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Westag 
AG
Bewertungen

66 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 42%
Score-Details

66 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

27 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 37 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Wertschätzung? Nein Danke! Sagt die Führung

1,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Westag AG in Rheda-Wiedenbrück gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das noch nicht alle Kollegen entlassen wurden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mein Arbeitgeber heißt Broadview Holding und den interessiert nicht was hier steht.

Verbesserungsvorschläge

Der ist laut Meister "Beratungsresistent"

Arbeitsatmosphäre

Unsere Vorgesetzten, ohne Ausnahme, denken nur noch an sich. Keiner von denen hat den Mut den Mund aufzumachen. Kriechen ist angesagt. Kollegen sind nichts mehr wert. Waren sie vielleicht auch nie?

Image

Du bist bei der Westag? Such dir schnell was anders.
So sagte man mir.

Work-Life-Balance

50 Stunden Woche ist die Zukunft. Alle sind dagegen und meckern lautstark über die viele Arbeit machen aber sofort Überstunden, Nachtschicht und Samstagsarbeit wenn der Boss das will. Kriechen ist angesagt.

Karriere/Weiterbildung

Meine Karriere bei der Westag? Wenn der Markt besser wird bin ich weg. Ich werde sicher nicht die nächsten 28 Jahre um meinen Job bangen.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt nur noch wenige die zusammen halten. Jeder will seinen Job behalten. Leider der falsche Weg.
Der Boss profitiert davon. Wir nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier arbeitet fast jeder nur noch für sich.

Vorgesetztenverhalten

Von Vorgesetzten gibt es nur noch Druck. Ihre Fehler werden vertuscht oder auf Mitarbeiter verschoben.

Arbeitsbedingungen

Computer sind teuer. Wir arbeiten mit DOS,WinXP.Win7 usw

Kommunikation

Was oben beschlossen wird bleibt oben. Warum sollten Arbeiter Infos bekommen? Und der Betriebsrat? Der gibt auch nichts nach unten weiter. Das finden viele sehr seltsam. Um Hilfe bitten würde ich die sicher nicht.

Gehalt/Sozialleistungen

Der Lohn wird gekürzt wo es geht. Aber es gibt noch Weihnachts- und Urlaubsgeld. Aber nur weil es übernommen wurde und gezahlt werden muß. Die Inflationsprämie wurde abgelehnt. Man würde aber ein bißchen Zahlen wenn wir der 50 Stunden Woche zustimmen. Ist so was eigentlich rechtens? Der seltsame Betriebsrat wird sich sicherlich kümmern.

Interessante Aufgaben

Früher haben wir bestimmte Arbeiten mit 4 Arbeitern erledigt. Heute machen das 2. Dazu der Druck vom Boss warum die Arbeit nicht so schnell geht wie früher.Der Krankenstand ist stark gestiegen. Warum nur?
Interessant ist hier nichts mehr

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Außen Hui ...

1,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Westag AG in Rheda-Wiedenbrück gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Geld kommt noch pünktlich. NOCH

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Rest

Verbesserungsvorschläge

Früher hat man zugehört und verstanden. Jetzt hat man Gehörschutz x2

Arbeitsatmosphäre

Ja, es gibt eine Atmosphäre. Jeder hat seine eigene.

Kommunikation

In der Hierarchie wird der MENSCH, der nach BESTEM WISSEN UND GEWISSEN arbeitet, für die Fehler Vorgesetzten/Manager-Fehler verantwortlich gemacht. Bzw. es wird solange gesabbelt, bis in die "unterste" Ebene. Dann wird gekündigt oder die MENSCHEN gehen schon eher. Kurzfristige Gewinnoptimierung. Da fehlt es nicht an Fantasie. Das funktioniert TOPP. Man hat sogar in neue neuere Maschinen, Büros und Hallen und Mitarbeitern investiert. Günstig in Norddeutschland erworben.
Für die Mitarbeiter hat man nicht einmal eine Inflationsprämie übrig. Bzw. nur unter Bedingungen 50 / 45 Std. Woche. Genau mein Humor. Ob die Investition in Norddeutschland bleibt oder die Produktion/Maschinen hierher kommen oder hier dicht gemacht wird und dort alles hinkommt ?


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Das geht besser

3,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Westag AG in Rheda-Wiedenbrück gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Wenn man sich die vielen negativen Bewertungen durchliest, sollte klar sein, dass die Stimmung im Unternehmen schlecht ist. Die Anzahl der Mitarbeiter hat innerhalb weniger Jahre rapide abgenommen. Viele werden gekündigt und viele gehen auch selbst ohne dass diese Stellen dann ersetzt werden (können).

Image

War mal besser.

