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Jetzt Profil vervollständigen71 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 42 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Wie sich die Firma im Laufe der letzten Jahre entwickelt hat
Die Holding ist das schlechteste was der Westag passieren konnte.
Es gibt nichts mehr zu verbessern, der Zug ist abgefahren.
Das Life kommt leider etwas zu kurz
Umweltschutz, was ist das?
Der Zusammenhalt ist super
Haltet euch an das was ihr versprecht
Kommunikation findet nicht mehr statt
Viele interessante Aufgaben
Das noch nicht alle Kollegen entlassen wurden
Mein Arbeitgeber heißt Broadview Holding und den interessiert nicht was hier steht.
Der ist laut Meister "Beratungsresistent"
Unsere Vorgesetzten, ohne Ausnahme, denken nur noch an sich. Keiner von denen hat den Mut den Mund aufzumachen. Kriechen ist angesagt. Kollegen sind nichts mehr wert. Waren sie vielleicht auch nie?
Du bist bei der Westag? Such dir schnell was anders.
So sagte man mir.
50 Stunden Woche ist die Zukunft. Alle sind dagegen und meckern lautstark über die viele Arbeit machen aber sofort Überstunden, Nachtschicht und Samstagsarbeit wenn der Boss das will. Kriechen ist angesagt.
Meine Karriere bei der Westag? Wenn der Markt besser wird bin ich weg. Ich werde sicher nicht die nächsten 28 Jahre um meinen Job bangen.
Es gibt nur noch wenige die zusammen halten. Jeder will seinen Job behalten. Leider der falsche Weg.
Der Boss profitiert davon. Wir nicht.
Hier arbeitet fast jeder nur noch für sich.
Von Vorgesetzten gibt es nur noch Druck. Ihre Fehler werden vertuscht oder auf Mitarbeiter verschoben.
Computer sind teuer. Wir arbeiten mit DOS,WinXP.Win7 usw
Was oben beschlossen wird bleibt oben. Warum sollten Arbeiter Infos bekommen? Und der Betriebsrat? Der gibt auch nichts nach unten weiter. Das finden viele sehr seltsam. Um Hilfe bitten würde ich die sicher nicht.
Der Lohn wird gekürzt wo es geht. Aber es gibt noch Weihnachts- und Urlaubsgeld. Aber nur weil es übernommen wurde und gezahlt werden muß. Die Inflationsprämie wurde abgelehnt. Man würde aber ein bißchen Zahlen wenn wir der 50 Stunden Woche zustimmen. Ist so was eigentlich rechtens? Der seltsame Betriebsrat wird sich sicherlich kümmern.
Früher haben wir bestimmte Arbeiten mit 4 Arbeitern erledigt. Heute machen das 2. Dazu der Druck vom Boss warum die Arbeit nicht so schnell geht wie früher.Der Krankenstand ist stark gestiegen. Warum nur?
Interessant ist hier nichts mehr
Geld kommt noch pünktlich. NOCH
Den Rest
Früher hat man zugehört und verstanden. Jetzt hat man Gehörschutz x2
Ja, es gibt eine Atmosphäre. Jeder hat seine eigene.
In der Hierarchie wird der MENSCH, der nach BESTEM WISSEN UND GEWISSEN arbeitet, für die Fehler Vorgesetzten/Manager-Fehler verantwortlich gemacht. Bzw. es wird solange gesabbelt, bis in die "unterste" Ebene. Dann wird gekündigt oder die MENSCHEN gehen schon eher. Kurzfristige Gewinnoptimierung. Da fehlt es nicht an Fantasie. Das funktioniert TOPP. Man hat sogar in neue neuere Maschinen, Büros und Hallen und Mitarbeitern investiert. Günstig in Norddeutschland erworben.
Für die Mitarbeiter hat man nicht einmal eine Inflationsprämie übrig. Bzw. nur unter Bedingungen 50 / 45 Std. Woche. Genau mein Humor. Ob die Investition in Norddeutschland bleibt oder die Produktion/Maschinen hierher kommen oder hier dicht gemacht wird und dort alles hinkommt ?
Wenn man sich die vielen negativen Bewertungen durchliest, sollte klar sein, dass die Stimmung im Unternehmen schlecht ist. Die Anzahl der Mitarbeiter hat innerhalb weniger Jahre rapide abgenommen. Viele werden gekündigt und viele gehen auch selbst ohne dass diese Stellen dann ersetzt werden (können).
War mal besser.
In der Verwaltung ganz normale 40 Stunden Woche ohne Möglichkeit für Home Office. Das ist nicht zeitgerecht. So ziemlich jeder ist seit der Corona Zeit mit den nötigen Mitteln ausgestattet. Wieso ist man hier so stur? Neue Mitarbeiter so anzuwerben erweist sich dadurch auch als schwer.
