Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Haufe Group SE
Heute
Freiburg im Breisgau
Vollzeit
Broadcast Solutions GmbH
Vor 3 Tagen
Bingen am Rhein
Vollzeit
Verlag C.H.BECK
Vor 21 Tagen
München
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung- fairer Umgang
- kurze und direkte Kommunikationswege
- schnelle Absprachen
Die Benefits für Mitarbeiter (Bike-Leasing usw. ), Home-Office
Im Verlag (Standort Köln) herrschte während meiner Zeit eine schöne Teamatmosphäre. Die Kolleg/innen waren lieb und offen, Hierarchien kaum spürbar, ich fühlte mich hier als Teil einer Familie. Auch in der Coronazeit gab es stets Möglichkeiten zum Austausch, wöchentliche virtuelle Kaffeerunden, und schöne Gespräche. Ich hatte das Gefühl, dass Menschlichkeit und Kollegialität hier für die meisten Mitarbeiter/innen eine hohe Priorität haben. Als Volontärin wurde ich von Anfang an von meiner Mentorin super eingelernt und an die Hand genommen, die Kolleg/innen ...
• Tolle Kolleginnen und Kollegen
• Sehr gute Unterstützung vom Vorgesetzten
• Spannende und abwechslungsreiche Projekte
• Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten
• Gutes Angebot im Betriebsrestaurant
• Kaffee, Tee und Wasser werden kostenlos zur Verfügung gestellt
• Bikeleasing-Angebot
• Rabatte bei Buchbestellungen
Man konnte sein Ding machen teilweise
Kein Stress wenn mal krankgeschrieben
Etc
Schlechte Parkplatzsituation am Standort BS, keine Lademöglichkeit für E-Bikes
Zu viele Hierarchiestufen. Intransparente Entscheidungsprozesse. Keine Kommunikation zwischen unterschiedlichen Bereichen sowie zwischeb den oberen Stufen und den Angestellten. Angestellte werden nicht in Entscheidungen miteinbezogen. Dadurch ist vieles ineffizient und ineffektiv. Zu wenig bis gar keine Transparenz dafür umso mehr empfundene Willkür beim Gehalt. Die Unternehmensführung ist nicht zeitgemäß (z.B. Homeoffice ist unerwünscht, weniger als 40 Stunden sind unerwünscht, keine bekannten Sozialleistungen). Unattraktiver Standort (Braunschweig).
Vereinbarung von Arbeit und Familie wird erschwert.
Unterschiedliche Handhabung Home Office (manche 80 Prozent, manche 50 Prozent, manche nur 20 Prozent)
Dass die Software veraltet ist und daher viele bürokratische bzw. organisatorische Aufgaben (Copy-Paste-Arbeiten) noch händisch erledigt werden müssen, die automatisiert werden könnten. Allerdings ist der Verlag gerade dabei, ein neues CMS zu entwickeln. Das Gehalt als Volontärin ist generell nicht optimal (branchenübergreifend), jedoch sind die Möglichkeiten, Stellen zu schaffen, im Verlag sehr begrenzt. Ich würde mir wünschen, dass die Gehälter für alle angestellten Redakteur/innen angemessen sind.
Starke Hierarchien, Mitarbeiterzufriedenheit quasi kein Thema, großer Frust in der Belegschaft, Führungsebenen leben keine Unternehmensphilosophie vor, starre Mechanismen und Workflows, sehr langsame Innovation, starke Fluktuation beim Personal, z. T. sehr viel Aufwand durch ständig neues Einarbeiten neuer Kolleg/-innen.
Alle paar Jahre werden vom Betriebsrat Umfragen zu den Führungskräften, oder wie vor kurzem zur psychischen Belastung "organisiert". Die Ergebnisse/Auswertung dieser anonymen Befragungen, werden aber nie öffentlich besprochen bzw. kommuniziert. Niemand erwartet Details, aber allgemeine Tendenzen (Verschlechterung/Verbesserung) sollten doch von offizieller Stelle dargestellt werden können, und nicht nur über die Gerüchteküche verbreitet werden.
Unangenehme Situationen werden vom Betriebsrat ohne jegliches Engagement "betreut", die Rente ist so nah, dass man lieber alles aussitzt und zu Gunsten des Arbeitgebers agiert. Man fühlt ...
