Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Coaching
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubtseine Verlässlichkeit und Unternehmenskultur
Sehr angenehmen Fehler und Streitkultur auf der Teamebene.
Stabiler und sicherer Arbeitgeber.
Work Life Balance, Home Office, Kommunikation
Soziale Einstellung den Ma gegenüber
Die oberen Managementebenen haben in den vergangenen drei Jahren konsequent weggeschaut, falsche Entscheidungen getroffen und sind eher kurzfristigen Incentives gefolgt als eine langfristige strategischen Weitblick zubenteickeln.
Entscheidungen sind nicht immer zügig
Alles dauert unendlich lange, keiner will Verantwortung übernehmen. Wichtige Fragen bleiben ungeklärt.
Mitarbeiter sind oft nur eine Planstelle, welche Persöhnlichkeit und Mensch dahinter steht interessiert nicht.
Sehr unorganisiert in der Abteilung, die ich kennen lernen durfte. Kein Kollegenzusammenhalt, das Aufgezwungene.
sich flexibler auf die Herausforderungen des demographischen Wandels einstellen / über Bedarf ausbilden
Verstehen, dass das Unternehmen einen Versorgungsauftrag in der Daseinsvorsorge hat und keine Finanzbeteiligung ist.
Die Geschäftsleitung sollte sich mehr in die Situation ihrer Mitarbeiter, vor allem Fachhandwerker, versetzen. Auch den Umgang einiger Vorgesetzter mit den Mitarbeitern beobachten, kontrollieren und gegebenfalls anzupassen.
Über den Tellerrand schauen, neue Ansätze zulassen, nicht alles mit "das haben wir immer so gemacht" abtuhen. Prozesse sauber definieren.
Mehr Verständnis für neue Mitarbeiter aufbringen und eine bessere Eingliederung in das Team. Mitarbeitergespräche führen, um die Leistungen der Mitarbeiter anzuerkennen und/oder ggf. Fehler dem Mitarbeiter persönlich zu sagen und nicht vorm ganzen Team oder Fehler verschweigen. In den Abteilungen prüfen, welche "Fachgruppenleiter" geeignet für diese Postionen sind. Eventuell sind diese Fehl am Platz und haben nicht die gegebene Kompetenz, weshalb auch eine hohe Fluktuation herrscht.
Der am besten bewertete Faktor von wesernetz Bremen ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Energiewende und ihre Herausforderungen bringen interessante Aufgaben mit sich.
viele ,interessante, neue Aufgaben /Energiewende
Für meine Abteilung sprechend relativ interessant, da monatlich rotierende Verantwortlichkeiten ( Job-Rotation)
Die Aufgaben sind vielfältig und jederzeit fordernd und fördernd.
Aufträge werden auf ein Mobiles Endgerät übermittelt, die Abarbeitung obliegt den jeweiligen Mitarbeitern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von wesernetz Bremen ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Eine zielführende Kommunikation wesentlicher Informationen seitens der Geschäftsführenden und der Prokuristen findet in der Regel nicht statt
Die Bereichsübergreifende Kommunikation kann definitiv verbessert werden.
Die wichtigen Punkte werden zu lange hinter verschlossenen Türen besprochen und Ergebnisse, die alle Mitarbeiter beeinflussen zu spät kommuniziert.
Kleinigkeiten werden aber sehr regelmäßig und gut an die Belegschaft weitergegeben.
Auftragsplanung so gut wie nicht vorhanden, Kommunikation zu Auftragsrelevanten Veränderungen nur auf nachfrage. Wohnort orientierte Auftragsvergabe nicht vorhanden.
Es gibt aufgezwungene Teammeetings, in denen man nach Feierabend dann die neuen Gegebenheiten bespricht. Pro: die Zeit wird gut geschrieben. Kontra: Bei Nichterscheinen wird es gleich negativ aufgefasst und es hat seine Konsequenzen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
wird gefördert
Viele Möglichkeiten
Wird nicht groß gefördert. Wenn man sich entwickeln will, muss man das selber in die Hand nehmen. Dann gibt es teilweise Unterstützung.
Weiterbildungen werden gefördert und sind gewollt.
Interne Schulungen, Weiterbildung in persönlichen und beruflichen Kompetenzen. Es bleiben kaum Wünsche offen.
Karriere in Führungspositionen allerdings fast ausschließlich mit abgeschlossenem Studium möglich. Nicht ganz ideal, da ein Studium keine bessere Führungskraft auszeichnet.
