Ahoi Bounty
Gut am Arbeitgeber finde ich
Erst das Vergnügen, Dann die Arbeit. Office Christmas Party und Summer Events sind die Antreiber für den jährlichen Leistungsschub und erleichtern den zukünftigen Netto-Gehaltsverzicht, der durch die Inflation regelmäßig entsteht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Zusammenstellung der Projektteams erinnert mich an Presskommandos der neuzeitlichen Seefahrt. Dabei kommt es auch zu Schikanen einzelner Personen, die Projekte alleine ohne Team, ohne erforderliche Begriebsmittel und ohne Projektplan durchführen sollen.
Verbesserungsvorschläge
Alle Vorgesetzten austauschen, die weder Sozial-, noch Fachkompetenz haben und nur ihre Machtinteressen ausleben wollen.
Arbeitsatmosphäre
Zuckerbrot und Peitsche. Incentive Days und Warnung Directives müssen schon sein, damit junge Menschen motiviert werden und ihr Letztes geben.
Kommunikation
Die Bosse veranstalten Audiencias, der einzelne Mitarbeiter muss um Audienz betteln, um überhaupt gehört zu werden. Ausschüsse mit Betriebsratbeteiligung werden mir lieber.
Kollegenzusammenhalt
Alle Kollegen sind offen und nett, aber auch in vielen Situation hinterhältig. Hola die Waldfee, wenn es um Zusagen und Kompromisse geht.
Work-Life-Balance
Überstunden werden nicht bezahlt. Es gibt nur unentgeltliche Mehrarbeit. Wer mehr als 10 Stunden im Plus ist, bekommt die Zeit abgeschnitten. 10 Stunden werden im nächsten Monat übernommen. Diese Stunden können über Gleittage abgebaut werden, wenn der Vorgesetzte zustimmt. Dazu muss eine Audienz beantragt werden. Kolleginnen und Kollegen kommen sich als Bittsteller vor. Um Gleittage betteln, geht gar nicht.
Vorgesetztenverhalten
Einzelne Personen werden bei Misserfolgen von den Vorgesetzten öffentlich an den Pranger beste und mit Sonderaufgaben beauftragt. Diese Schikanen gehen soweit, dass völlig unsinnige Projektanforderungen formuliert werden, deren Nichterfüllung zu unsäglichen Beschimpfungen führen. Beschwerdeführer werden drangsaliert und zur Aufgabe ihres Anliegen gezwungen.
Interessante Aufgaben
Langweilig wird es nicht. Aber 90 Prozent der Arbeitszeit geht für die Ticketbeobachtung drauf.
Gleichberechtigung
Ist seit 2 Jahren im vollen Gange. Transgender und Diverse werden bevorzugt befördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Midlife dominiert. Oldies dürfen nur dann bleiben, wenn sie sich mit doppelter Arbeitsleistung einbringen.
Arbeitsbedingungen
Die Kaffeemaschine funktioniert, aber die IT Infrastruktur lässt zu Wünschen übrig. Wer ein Ersatz Notebook benötigt, der kann mit einer Wartezeit von 12 Monaten rechnen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird langsam erst einmal in den Sanitär Einrichtungen umgesetzt, wo es kein Toilettenpapier mehr gibt.
Gehalt/Sozialleistungen
Unteres Niveau. Ich habe den Eindruck, dass nur Vorgesetzte bei den Gehaltsrunden berücksichtigt werden.
Image
Wird ständig durch die Kommunikation verbessert.
Karriere/Weiterbildung
Do it yourself.