- mehr Flexibilität ermöglichen
- starre Strukturen aufbrechen
Mit einem Tarifvertrag für mehr Gleichberechtigung sorgen. Mit den Angestellten (und nicht nur den Führungskräften) in einen Dialog auf Augenhöhe treten. Die Sorgen und Probleme der Angestellten bzgl. Überlastung, intransparenter Gehaltsentwicklung und wöchentlicher Arbeitszeit ernst nehmen. Angestellten in Nicht-Führungspositionen mehr Mitspracherecht bei strukturellen Themen des Unternehmens geben. Strukturelle Probleme erkennen und aufarbeiten. Moderne und flexiblere Arbeitsbedingungen schaffen – und dabei nicht immer nur mit der direkten Konkurrenz vergleichen. Modernes Arbeiten geht anders...
Bitte mehr auf Mitarbeiter und Führungskräfte schauen, die schlechte Stimmung verbreiten und ihre Arbeit auf andere Kollegen verteilen. Hohe Fluktuation erklärt sich meistens durch einen schlechten Führungsstil.
Es wird auf Missstände hingewiesen, es ändert sich nur leider nichts. Kritik annehmen und versuchen sich weiter zu verbessern wäre ein Verbesserungsvorschlag.
Der am besten bewertete Faktor von Westermann Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Kommt darauf an in welche Abteilung man kommt
Hilfsbereite Kollegen
Aufgrund hoher Fluktuation schwierig eine Bindung aufzubauen, da es kaum bis gar keine Teamevents gibt, um sich zu connecten.
Sehr offene und hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen
Bis auf ein paar Ausnahmen, war der Zusammenhalt in der Abteilung sehr gut. Man hat sich gegenseitig geholfen. Andere Kollegen haben nur die Fehler anderer gesucht und ihre Arbeit auf andere übertragen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Westermann Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Einer der größten Frustfaktoren bei den Angestellten: das Gehalt. Über ein Jahrzehnt wurde die Inflation nicht beim Grundgehalt berücksichtigt, wodurch die Löhne heute viel weniger wert sind als vor 15 Jahren. Es gibt keinen Tarifvertrag. Viel schlimmer: Gehalt ist nicht mal (!) Verhandlungssache. Es gibt keine objektiven Kriterien, nach denen Erhöhungen vergeben werden. Von Fairness keine Spur. Wer lange im Unternehmen bleibt, kriegt nur mit viel Glück auch eine wirkliche Gehaltsentwicklung; für die meisten gibt es Jahr für Jahr nicht ...
Gehalt scheint hier verhandlungs- und geschlechtsabhängig zu sein. Die eigene Gehaltsverhandlung am Anfang war in Ordnung, aber danach erhielt ich nie eine Gehaltserhöhung, obwohl ich regelmäßig nachfragte. In der gleichen Zeit erhielten männliche Kollegen jedoch eine Gehaltserhöhung.
Gehalt ist eher begrenzt, Sozialleistungen auch, wird a derweitig aufgewogen
Kein tarifliches Entgelt. Gehalt eher gering bei der ständigen Erreichbarkeit, die einem abverlangt wird.
Keine Sozialleistungen, unterdurchschnittliches Gehalt, intransparente Gehaltsverteilung/-stufen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Weiterbildungsmaßnahmen sollten optimiert werden, hier wird in meinen Augen nicht die Qualität geboten, die für die Mitarbeitenden wertvoll wäre. Es wäre z. B. wünschenswert, darauf zu achten, dass die Inhalte der Workshops auf die Tätigkeiten der Teilnehmenden abgestimmt sowie dafür relevant sind, zudem ist m. E. darauf zu achten, dass die Inhalte zeitgemäß sind und dem aktuellen Stand der Forschung entsprechen.
Nix da, bestimmt was möglich aber die Arbeit motiviert 0!
Hauptsache man bringt dem Betrieb Gewinn ein
regelmäßig werden Schulungen angeboten
Es gibt einige wenige Grundlagenschulungen für die im Unternehmen eingesetzte Software. Alles darüber hinaus muss eigenständig organisiert werden, wofür im Alltag gar keine Zeit bleibt. Auch wenn Vorgesetzte Weiterbildungsbedarf sehen, gibt es in der Regel keine oder wenig Hilfe, diesen Bedarf zu füllen. Wenn man genug hinterher ist, lässt sich jedoch einiges umsetzen.