Work-Life-Balance

In der Verwaltung ganz normale 40 Stunden Woche ohne Möglichkeit für Home Office. Das ist nicht zeitgerecht. So ziemlich jeder ist seit der Corona Zeit mit den nötigen Mitteln ausgestattet. Wieso ist man hier so stur? Neue Mitarbeiter so anzuwerben erweist sich dadurch auch als schwer.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man sich auch dafür einsetzt, besteht in der Regel die Möglichkeit für Weiterbildungen.

Gehalt/Sozialleistungen

Ist in Ordnung. Hier sollte man keine Wunder erwarten. In der aktuellen Lage sind Gehaltserhöhungen für die meisten wohl auch eher undenkbar.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind alle erste Klasse.

Vorgesetztenverhalten

Der Umgang ist vernünftig. Hier fehlt mir nur persönlich der Wille Dinge auch wirklich zu verändern. Das ist nötig. Da muss sich aber auch jeder selber an die Nase fassen. Auch ich!

Kommunikation

Innerhalb der Abteilung gut.

Interessante Aufgaben

Davon gibt es zu genüge! Leider fehlen hier meist die Manpower und finanziellen Mittel diese in guter Qualität auszuüben.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Es wird immer schlimmer

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Westag AG in Rheda-Wiedenbrück gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles

Verbesserungsvorschläge

Will der gar nicht hören. Zeigt er immer wieder.

Arbeitsatmosphäre

Es werden immer mehr Leute entlassen. Die Westag schrumpft von 3 Schichten auf eine Schicht.

Image

Niemand redet gut über die Westag. Das war mal ganz anders.

Work-Life-Balance

Wir stehen vor der 50 Stunden Woche.

Gehalt/Sozialleistungen

Unser Lohn wurde gekürzt und soll weiter gekürzt werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich nicht beurteilen.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen kämfen immer mehr gegeneinander. Keiner will seinen Job verlieren und glaubt dadurch bleiben zu dürfen. Viele haben schon gemerkt das es ein Irrtum ist. Gekündigt wird wer gekündigt werden kann.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt kein Respekt für irgend jemand.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte verhalten sich unfair weil sie selber Angst vor dem Vorstand haben.

Arbeitsbedingungen

Alte Maschinen, alte Computer mit Dos, Win XP, Win7

Kommunikation

Kommunikation? Gleich Null

Gleichberechtigung

Kann ich nicht beurteilen.

Interessante Aufgaben

Man muß nur noch funktionieren.


Karriere/Weiterbildung

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Zeit für Verbesserungen

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Westag AG in Rheda-Wiedenbrück gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Zusammenhalt im Team

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- veraltete Arbeitszeitmodelle
- unsichere Situation, Job-Gefährdung
- keine Weiterbildungsangebote
- schlechte Führung, Ausübung von Druck auf Mitarbeitende

Verbesserungsvorschläge

Die Westag AG hat tolle Produkte und ist auf dem richtigen Weg. Doch intern sollte sich einiges ändern um Mitarbeiter zu halten und die ständige Fluktuation zu beenden. Den Mitarbeitenden zu vertrauen und zeitgemäße Arbeitszeitmodelle anzubieten würde die Stimmung innerhalb des Unternehmens verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Leider ist es so, dass man kontinuierlich befürchten muss den eigenen Job zu verlieren. Das führt logischerweise zu einer angespannten Arbeitsatmosphäre.

Vorgesetztenverhalten

Andauerndes Misstrauen, langwierige Prozesse

Kommunikation

Viele Entscheidungen und Prozesse werden zu spät kommuniziert. Die Mitarbeitenden werden nicht abgeholt und nur über die wichtigsten Themen informiert.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Zargen Abteilung

1,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Westag AG in Rheda-Wiedenbrück gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gar nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Jede Menge

Verbesserungsvorschläge

Alles aber vor allem der Umgang mit den Mitarbeitern,wer das nicht erlebt wird es auch nicht Glauben!!! Und wer dort anfangen möchte sollte unbedingt Arbeitsrechtschutz haben ,und den Betriebsrat bei Problemen aussen vor lassen am besten direkt zum Anwalt!

Arbeitsatmosphäre

Schreiende Vorgesetzte

Image

Im privat leben besser nicht sagen das man dort arbeitet,weil man immer die gleiche Frage beantworten muss was ist bei euch los man hört nur schlechtes!!

Work-Life-Balance

50 Stunden im Anflug Mitarbeiter entlassen dieses muss ja ausgeglichen werden

Karriere/Weiterbildung

Nicht vorhanden

Gehalt/Sozialleistungen

NOCH kommt Geld

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sehe ich am liebsten wie die Vorgesetzten von hinten bis auf wenige Ausnahmen

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt in diesem Betrieb seid Übernahme aus dem Nachbar Land keinen Umgang man hat zu gehorchen!!

