30 Bewertungen von Mitarbeitern
30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
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23 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
seine Verlässlichkeit und Unternehmenskultur
Entscheidungen sind nicht immer zügig
sich flexibler auf die Herausforderungen des demographischen Wandels einstellen / über Bedarf ausbilden
Nette Kollegen, gute räumliche Ausstattung
gerne gesehen im Versorgungsgebiet
ist im Rahmen des möglichen
wird gefördert
müsste sich den Gegebenheiten des demographischen Wandels anpassen
sehr ausgeprägt
jeder für jeden
respektvoll
immer ansprechbar
Ergebnisse werden zeitnah kommuniziert
selbstverständlich
viele ,interessante, neue Aufgaben /Energiewende
Sehr angenehmen Fehler und Streitkultur auf der Teamebene.
Die oberen Managementebenen haben in den vergangenen drei Jahren konsequent weggeschaut, falsche Entscheidungen getroffen und sind eher kurzfristigen Incentives gefolgt als eine langfristige strategischen Weitblick zubenteickeln.
Verstehen, dass das Unternehmen einen Versorgungsauftrag in der Daseinsvorsorge hat und keine Finanzbeteiligung ist.
Im Großen und Ganzen macht das arbeiten hier sehr viel Spaß
Das Unternehmen hat durch mangelnde Führung in den letzten Jahren einige Sachen verschlafen und muss dies jetzt nachholen, dementsprechend ist viel Arbeit da. Zudem wurde konsequent kein Personal nachbesetzt, so dass nun an der ein oder anderen Stelle ein signifikanter Mangel herrscht.
Eine zielführende Kommunikation wesentlicher Informationen seitens der Geschäftsführenden und der Prokuristen findet in der Regel nicht statt
Eine Du-Kultur lockert die Arbeitsatmosphäre auf. Grundsätzlich positiv gestimmte Kollegen.
Leidet leider unter der Flut an PV-Anlagen und der Änderungen bzgl. der Energiewende.
Gleitzeit und Homeoffice geben einen ein gutes Stück Flexibilität
Viele Möglichkeiten
Attraktiver Tarifvertrag mit Sonderzahlungen.
wesernetz treibt in Bremen und Bremerhaven und Umzu die Energiewende voran. Wie bei allen Netzbetreibern mit entsprechenden Hürden, die es zu bewältigen gilt.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist größtenteils respektvoll. Andersherum ist meiner Meinung nach eher das Problem
Mehr Kommunikation wäre hilfreich.
Alles nötige für eine gute Arbeit wird von wesernetz gestellt. Laptop, Handy, Tastatur. Gut ausgestattete Büros
Die Bereichsübergreifende Kommunikation kann definitiv verbessert werden.
Hohe Männerquote, vor allem in Führungspositionen. Ebenso geringe Ausländerquote.
Die Energiewende und ihre Herausforderungen bringen interessante Aufgaben mit sich.
Wird nicht groß gefördert. Wenn man sich entwickeln will, muss man das selber in die Hand nehmen. Dann gibt es teilweise Unterstützung.
Sehr gute Bezahlung mit sehr guter Altersversorgung. Qualitrain gibt es auch.
Sehr wertschätzend untereinander. Man steht füreinander ein.
Zu guter Umgang mit älteren Kollegen. Wenn diese nicht mehr arbeiten wollen, wird schützend die Hand darüber gehalten und es gibt keine Konsequenzen.
Direkte Vorgesetzte sind super, die Ebenen darüber eher unnahbar. Durch neue Geschäftsführer wird eine gewisse Distanz aufgebaut, die es vorher nicht gab und das Arbeitsklima negativ verändert.
Die wichtigen Punkte werden zu lange hinter verschlossenen Türen besprochen und Ergebnisse, die alle Mitarbeiter beeinflussen zu spät kommuniziert.
Kleinigkeiten werden aber sehr regelmäßig und gut an die Belegschaft weitergegeben.
Keine Unterschiede bei den Geschlechtern feststellbar.
Die Aufgaben sind vielfältig und jederzeit fordernd und fördernd.
Top!!
Sehr eintönig/langweilig
Gute Arbeitsatmosphäre, wenige Mitarbeiter mit "Stock im *****" . Hier arbeitet man gerne.
Regional angesehener Arbeitgeber!
Gute Arbeitszeiten, Gleitzeit und 37,5 Stunden Woche. Daher genug Zeit für Freizeit.
Weiterbildungen werden gefördert und sind gewollt.
Überdurchschnittliches Gehalt Dank Tarif. Sonderzuwendung und Erfolgsbeteiligung mit der Aprilabrechnung. Betriebliche Altersvorsorge / Arbeitnehmer Matching.
Papierlos glücklich!
Guter Zusammenhalt, auch während der Corona Zeit, obwohl man sich nicht mehr gesehen hat aufgrund von Homeoffice.
Alter spielt hier keine Rolle. Jeder Mitarbeiter wird geschätzt und kollegiales Verhalten untereinander. Die Erfahrung älterer MA wird geschätzt.
Meist fair und kollegial.
Gute Arbeitsbedingungen. Alles für die Arbeit erforderliche wird gestellt. Ergonomischer Arbeitsplatz, z.B. ergonomische Stühle & höhenverstellbare Tische
Einwandfreie Kommunikation, auch aus dem Homeoffice über z.b. Microsoft Teams.
Hier wird kein Unterschied unter Geschlechtern gemacht.
