96 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
80 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- allg. Arbeitsatmosphäre
- Benefits neben dem Gehalt die ständig weiterentwickelt werden
- Kommunikation auch mit Vorgesetzten auf Augenhöhe
-Karrierepläne für Mitarbeiter die sich weiterentwickeln wollen
-Bürokratie vereinfachen oder abbauen
Die soziale Komponente ist selten bekannt, damit könnte man mehr werben.
Weiterbildungen werden genehmigt. Aufstiegschancen eher mau, obwohl es viele ältere Mitarbeiter gibt die in den nächsten Jahren ersetzt werden müssen.
Es wird nach öffentlichem Banktarif gezahlt, der Stufenaufstieg ans obere Drittel der für die Stelle angegebenen Bandbreite ist allerdings sehr schwer.
Wird aktuell angegangen, hätte aber auch schon deutlich früher passieren können.
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, moderne Ausstattung, Kühldecken
Viele unterschiedliche Kommunikationskanäle
Der Mitarbeiter steht mit im Fokus beim unternehmerischen Handeln
Soziale Komponente ist in einer breiten Schicht der Bevölkerung nicht bekannt.
Weiterbildung hat einen hohen Stellenwert.
Könnte mehr gefördert werden
Verbesserung gegenüber vergangenen Jahren
Sehr vielseitiger Anspruch mit immer wieder neuen Herausforderungen
Freundliche Atmosphäre
Homeoffice-Regelung
Alte Strukturen
Onboarding könnte verbessert werden (nicht jeder eignet sich als Mentor)
Bessere Integration neuer Mitarbeiter.
Überwiegend freundliche Atmosphäre
50% HomeOffice und das wird auch gelebt und akzeptiert.
Top Weiterbildungsmöglichkeiten, Karriere-Perspektiven gibt es eher nicht.
Mein Gehalt entspricht dem allgemeinen Durchschnitt, aber leider gibt es keine monetären Zielsetzungen.
Überwiegend freundliche Atmosphäre, aber als neuer Mitarbeiter hat man es schwer in die alten Cliquen aufgenommen zu werden und man hat das Gefühl als Bittsteller gegenüber Altgedienten zu sein
Als neuer älterer Kollege hat man es nach meinem empfinden schon schwer akzeptiert zu werden.
Duz-Kultur aber sehr formalistisch und ohne Herz
Man wird größtenteils mitgenommen. In einigen Projekten gibt es aber Gekungel zwischen externen Beratern und der Projektleitung und man wird nicht am Entscheidungsprozess beteiligt sondern mit den Ergebnissen konfrontiert.
Kaum weibliches Führungspersonal
Eigentlich sehr interessante Aufgaben, diese werden aber leider oft von Externen erledigt obwohl man zum Teil eine bessere Expertise hat
Die Wertschätzung für die Mitarbeiter*innen als Arbeitskraft und als Mensch sowie die Zuverlässigkeit.
Etwas komplizierte Organisation, daher manchmal ein etwas "träger Frachter".
Nicht immer alles zigfach überdenken, manchmal einfach mal Dinge ausprobieren bzw. umsetzen. Nicht jede Lösung muss gleich perfekt sein.
Man kennt sich, man schätzt und unterstützt sich und feiert auch gerne zusammen. Das Vertrauen in die Kolleg*innen wächst.
Die meisten Mitarbeiter*innen sind sehr zufrieden und zeigen das auch nach Außen. Das Image ist gut.
38 Stunden Woche, überwiegend flexible Arbeitszeiten, eine gute Home Office Regelung.
Stetig wachsende Weiterbildungsmöglichkeiten. Führungspositionen wurden zuletzt oft intern neu besetzt.
Anlehnung am Tarif, daher regelmäßige automatische Gehaltsanpassungen. Insgesamt ein gutes Gehaltsniveau. Das "Preis- Leistungs-Verhältnis" stimmt meist.
Ein Thema, das noch entwicklungsfähig ist. Das Bewusstsein ist aber geweckt und "erste" Maßnahmen sind umgesetzt, bzw. in der Entwicklung.
Viele Mitarbeiter*innen mit langer Firmenzugehörigkeit, daraus ergeben sich viele gute Beziehungen, aber auch gefestigte Antisympathien, jedoch (fast) immer ein respektvoller Umgang untereinander.
Es gibt viele ältere Kolleginnen und Kollegen, die nicht nur aufgrund ihrer Erfahrung geschätzt werden. Auch der Umgang mit Rentnerinnen und Rentner ist vorbildlich.
Abhängig vom Arbeitsbereich, wie in fast jedem Unternehmen. Überwiegend positiv.
Die Arbeitsbedingungen sind überwiegend sehr gut. Da es eine Zunahme von Mitarbeiter*innen gibt, wird es an manchen Orten eng. Vielleicht bedarf es hier flexiblere Raumlösungen.
Überwiegend sehr gut, in Teilbereichen entwicklungsfähig.
Die Zahl an weiblichen Führungskräften nimmt zu. Die Akzeptanz ist absolut gegeben.
Man hat einen eigenen Gestaltungsraum. Wenn man möchte, kann man sich beteiligen und interessante Aufgaben übernehmen.
Das Thema Nachhaltigkeit gehört zwar zu den Unternehmenszielen, wird in meiner Wahrnehmung aber noch nicht konsequent genug gelebt.
Das Unternehmen scheint zu glauben, dass jeder Mitarbeiter dankbar sein muss, für Lotto arbeiten zu dürfen.
Lotto bietet halt Glücksspiel an. Da ist ein tolles Image wohl eher schwierig.
Kommt wahrscheinlich auf die Abteilung an. In der falschen hat man dann halt Schicht an Ostern oder an Weihnachten.
Lotto schult bereitwillig Mitarbeiter fachlich. Karriere-Förderung ist mir noch nicht aufgefallen.
Bei Lotto gibt es einen Tarifvertrag. Das bietet insgesamt ganz gute Bedingungen, aber höhere Eingruppierungen - weil man zum Beispiel eine andere Position übernimmt - gibt es dann doch nur gegen Widerstände.
Man macht gerne einen auf Ehrenamtsunterstützer, aber Umweltbewusstsein ist anders. Wenigstens kein aktives Greenwashing.
Das Problem ist eher die Einstellung, dass jüngere Kollegen (also Menschen um die 40 mit 15 Jahren Berufserfahrung) von nichts eine Ahnung hätten.
Die Ausstattung ist gut.
Gibt es bestimmt irgendwo bei Lotto.
Top Ausstattung im IT wie bei Arbeitsplatzausstattung
Firmenwagen nur für Außendienst und Führungskräfte
Für Gute Arbeit mehr % geben statt Prämien
Kaum oder gar keine Gehaltserhöhungen, auch nach vielen Jahren Betriebszugehörigkeit und Übernahme von mehr Verantwortungen nicht. Gutes Essen und eine Weihnachtsfeier reichen nicht mehr aus, um gute Mitarbeiter langfristig zu binden.
Überarbeitung der Dienstwagenregelung, E-Mobilität, Homecharging
Mittlerweile gibt es die 50 Prozent Home Office Regelung, was ich sehr gut finde
tolle Feiern, die das Miteinander fördern
man kommt gerne
durch die recht flexible Arbeitszeit und die Home-Office Regelung ist man recht flexibel
ich empfinde es als Miteinander, nicht als Gegeneinander
große Büros, tolle Kantine und sehr gutes Arbeitsequipment im Büru und Home-Office
ich bin zufrieden
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