Vorgesetztenverhalten

Absolut inkompetent diese sogenannten Vorgesetzten!!!!Aber auch so geduldet vom Unternehmen und Betriebsrat!!!

Arbeitsbedingungen

Mittlerweile einen Toiletten Container (nach 7 Jahren), und als neueste Errungenschaft einen sozial Container!!!

Kommunikation

Keine Kommunikation da es nur um Stückzahlen geht andere Mekollinung von Arbeitern werden ignoriert da diese nicht studiert haben

Interessante Aufgaben

Pause


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

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Das Unternehmen befindet sich weiterhin in der Transformation hin zu Produkten mit höherer Wertigkeit

3,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Westag AG in Rheda-Wiedenbrück gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Starker Wille die aktuelle Marktposition zu behaupten und sie auszubauen

Verbesserungsvorschläge

Verbesserung der internen Kommunikation


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Schlechter Umgang in der Firma

1,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Westag AG in Wadersloh gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aktuell gibt es nichts positives.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation mit Mitarbeitern. Ehrlich sein den Leuten gegenüber.
Kunden durch Gier nicht vergraulen

Arbeitsatmosphäre

Negative Stimmung durch viele Entlassungen.
Keine sichere Zukunft

Vorgesetztenverhalten

Druck wird aufgebaut. Mit Entlassung wird gedroht bei Wunschäußerungen

Gleichberechtigung

Gibt es meiner Meinung nach nicht.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

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Katastrophal

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Westag & Getalit AG in Rheda-Wiedenbrück gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das die Kohle immer pünktlich ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles schon erwähnt.

Verbesserungsvorschläge

Die Führungskräfte austauschen gegen Führungskräfte die auch wissen und tun was Führungskräfte so tun. Dafür braucht man kein Studium um zu wissen das die Führungskraft keine Führungskraft ist wenn es sich nicht gegen probleme stellt, Lösungen sucht, gemeinsam mit seine Mitarbeiter, Führungskraft braucht keine Rechte Hand vor allem nicht Mitarbeiter die besonders behandelt werden wenn sie länger dabei sind oder sich gut nach der arbeit stellen. Führungskräfte evtl mal deren Arbeitszeiten beobachten. 9 Uhr morgens kommen und 22.30 den Laden verlassen weil man den halben Tag was für sein Unternehmen getan hat.

Arbeitsatmosphäre

Jeder guckt auf sich, Es geht nur um Termine und Arbeitsplatz Verteidigung.

Image

Wird nicht besser.

Work-Life-Balance

50 std Woche bald da dann sehen wir mal was Work Life Balance ist

Karriere/Weiterbildung

Noch nie über eine Weiterbildung gelegenheit gehört. Der Weiterbildungsplan ist seit 2018 ca.

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichgestellt auch Leute die zig Jahre dort arbeiten bekommen das selbe. Damit sie ruhig bleiben haben die paar Cent mehr als die anderen... Richtig, paar Cent.

Kollegenzusammenhalt

Hinterhältigkeit, Kriecher, der Vorgesetzte weiss schon die Fehler an der Anlage bevor er überhaupt seine Tasche abgelegt hat weil einige Kriechen müssen

Umgang mit älteren Kollegen

Die sitzen auch nur ihre Zeit ab. Beschweren sich was denen alles nicht passt aber getan wird nichts es wird alles hingenommen. Sehr anstrengen weil viele ältere auch ewig in der Firma arbeiten, lassen sich auf keine neue Ideen ein. Kommen nicht damit klar wenn einer mehr weiß und besser kann als sie selber, dann wird der Vorgesetzte angelogen und schon ist das Frischfleisch weg vom Fenster ohne Wortwechsel.

Vorgesetztenverhalten

Arm Dran, muss wie eine Marionette das tun was die von Oben wollen damit er scheinbar sein Bürostuhl behalten darf. Keine Mut um Probleme zu lösen und Konflikte einzugehen. Wenn man gut Gerüstet mit Gegenargumente hat fängt das stottern an und dann wird ein Bogen um ein gemacht für einige Wochen oder auch Monate. Keine Führungskraft Qualifikation, eher einer mit Position, nicht ernstzunehmend.

Arbeitsbedingungen

Instandhaltung ist eher ein Fremdwort. Die Oberste Etage hört nicht auf die Elektriker und Schlosser was gewartet werden muss oder ausgetauscht sobald das kaputt ist und die Produktion nicht läuft was die Elektriker, Schlosser, Maschinenführer gesagt haben vor wochen oder Monaten kriegen die trotzdem ein drauf weil man es nicht gesagt hätte oder man nix unternommen hätte wiederum darf man nix unternehmen weil das Budget auf genau 0 Pfennig begrenzt ist.

