Interessantes Aufgabengebiet, nach Geschäftsführerwechsel deutliche Verschlechterung in vielen Gebieten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Edenred-Karte monatl. 40 €
30 Tage Urlaub
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Wertschätzung, kein Vertrauen in die Geschäftsleitung, respektloses und übergriffiges Verhalten bei Lohn-/Gehaltsverhandlungen
Verbesserungsvorschläge
Den Problemen der Mitarbeitern Aufmerksamkeit schenken und Problemlösungen anbieten, statt einen eingefahrenen Kurs einfach weiter zu verfolgen. "Altlasten" der vorherigen Geschäftsleitung nicht zu übernehmen und zu sagen, dass das nicht zu den eigenen Übeln gehört, ist eine schlechte Ausrede und nur eine Projektion der Schwierigkeiten auf andere Personen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist unter den Kollegen super, aber wenn es in die Chefetage geht, bekommt man Gegenwind, statt Unterstützung, man wird als unfähig dargestellt, anstatt Probleme zu beheben und der Tonfall bzw. die Wortwahl lässt oft zu wünschen übrig.
Kommunikation
In der jeweiligen Abteilung ist die Kommunikation ganz okay, aber auch hier wieder der Bezug zur Chefetage: Wirtschaftliche Situation kann mal etwas schlecht laufen, aber Infos dazu bekommt man nicht.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist super, Unterstützung bekommt man immer und überall. Selbst über die Arbeitszeit und das Arbeitsfeld hinaus hilft man sich gern.
Work-Life-Balance
Ein schwieriges Thema, da Arbeit gemacht werden muss. Wenn es aber Probleme gibt, versucht man manchmal dem Arbeitgeber auch entgegen zu kommen.
Vorgesetztenverhalten
Teamleiter und Abteilungsleiter sind gut bis sehr gut im Verhalten, das Verhalten vom Chef gegenüber der Mitarbeiter ist unangebracht und teils auch respektlos. Hier werden Grenzen überschritten, die nicht überschritten werden dürfen.
Interessante Aufgaben
Aufgabengebiete, Produkte und Entwicklungen sind interessant und abwechslungsreich.
Gleichberechtigung
Nicht wirklich vorhanden. Nur alteingesessene Mitarbeiter werden gleich behandelt, indem sie weiterhin schlecht bezahlt werden. Neue Mitarbeiter, teils Quereinsteiger ohne Erfahrung, werden besser bezahlt, als treue Mitarbeiter und Wissenträger.
Umgang mit älteren Kollegen
Unter den Kollegen ist das Verhalten vorbildlich.
Arbeitsbedingungen
Investitionen werden selten getätigt, auch wenn es einen erheblichen Mehrwert bringen würde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gesetzlicher Minimum
Gehalt/Sozialleistungen
Ich würde lieber keinen Stern vergeben. Karrieremöglichkeiten sind nicht vorhanden und nicht erwünscht. Auch bei Mehrarbeit und mehr Verantwortung ist die Gehaltssteigerungen marginal.
Image
Hat in der letzten Zeit intern sehr gelitten.
Karriere/Weiterbildung
Wie bei Gehalt schon erwähnt...