3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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In den letzten Jahren relativ hohe Fluktuation und dadurch Verlust an individuellen wissen. Die Arbeitsqualität leidet darunter teilweise. Eine Besserung ist aber sichtbar. Tolle Teamstrukturen, Zusammenhalt und ein stets respektvolles und gutes Miteinander ist hervorzuheben.
Starke Marke dessen Glanz weiterhin strahlt
Tarifvertrag mit 37,5 Stunden, 30 Tage Urlaub, bis zu 10 Zeitabbautage, Gleitzeit. Es ist gern gesehen und wird sogar empfohlen mindestens einmal pro Jahr einen Urlaub von mindestens 3 Wochen zu nehmen. Längere Urlaube können auch problemlos genommen werden, wenn man sich abstimmt.
Pflegeversicherung, betriebliche Altersvorsorge, Firmenfitness, Job-Ticket, mobile Arbeit. Es fehlt an nichts. Wirklich sehr zu empfehlen.
Gute Leistung wird gesehen und anerkannt. Gute Entwicklungsmöglichkeiten und Perspektive für die berufliche Laufbahn.
Gute Rahmenbedingungen und Absicherung durch tarifliche Leistungen
Es wird sehr großen Wert auf Nachhaltigkeit gelegt. Man möchte seinen Beitrag für die Klimawende leisten.
1A mit Sternchen. Kleine Reibereien gibt es immer mal. Die gehören aber auch dazu. In jeder guten Familie gibt es schließlich auch mal Streit.
Super Verhältnis zwischen jung und alt
Da muss man wahrscheinlich Glück haben, aber man hört selten Beschwerden, auch übergreifend.
Offene Bürowelten. Dass dieser Trend den Reiz verloren hat, hat man erkannt. Projekte zur Entwicklung und Veränderung der neuen und modernen Arbeitswelten laufen bereits.
Durch den Sprung zu digitalisieren Kommunikationsmedien und hybride Anwendung deutlich besser geworden in den letzen Jahren. Durch anonyme Fragestellung während live Veranstaltungen über Teams können auch kritische, ehrliche und direkte stimmen aus der Belegschaft eingeholt werden. Das war früher nicht möglich und bietet eine gute Plattform um auch Mal Fragen zu stellen, die man sich während einer Präsenzveranstaltung nicht getraut hätte zu stellen. Der weitere Ausbau des firmeneigenen Intranets (INSIDE) hat den Informationsfluss ebenfalls verbessert. Führungskräfte informieren auch in kleineren Teamrunden regelmäßig über wichtige neue Themen.
Jeder bekommt dieselbe Chance sich zu entwickeln und einzubringen.
Jeder Tag ist anders. Langeweile ist hier ein Fremdwort. Man lernt jeden Tag dazu, egal wie lange man schon dabei ist.