hier - aber viele Dinge werden für jemanden erst wichtig, wenn das Wichtigste stimmt : das Geld
Sparkassen haben nicht das beste Image... mich belastet das nicht...
Das Image der Sparkassen ist leider etwas altbacken und wird er Wirklichkeit nicht gerecht. Hier ist noch Luft nach oben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Kein Standard Raster - jeder der möchte und engagiert ist wird individuell gefördert im Rahmen wie es zum Unternehmen passt. Dies muss aber oft vom Angestellten im ersten Schritt angesprochen werden, was nicht schlecht ist. Kleiner Nachteil : nach erfolgter Weiterbildung ist keine Erhöhung des Gehaltes Standard
Aufgrund der doch eher geringen Größe des Kreditinstituts eher begrenzte Möglichkeiten (Angebote der Weiterbildung in Ordnung, Angebot an freien Stellen teilweise begrenzt durch geringe Größe)
Diverse Projektgruppen, Personalentwicklungsprogramm, Begleitung in und nach der Ausbildung, Förderung von unterschiedlichen Studiengängen, diverse Seminare
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
auch hier flexible Möglichkeiten.