Für meine Abteilung sprechend relativ interessant, da monatlich rotierende Verantwortlichkeiten ( Job-Rotation)
Stabiler und sicherer Arbeitgeber.
Mitarbeiter sind oft nur eine Planstelle, welche Persöhnlichkeit und Mensch dahinter steht interessiert nicht.
Die Geschäftsleitung sollte sich mehr in die Situation ihrer Mitarbeiter, vor allem Fachhandwerker, versetzen. Auch den Umgang einiger Vorgesetzter mit den Mitarbeitern beobachten, kontrollieren und gegebenfalls anzupassen.
Völlige Verfremdung zu Kollegen und Vorgesetzten, von Fairness und Vertrauen zu Fachhandwerkern nichts zu spüren.
Bis auf ein paar Ausnahmen, WFM und manche Vorgesetzte, im Grunde ein guter Arbeitgeber.
Die Mitarbeiter beginnen und beenden ihre dienstliche Tätigkeit entsprechend dem jeweils mitgeteilten Einsatzplan unmittelbar am Einsatzort. Die Fahrt Wohnung - Einsatzort - Wohnung wird nicht Vergütet, eine private Nutzung des Firmenwagens ist nicht gestattet und die Fahrten haben auf direktem Weg zu erfolgen. bei größer 5Tage Abwesend ist der Firmenwagen abzugeben, diese Organisation obliegt dem Mitarbeiter wie er wieder zur Wohnung kommt, bzw. wieder zum Firmenwagen. Jede Fahrt ist im Fahrtenbuch zu dokumentieren. Keine Möglichkeit, privaten Interessen, vor bzw. nach der Arbeitszeit auf den Fahrten Wohnung - Arbeit -Wohnung wahrzunehmen. Die Teilnahme am WFM sowie der Firmenwagen werden angeordnet und ist durch eine BV geregelt.
Weiterbildung wird gefördert.
Junge Mitarbeiter haben leider deutlich andere Konditionen wie die Mitarbeiter mit "alten" Verträgen. Gleiche Arbeit und Verantwortung, deutlich unterschiedliche Vergütung.
Diverse Programme, Fitness Angebote, Kindergarten etc. werden angeboten.
Ehrlich und direkt gibt es nicht, nur vollendete Tatsachen.
Auffang älterer Kollegen aus einer anderen Gesellschaft, aufgrund Standortschließungen die aus einer politischen Entscheidung resultieren.
Fachhandwerker wurden noch nie mit einbezogen, deutliche zwei Klassen Gesellschaft.
PSA und Ausstattung sind sehr gut.
Auftragsplanung so gut wie nicht vorhanden, Kommunikation zu Auftragsrelevanten Veränderungen nur auf nachfrage. Wohnort orientierte Auftragsvergabe nicht vorhanden.
Kann ich nicht Bewerten.
Aufträge werden auf ein Mobiles Endgerät übermittelt, die Abarbeitung obliegt den jeweiligen Mitarbeitern.
Tolle Kollegen, sehr freundlicher Umgang untereinander. Auch die Führungskräfte sind sehr nahbar.
Ich kann mich mit meinem Arbeitgeber zu 100% identifizieren, die Nachhaltigkeit der Projekte in der Umsetzung macht immer Sinn.
Mobile Arbeit möglich, durch Tarif geregelte Arbeitszeiten mit Überstundenausgleich. Beruf-und-Familie stehen im guten Einklang.
Interne Schulungen, Weiterbildung in persönlichen und beruflichen Kompetenzen. Es bleiben kaum Wünsche offen.
Karriere in Führungspositionen allerdings fast ausschließlich mit abgeschlossenem Studium möglich. Nicht ganz ideal, da ein Studium keine bessere Führungskraft auszeichnet.
Gute Sozialleistungen, Altersversorgung, Gesundheitschecks, gute Bezahlung im Tarifsektor.
Immer mit dem Blick auf die Zukunft gerichtet wird die Energieversorgung sichergestellt.
Noch nirgends besseren Zusammenhalt erlebt.
Die älteren Kollegen werden bestmöglich mitgenommen bei neuen Themen und auch mehrmaliges Fragen stört niemanden.
In fast allen Bereichen vorbildlich agierende Vorgesetzte. Natürlich gibt es auch hier mal ein "schwarzes Schaf" der/die in der seiner Rolle nicht ganz so ideal aufgehoben ist.
Super eingerichtete Arbeitsplätze, WLAN auf dem Gelände, Tee- und Kaffeeküchen in den Räumlichkeiten.
Auf dem neuesten Stand der Technik, über teams, Telefon, Mobiltelefon, Email, Intranet. Wichtige Informationen kommen schnell an.
Ich habe noch keinen Unterschied bei der Arbeitsaufteilung zwischen den Geschlechtern festgestellt.
Vielfältige Aufgaben, Projektarbeit möglich, neue Perspektiven und Ideen zur Verbesserung des Betriebs sind jederzeit willkommen.
Work Life Balance, Home Office, Kommunikation
Alles dauert unendlich lange, keiner will Verantwortung übernehmen. Wichtige Fragen bleiben ungeklärt.
Über den Tellerrand schauen, neue Ansätze zulassen, nicht alles mit "das haben wir immer so gemacht" abtuhen. Prozesse sauber definieren.
Sehr Kollegial.
Soziale Einstellung den Ma gegenüber
Mehr Personal zur Verfügung stellen
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