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Jetzt Profil einrichten5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
das Gebäude gefällt mir von außen mit seiner auffällig grünen Farbe. Den Kaffeeautomaten unten im Eingangsbereich, sehr leckerer Kaffee. Dass er mich entlassen und mir zumindest, wenn auch nicht ganz freiwillig, eine meines Erachtens faire Abfindung ausgezahlt hat. Den empathischen und geduldigen Umgang der Mitarbeiter aus der Ambulanz mit den Patienten trotz Druck von oben und im für sie doch zuweilen sehr stressigen Arbeitsalltag, ein tolles Team
dass obwohl es sich ja um einen sozialen Bereich in Form einer Klinik handelt, der Mensch hier so wenig zählt sondern nur profitorientiert gedacht wird, sowohl Mitarbeiter - als auch Patienten bezogen
das habe ich aufgegeben. Ich habe es jahrelang versucht, mit dem Arbeitgeber darüber zu kommunizieren. Ich habe mich weder verstanden noch gehört gefühlt. Ich habe mich dort insgesamt sehr allein gelassen gefühlt
gehetzt
untereinander ziehen sämtliche Mitarbeiter das Unternehmen durch den Kakao
man kann nach Feierabend mental nicht mehr abschalten
wird nur rein pro forma angeboten, 1 Tageskurs intern einmal pro Jahr, keine wirklichen Weiterbildungen dabei, Stagnation in sämtliche Richtungen
durch Verdi erzwungen, von alleine kommt da nix
das Umweltbewusstsein ist auf dem Weg, ich war selbst Mitglied des Team Greens vor Ort. Trotzdem nur einen Stern wg. des nicht existenten Sozialbewusstseins
ist aus Angst vor den zahlreichen Vorgesetzten nicht gegeben
respektlos
cholerisch, äußerst unfair, Hinweisen auf Mobbing Dritter wird gar nicht erst nachgegangen, es interessiert einzig und allein der Umsatz und das Image des Unternehmens, nicht der Mensch
durch den durch die ständigen Änderungen und neuen Arbeitsanweisungen geschürten Unmut im Team sind die Arbeitsbedingungen nicht schön. Wir hatten da mal zeitweilig Sonderregelungen nur für unsere Abteilung wie z. B. AU direkt ab dem ersten Krankheitstag (für die anderen Abteilungen ab dem vierten), striktes Handyverbot am Arbeitsplatz, strikte Untersagung der Nutzung des privaten Internets, Zeit selbständig abziehen für Raucherpausen und/oder Aufsuchen des Büros eines anderen Kollegen für einen privaten Plausch
keine Kommunikation auf Augenhöhe
ich darf mich zu diesem Punkt nicht äußern
die ursprüngliche Aussage meinerseits wurde mir seitens des Unternehmens anwältlich untersagt, daher kann dieser Bereich von mir nicht genauer bewertet werden
Es gab tolle Kollegen
Mal wieder auf das besinnen, worum es geht.
Müsste man drum betteln
Überhaupt nicht
Jeder für sich
Nicht gut
Haben keine eigene Meinung, lassen sich von anderen erzählen, was sie zu sagen haben.
Zwei Raum Büro wurde zum drei Raum Büro verschandelt und das zu Korona Zeit
Hätte mir schon gefallen.
Das WPE gehört zum Uniklinikum Essen, man ist somit angestellt im öffentlichen Dienst. Tariflichen geregelte Bezahlung. Anbindung an Personalrat. Das junge Team und die geregelten Schichten + freie Wochenenden/ keine Nachtdienste.
Die Geschäftsleitung könnte offener im Umgang mit den Angestellten sein und sie z.b. bei Entscheidungen mehr mit einbinden oder zur Entscheidungsfindung hinzuziehen.
Es ist ein junges Team das für jeden Scherz zu haben ist und im allgemeinen ein freundliches Verhalten untereinander und zu anderen Berufsgruppen pflegt
Prestige Objekt des UK Essens
Gearbeitet wird in einem zwei Schicht System(Früh-/Spätdienst), 5 Tage Woche. Nur in Notfällen und in vorheriger Absprache/ Einteilung mal Samstagsdienste erforderlich
Als MTR wenig Aufstiegsmöglichkeiten, außer Leitung oder stellvertretende Leitung. Weiterbildungen möglich
Tarifliche Gehälter nach TVÖD /TVL
Es gibt eine/n Umweltbeauftragten. Sowie eine Begrünung des Daches.
Das Team ist Insgesamt jung, aktuell zwischen 25 -40 Jahre. Auch ältere Kollegen sind willkommen.
Die aktuelle vorübergehende leitende/r MTR ist stehts bemüht den Wünschen und Anliegen des Personals nachzukommen und die Interessen vor der Geschäftsleitung zu vertreten.
Die Geschäftsleitung könnte allerdings offener für Vorschläge sein / bereitwillig sein vorgeschlagenen zu hören und umsetzen
Das Gebäude / die Anlage ist erst ca. 12 Jahre alt und somit in den meisten Bereichen Modern und Gepflegt. Neuerungen / Verschönerung sind trotzdem gern gesehen.
Die interdisziplinäre Kommunikation ist noch ausbaufähig
Für Frauen und Männer etc. Sind die Aufgaben und Arbeitszeiten gleich.
Ein Protonentherapie Zentrum in der Größe ist in Deutschland einzigartig und somit sind auch die Aufgaben vielfältig und spannend.
Von technischen bis medizinischen Aufgaben.
interessante Therapierichtung, interessante Aufgaben, nette Kollegen, multiprofessionelles Arbeiten, Entwicklungspotential, Qualitätsmanagement
steile Entscheidungshierarchie, zuviele Entscheider, schlechte Personalführung, antiquierter Führungsstil, keine Personalentwicklung
Verschlankung des mitteleren Managements, Einstellung von Abteilungsleitern mit Personalführungsqualitäten, Einführung von straffen und verbindlichen Organisationsstrukturen