Toller Job, tolle Kollegen, alles andere hat Luft nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielseitige und anspruchsvolle Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele Hierarchiestufen. Intransparente Entscheidungsprozesse. Keine Kommunikation zwischen unterschiedlichen Bereichen sowie zwischeb den oberen Stufen und den Angestellten. Angestellte werden nicht in Entscheidungen miteinbezogen. Dadurch ist vieles ineffizient und ineffektiv. Zu wenig bis gar keine Transparenz dafür umso mehr empfundene Willkür beim Gehalt. Die Unternehmensführung ist nicht zeitgemäß (z.B. Homeoffice ist unerwünscht, weniger als 40 Stunden sind unerwünscht, keine bekannten Sozialleistungen). Unattraktiver Standort (Braunschweig).
Verbesserungsvorschläge
Es sollte sich verstärkt für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eingesetzt werden. Andere Unternehmen machen es vor – es ist längst kein Geheimnis mehr, dass die Effektivität und Effizienz steigt, wenn Respekt und Wertschätzung das Fundament der Mitarbeiterführung bilden. Auch sollten die Arbeitszeitmodelle modernisiert werden, die nicht zeitgemäß flexibel sind.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit wird erledigt und dann gehts direkt zur nächsten Aufgabe. Es gibt keine „gefeierten“ Meilensteine, wenn man sie nicht selbst setzt. Um die Wertschätzung muss man sich selbst bemühen und sie konkret einfordern. Vertrauen habe ich gegenüber einigen Kollegen, aber grundsätzlich nehme ich nicht wahr, dass das Betriebsklima davon geprägt wäre, eher im Gegenteil leider. Hier würde vielleicht mehr Kommunikation helfen und eine aufgeschlossenere Art der Bedürfnisse der Belegschaft gegenüber.
Kommunikation
Zwischen unterschiedlichen Abteilungen gibt es wenig bis gar keinen Austausch. Die Kommunikation sollte gefördert werden, Austausch sollte kultiviert werden.
Work-Life-Balance
Nicht ausgeglichen. Eine 40-Stunden-Woche ist längst nicht mehr zeitgemäß. Nicht weil die jungen Leute keinen Bock mehr auf Arbeit haben, sondern weil sich die Anforderungen und Umstände verändert haben. Das sollte in meinen Augen Einzug in die Unternehmenskultur finden.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte sind meist super! Sobald es ein bis zwei Stufen höher geht, gibt es keinen Kontakt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und anspruchsvoll.
Arbeitsbedingungen
Relative starre Arbeitszeiten (maximal 2 Tage mobiles Arbeiten, Gleitzeit mit Kernzeit von 10–15 Uhr, Teilzeit unerwünscht), unattraktive Büroausstattung, dafür aber teilweise höhenverstellbare Schreibtische, keine Pausenräume, Lichtanalge in Büros unschön zumeist Halogenröhren. Computer und Internet sind sehr schnell.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Sozialleistungen, unterdurchschnittliches Gehalt, intransparente Gehaltsverteilung/-stufen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmaßnahmen sollten optimiert werden, hier wird in meinen Augen nicht die Qualität geboten, die für die Mitarbeitenden wertvoll wäre. Es wäre z. B. wünschenswert, darauf zu achten, dass die Inhalte der Workshops auf die Tätigkeiten der Teilnehmenden abgestimmt sowie dafür relevant sind, zudem ist m. E. darauf zu achten, dass die Inhalte zeitgemäß sind und dem aktuellen Stand der Forschung entsprechen.