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Westag 
AG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 38 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Westag die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 65 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Westag
Branchendurchschnitt: Handwerk

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Westag
Branchendurchschnitt: Handwerk

Die meist gewählten Kulturfaktoren

38 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    55%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    55%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    53%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    50%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    47%

  • Am Markt vorbei arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unsere Vorgesetzten, ohne Ausnahme, denken nur noch an sich. Keiner von denen hat den Mut den Mund aufzumachen. Kriechen ist angesagt. Kollegen sind nichts mehr wert. Waren sie vielleicht auch nie?

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Was oben beschlossen wird bleibt oben. Warum sollten Arbeiter Infos bekommen? Und der Betriebsrat? Der gibt auch nichts nach unten weiter. Das finden viele sehr seltsam. Um Hilfe bitten würde ich die sicher nicht.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt nur noch wenige die zusammen halten. Jeder will seinen Job behalten. Leider der falsche Weg.
Der Boss profitiert davon. Wir nicht.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

50 Stunden Woche ist die Zukunft. Alle sind dagegen und meckern lautstark über die viele Arbeit machen aber sofort Überstunden, Nachtschicht und Samstagsarbeit wenn der Boss das will. Kriechen ist angesagt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Von Vorgesetzten gibt es nur noch Druck. Ihre Fehler werden vertuscht oder auf Mitarbeiter verschoben.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Früher haben wir bestimmte Arbeiten mit 4 Arbeitern erledigt. Heute machen das 2. Dazu der Druck vom Boss warum die Arbeit nicht so schnell geht wie früher.Der Krankenstand ist stark gestiegen. Warum nur?
Interessant ist hier nichts mehr

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