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kollegialer Terror

1,5
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2010 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leder nichts, außer dass man nicht auf Arbeitslosengeld angewiesen ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zwang, Mobbing, Arbeitszeiten, Kollegen, Lügen, Gerüchte

Verbesserungsvorschläge

Wenn Lügen und Gerüchte über Mitarbeiter verbeitet werden sollte man doch die "Opfer" ansprechen und nicht aufgrund von Lügen schlechter bewerten. Mobbendes Personal abmahnen und auf faieres Handeln hinweisen. Schmeicheln nicht als Leistung sehen.

Arbeitsatmosphäre

Lob nur in mündlicher Form, kein schriftlicher Lob, schließlich hätten die Mitarbeiter Beweise bei Gehaltsverhandlungen für eine Erhöhung.

Kommunikation

Informationen fast nur auf Englisch. Teilweise werden Mitarbeiter übergangen. Andere Mitarbeiter, die ungern reden sollen die abwesenden Mitarbeiter über neue Infos benachrichtigen, aber durch die Verschwiegenheit kommt weniger als die Hälfte bei dem abwesenden Mitarbeitern an. Infos sind eindeutig, nur ein paar Satzfetzen, keine richtige inhaltliche Wiedergabe. Die MItarbeiter werden zu freiwilligen Treffen, Abendessen gezwungen. Von überzeugten Vegetariern wird erwartet, dass sie mit den Kollegen grillen und Fleisch essen.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen mobben Kollegen nur um besser vor dem Vorgesteztem sich darzustellen. Lügen werden über Kollegen verbreitet: Kranke Kollegen machen eigentlich Urlaub, Kollegen die im Krankenhaus liegen sind zum Spaß weg. Das sind behauptungen bestimmter Kollegen

Work-Life-Balance

Urlaub kann man zu Wunschterminen bekommen, jedoch stark begrenzt und nach dem Urlaub wird den Mitarbeitern ein schlechtes Gewissen eingeredet: "Du hast dich jetzt erholt, dann kannst du auch an deinen freien Tagen einspringen oder länger bleiben". Aber wenn das verantwortliche Personal Lust hat wird ein Urlaub auch gestrichen oder verlegt, teilweise muss man für andere Kollegen einspringen, von Früh bis Spätschicht, die Arbeit von drei Personen übernehmen, obwohl man mehr als nur einen Mitarbeiter beschäftigen könnte.

Vorgesetztenverhalten

Schmeichler werden besser bewertet als Leistungsträger. Militärischer Ton, Befehle. Bitte und Danke? Wozu braucht man solche Wörter?

Interessante Aufgaben

Einfache Tätigkeit, keine geistige Leistung erforderlich. Will man etwas leisten wird man geblockt.

Gleichberechtigung

Im Großem und Ganzem werden Frauen und Männer gleich behandelt.

Umgang mit älteren Kollegen

Nur sehr junges Personal. Mitarbeiter 45+ werden nicht eingestellt.

Arbeitsbedingungen

Im Sommer heiß, im Winter kalt, sehr laut und schlechte Lüftung. Keine Sprechanlagen, sodass Mitarbeiter regelrecht schreien müssen um von Kunden verstanden zu werden und auch umgekehrt. Daher keine richtige privatsphäre und bei den Mitarbeitern Kopfschmerzen bis hin zu Gehörschäden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung: Fremdwort, Fairer Handel? Wozu wenn es billiger als billig geht???

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt OK, aber weit unter dem Durchschnitt Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.

Image

Viele auf der Suche nach neuer Arbeit.

Karriere/Weiterbildung

keine Weiterbildung seitens Arbeitgeber, keine Aufstiegschancen. Private Weiterbildungsmaßnahmen werden meist verhindert durch die Dienstplannung.

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