Tägliche (aufgezwungene) Challenge ohne annähernd einen Horizont zu erblicken…
Gut am Arbeitgeber finde ich
Für die, die bleiben dürfen die finanzielle Grundsubstanz des Unternehmens.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s. Verbesserungsvorschläge …
Das Vertrauen in die Mitarbeiter fehlt.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter ernst nehmen und nicht einschüchtern. Dann informieren und gemeinsam Lösungen erarbeiten.
Modernisierung erarbeiten/umsetzen auch wenn es erst kostet, dann kann kostenmäßig „geerntet“ werden, nicht vorher.
Arbeitsatmosphäre
Die noch bleiben dürfen, müssen die Lücken füllen. Kollegen sind nur noch FTE ohne Persönlichkeit.
Kommunikation
Kaum Informationen was werden wird…der Rest ist geschönt, wenn der Flurfunk denn stimmt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten zusammen, Spezis gibt es überall
Work-Life-Balance
Schwer zu beurteilen, entweder Dauerdruck und Arbeitszeit kurzfristig anpassen (gab es immer - vorm Konzern hat aber gewusst warum und für wen) oder zu wenig Beschäftigung und das Minuskonto explodiert.
Vorgesetztenverhalten
Siehe Kommunikation…gibt einzelne Lichtblicke
Interessante Aufgaben
Mal ja - mal nein
Umgang mit älteren Kollegen
Bestenfalls werden die Aufhebungsprogramme angenommen. Körperliche belastende Arbeit muss altersunabhängig geleistet werden
Arbeitsbedingungen
Abhängig von den Betriebsteilen, durch Rückbau alter Teile wird es besser. Verwaltung i.d.R. modern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eigene Strom-Prozesswärmeerzeugung durch moderne Kraftwerke. Abfalltrennung und Energiemanagement.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifniveau noch nicht erreicht
Image
Je nachdem wen man fragt …