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Westdeutsche Lotterie GmbH & Co. OHG Logo

Westdeutsche 
Lotterie 
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Co. 
OHG
Bewertung

Münster und weitere
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Company
2025

Guter Arbeitgeber mit guten Arbeitsbedingungen und vielen zusätzlichen Benefits. Das Gehalt ist leider zu gering.

3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Westdeutsche Lotterie GmbH & Co. OHG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sozialleistungen, Kollegenzusammenhalt, Firmen-Events, umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.

Verbesserungsvorschläge

Faire Bezahlung auch für jüngere Arbeitnehmer.

Kommunikation

Oft kommen wichtige Änderungen/Entscheidungen nicht immer sofort überall an.
Es werden manchmal Entscheidungen getroffen, welche aus Mitarbeitersicht nicht nachvollziehbar sind.

Gehalt/Sozialleistungen

Sozialleistungen sind gut, das Gehalt ist leider zu Gering im Branchenvergleich.
Als jüngerer Arbeitnehmer wird man leider mit deutlich weniger Gehalt außerhalb des Tarifrahmens abgespeist.

Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Klaus OstermannReferatsleiter Personal

Vielen Dank das Sie sich die Zeit genommen haben, WestLotto als Arbeitgeber zu bewerten und Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Sie schätzen die guten Arbeitsbedingungen und vielen zusätzlichen Benefits bei WestLotto. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie die Annehmlichkeiten und die Unterstützung, die wir bereitstellen, zu schätzen wissen. Es ist uns wichtig, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen.

Eine Behauptung innerhalb Ihrer Bewertung müssen wir allerdings richtigstellen.

Das jüngeren Arbeitnehmer Gehälter unterhalb des Tarifrahmens gezahlt werden, entspricht nicht der Wahrheit. Tatsächlich sind alle Mitarbeitenden im Tarifgefüge für das Bankgewerbe eingebunden. Dies gewährleistet eine faire und transparente Vergütung, die auf den tariflichen Vereinbarungen basiert. Jüngere Arbeitnehmer profitieren somit ebenso von den tariflichen Regelungen wie ihre erfahreneren Kollegen.

Seit 2024 werden zudem die Kosten für berufsbegleitende Studiengänge bis zu 100% vom Arbeitgeber übernommen, sofern sie auf die fachliche Weiterentwicklung des Mitarbeitenden einzahlen. Dies zeigt das Engagement und den Willen des Unternehmens, die Weiterbildung und die (gehaltliche) Entwicklung aller, aber vor allen Dingen der jüngeren Mitarbeitenden zu fördern.

Gerne lade ich Sie zu einem persönlichen Gespräch ein, um Ihnen unsere Tarifstruktur näher zu erläutern.

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