Wenn man sich auch dafür einsetzt, besteht in der Regel die Möglichkeit für Weiterbildungen.
Ist in Ordnung. Hier sollte man keine Wunder erwarten. In der aktuellen Lage sind Gehaltserhöhungen für die meisten wohl auch eher undenkbar.
Die Kollegen sind alle erste Klasse.
Der Umgang ist vernünftig. Hier fehlt mir nur persönlich der Wille Dinge auch wirklich zu verändern. Das ist nötig. Da muss sich aber auch jeder selber an die Nase fassen. Auch ich!
Innerhalb der Abteilung gut.
Davon gibt es zu genüge! Leider fehlen hier meist die Manpower und finanziellen Mittel diese in guter Qualität auszuüben.
Nichts
Alles
Will der gar nicht hören. Zeigt er immer wieder.
Es werden immer mehr Leute entlassen. Die Westag schrumpft von 3 Schichten auf eine Schicht.
Niemand redet gut über die Westag. Das war mal ganz anders.
Wir stehen vor der 50 Stunden Woche.
Unser Lohn wurde gekürzt und soll weiter gekürzt werden.
Kann ich nicht beurteilen.
Die Kollegen kämfen immer mehr gegeneinander. Keiner will seinen Job verlieren und glaubt dadurch bleiben zu dürfen. Viele haben schon gemerkt das es ein Irrtum ist. Gekündigt wird wer gekündigt werden kann.
Es gibt kein Respekt für irgend jemand.
Vorgesetzte verhalten sich unfair weil sie selber Angst vor dem Vorstand haben.
Alte Maschinen, alte Computer mit Dos, Win XP, Win7
Kommunikation? Gleich Null
Kann ich nicht beurteilen.
Man muß nur noch funktionieren.
- Zusammenhalt im Team
- veraltete Arbeitszeitmodelle
- unsichere Situation, Job-Gefährdung
- keine Weiterbildungsangebote
- schlechte Führung, Ausübung von Druck auf Mitarbeitende
Die Westag AG hat tolle Produkte und ist auf dem richtigen Weg. Doch intern sollte sich einiges ändern um Mitarbeiter zu halten und die ständige Fluktuation zu beenden. Den Mitarbeitenden zu vertrauen und zeitgemäße Arbeitszeitmodelle anzubieten würde die Stimmung innerhalb des Unternehmens verbessern.
Leider ist es so, dass man kontinuierlich befürchten muss den eigenen Job zu verlieren. Das führt logischerweise zu einer angespannten Arbeitsatmosphäre.
Andauerndes Misstrauen, langwierige Prozesse
Viele Entscheidungen und Prozesse werden zu spät kommuniziert. Die Mitarbeitenden werden nicht abgeholt und nur über die wichtigsten Themen informiert.
Gar nichts
Jede Menge
Alles aber vor allem der Umgang mit den Mitarbeitern,wer das nicht erlebt wird es auch nicht Glauben!!! Und wer dort anfangen möchte sollte unbedingt Arbeitsrechtschutz haben ,und den Betriebsrat bei Problemen aussen vor lassen am besten direkt zum Anwalt!
Schreiende Vorgesetzte
Im privat leben besser nicht sagen das man dort arbeitet,weil man immer die gleiche Frage beantworten muss was ist bei euch los man hört nur schlechtes!!
50 Stunden im Anflug Mitarbeiter entlassen dieses muss ja ausgeglichen werden
Nicht vorhanden
NOCH kommt Geld
Kollegen sehe ich am liebsten wie die Vorgesetzten von hinten bis auf wenige Ausnahmen
Es gibt in diesem Betrieb seid Übernahme aus dem Nachbar Land keinen Umgang man hat zu gehorchen!!
Absolut inkompetent diese sogenannten Vorgesetzten!!!!Aber auch so geduldet vom Unternehmen und Betriebsrat!!!
Mittlerweile einen Toiletten Container (nach 7 Jahren), und als neueste Errungenschaft einen sozial Container!!!
Keine Kommunikation da es nur um Stückzahlen geht andere Mekollinung von Arbeitern werden ignoriert da diese nicht studiert haben
Pause
Starker Wille die aktuelle Marktposition zu behaupten und sie auszubauen
Verbesserung der internen Kommunikation
Aktuell gibt es nichts positives.
Bessere Kommunikation mit Mitarbeitern. Ehrlich sein den Leuten gegenüber.
Kunden durch Gier nicht vergraulen
Negative Stimmung durch viele Entlassungen.
Keine sichere Zukunft
Druck wird aufgebaut. Mit Entlassung wird gedroht bei Wunschäußerungen
Gibt es meiner Meinung nach nicht.
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