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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Coaching
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubtTolles Arbeitsumfeld, angenehme Arbeitszeiten, freie Zeiteinteilung, maximal entgegenkommend. Tarifvergütung, Sonderzahlungen, soziale Leistungen.
Interessante Aufgaben; ein gutes Umfeld; gute Sozialleistungen ...
seine Verlässlichkeit und Unternehmenskultur
Den sicheren Arbeitsplatz, die spannenden Aufgaben, gutes Arbeitsumfeld.
Sehr angenehmen Fehler und Streitkultur auf der Teamebene.
Die oberen Managementebenen haben in den vergangenen drei Jahren konsequent weggeschaut, falsche Entscheidungen getroffen und sind eher kurzfristigen Incentives gefolgt als eine langfristige strategischen Weitblick zubenteickeln.
Wilde wechsel der Führungskräfte, keine Konstanz und dadurch ständig geänderter Fokus auf die Zukunft der wesernetz.
Führungskräfte können schwere Entscheidungen nicht gut treffen.
Entscheidungen sind nicht immer zügig
Mitarbeiter sind oft nur eine Planstelle, welche Persöhnlichkeit und Mensch dahinter steht interessiert nicht.
Sehr unorganisiert in der Abteilung, die ich kennen lernen durfte. Kein Kollegenzusammenhalt, das Aufgezwungene.
Teilzeit sollte in den Aufgaben mehr berücksichtigt werden. Mitarbeiter haben, wenn sie freiwillig in Teilzeit gehen immer noch alle Aufgaben vor sich und weniger Zeit, diese zu bewältigen.
Mehr auf Mitarbeiter setzen und symptombehandlungen tiefer gehend gestalten, statt eines Pflasters, dass voraussichtlich nicht halten wird, weil es zu klein ist.
Gehaltsmäßig den Anforderungen des Marktes anpassen um entstehende Lücken aus Rentenabgängen Herr zu werden.
sich flexibler auf die Herausforderungen des demographischen Wandels einstellen / über Bedarf ausbilden
Verstehen, dass das Unternehmen einen Versorgungsauftrag in der Daseinsvorsorge hat und keine Finanzbeteiligung ist.
Der am besten bewertete Faktor von wesernetz Bremen ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Abwechslungsreich, alleine durch die Änderungen der Gesetzeslage. Spannend, hält einen auf Trapp.
viele ,interessante, neue Aufgaben /Energiewende
Wärmewende, Netzumbauten
Die Energiewende und ihre Herausforderungen bringen interessante Aufgaben mit sich.
Für meine Abteilung sprechend relativ interessant, da monatlich rotierende Verantwortlichkeiten ( Job-Rotation)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von wesernetz Bremen ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Eine zielführende Kommunikation wesentlicher Informationen seitens der Geschäftsführenden und der Prokuristen findet in der Regel nicht statt
Die Bereichsübergreifende Kommunikation kann definitiv verbessert werden.
Die wichtigen Punkte werden zu lange hinter verschlossenen Türen besprochen und Ergebnisse, die alle Mitarbeiter beeinflussen zu spät kommuniziert.
Kleinigkeiten werden aber sehr regelmäßig und gut an die Belegschaft weitergegeben.
Auftragsplanung so gut wie nicht vorhanden, Kommunikation zu Auftragsrelevanten Veränderungen nur auf nachfrage. Wohnort orientierte Auftragsvergabe nicht vorhanden.
Es gibt aufgezwungene Teammeetings, in denen man nach Feierabend dann die neuen Gegebenheiten bespricht. Pro: die Zeit wird gut geschrieben. Kontra: Bei Nichterscheinen wird es gleich negativ aufgefasst und es hat seine Konsequenzen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Nur möglich, wenn man sich selbst darum kümmert. Ideen von Vorgesetzten gibt es nicht zur Karriere oder Weiterentwicklung.
Mir wurden alle Chancen geboten, die ich nichtmal erwartet hätte.
wird gefördert
Viele Möglichkeiten
Wird nicht groß gefördert. Wenn man sich entwickeln will, muss man das selber in die Hand nehmen. Dann gibt es teilweise Unterstützung.