Kommunikation

Welche Kommunikation? Der Vorarbeiter darf Strafarbeiten ausführen wenn der mit sein Vorgesetzten sich in die Haare hatte, die beiden reden Wochen nicht miteinander wie Kleinkinder, den Vorgesetzten sieht man 1 mal in 3 Monaten in der Produktion, läuft durch den Laden wie ein Kopfloses Huhn.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung? Nein. Die gut gekrochen sind werden immer bevorzugt das was die sagen ist das Wort für den Vorgesetzten danach richtet er sich auch. Also je weiter man drin ist desto besser

Interessante Aufgaben

Naja


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Null Wertschätzung. Katastrophale Führungsebene. Bis 2018 ein toller Arbeitgeber.

1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Westag & Getalit Aktiengesellschaft in Wadersloh gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Equipment und die Kompetenz der EDV Abteilung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben.

Verbesserungsvorschläge

Diese habe ich immerwieder geäußert und wahrscheinlich ist das auch der Grund,warum ich gehen durfte,Verbesserungsvorschläge werden nämlich als Kritik verstanden.

Arbeitsatmosphäre

Unter den alten Kollegen gut, ansonsten wird viel Angst verbreitet. Allgemeine Verunsicherung.

Image

Im Umkreis von 50 km ein sehr schlechtes Image.

Work-Life-Balance

Kein Homeoffice,Gleitzeit mit immer weniger Kollegen schwierig in der Umsetzung.

Karriere/Weiterbildung

Nicht viel Angebot. Grundsätzlich wird den Mitarbeitern erfolgreich vermittelt,dass sie nicht viel können,das Selbstwertgefühl wird ganz klein gehalten.

Gehalt/Sozialleistungen

Im Angestellenbereich noch okay,in der Fertigung leider keine gute Bezahlung.Sozialleistungen: vermögenswirksame Leistungen, bikeleasing,SportNavi (da musste der BR aber mal richtig für kämpfen), Urlaubs und Weihnachtsgeld. Pünktliche Bezahlung. Seit Jaaaaahren keine Gehaltserhöhung, außer die tarifliche. Kein Inflationsausgleich gezahlt. Das Gehalt des CEO’s aber liegt knapp unter einer Million Euro.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

E-Zapfsäule für Mitarbeiter,allerdings nicht genügend. Wärmerückkopplungsanlage - die einzige Einrichtung,die momentan Kohle abwirft- sollte man an dieser Stelle löblich erwähnen. Zum Sozialverhalten lediglich, dass man sich nicht mehr grüßt,sich nicht mehr die Türen aufhält.

Kollegenzusammenhalt

Was bleibt einem sonst noch übrig? Neuen Kollegen traut man nicht,unter den alten ist der Zusammenhalt gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden momentan entweder gekündigt,oder müssen für drei arbeiten. Abschiedsfeiern nach 40 Jahren Betriebszugegörigkeit traut man sich nicht mehr zu veranstalten. Jubilarsfeiern laufen nebenher.

Vorgesetztenverhalten

Welche Vorgesetzten? Die,die mit ehemaligen CEO‘s eingeschleust worden sind ? Und keine Ahnung vom Führen der Mitarbeiter haben?

Arbeitsbedingungen

Hierzu ist es unmöglich,etwas positives zu schreiben. Teppiche von 1975,Toiletten genauso, Gemeinschaftsküchen in unbeschreiblichen Zuständen,Schimmel,undichte Fenster und Dächer. Keine Klimaanlagen für Kollegen in der Fertigung und Staubsaugen hält man für überflüssig .Die „Kantine“ befindet sich mitten in der Verladestraße ohne direktes Tageslicht. Keine verstellbaren Schreibtische,dafür aber SportNavi wenn der Rücken dann hinüber ist.

Kommunikation

Man meint,gut zu kommunizieren,tut es aber nicht. Besprechungen werden zur Angsmache und Einschüchterung benutzt. Auf Führungsebene wird in Meetings geschrien.

Gleichberechtigung

Keine Frau schafft es über die Teamleitung hinaus-außer sie kennt den CEO. Halbtagskräfte-ebenfalls meistens Frauen,werden seit Sommer 2023 gekündigt. Genauso ergeht es Schwerbehinderten. Keine Rücksicht,kein Sozialplan. Eine einzige Frau im Außendienst.

Interessante Aufgaben

Meine Aufgabe war die letzten 25 Jahre sehr interessant.

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 76 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Westag durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handwerk (3,4 Punkte). 14% der Bewertenden würden Westag als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 76 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 76 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Westag als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.
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