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Westdeutsche Lotterie GmbH & Co. OHG Logo

Westdeutsche 
Lotterie 
GmbH 
& 
Co. 
OHG
Bewertung

Top
Company
2025

Nicht unbedingt der Hauptgewinn aber ok

3,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Westdeutsche Lotterie in Münster gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freundliche Atmosphäre
Homeoffice-Regelung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alte Strukturen
Onboarding könnte verbessert werden (nicht jeder eignet sich als Mentor)

Verbesserungsvorschläge

Bessere Integration neuer Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre

Überwiegend freundliche Atmosphäre

Kommunikation

Man wird größtenteils mitgenommen. In einigen Projekten gibt es aber Gekungel zwischen externen Beratern und der Projektleitung und man wird nicht am Entscheidungsprozess beteiligt sondern mit den Ergebnissen konfrontiert.

Kollegenzusammenhalt

Überwiegend freundliche Atmosphäre, aber als neuer Mitarbeiter hat man es schwer in die alten Cliquen aufgenommen zu werden und man hat das Gefühl als Bittsteller gegenüber Altgedienten zu sein

Work-Life-Balance

50% HomeOffice und das wird auch gelebt und akzeptiert.

Vorgesetztenverhalten

Duz-Kultur aber sehr formalistisch und ohne Herz

Interessante Aufgaben

Eigentlich sehr interessante Aufgaben, diese werden aber leider oft von Externen erledigt obwohl man zum Teil eine bessere Expertise hat

Gleichberechtigung

Kaum weibliches Führungspersonal

Umgang mit älteren Kollegen

Als neuer älterer Kollege hat man es nach meinem empfinden schon schwer akzeptiert zu werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Mein Gehalt entspricht dem allgemeinen Durchschnitt, aber leider gibt es keine monetären Zielsetzungen.

Karriere/Weiterbildung

Top Weiterbildungsmöglichkeiten, Karriere-Perspektiven gibt es eher nicht.


Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Klaus OstermannReferatsleiter Personal

Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback zu WestLotto als Arbeitgeber.

Wir freuen uns, dass Sie WestLotto als Arbeitgeber empfehlen, weil Sie die freundliche Atmosphäre, die Homeoffice-Regelung und einige Arbeitsbedingen schätzen.

Ihre Kritikpunkte nehmen wir gerne auf, um besser zu werden.

"Kaum weibliches Führungspersonal"

Auch diese Situation haben wir erkannt und arbeiten an einem besseren Gleichgewicht bei der Geschlechterverteilung mit Führungsverantwortung.

"sehr interessante Aufgaben, die leider oft von Externen erledigt werden, obwohl man zum Teil eine bessere Expertise hat"

Sprechen Sie gerne mit Ihrem Vorgesetzten über Ihre Wahrnehmung, möglicherweise kann man an der Aufgabenverteilung etwas verändern.

"als neuer Mitarbeiter hat man es schwer in die alten Cliquen aufgenommen zu werden"

Danke für Ihre ehrliche Rückmeldung. Bleiben Sie am Ball! Es ist bei WestLotto genauso wie in anderen Lebenssituationen. Man muss sich erst kennenlernen und Vertrauen aufbauen, dann wächst auch das Zugehörigkeitsgefühl.

Das Onboarding neuer Mitarbeiter*innen liegt uns sehr am Herzen und es ist sehr schade, dass die Vorbereitungsmaßnahmen mit der Fachabteilung und Durchführung bei Ihnen nicht so gelaufen sind, wie wir es uns wünschen.

Kommen Sie gerne auf mich zu und unterstützen uns, insbesondere beim Onboarding besser zu werden.

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