Fair aber mit Verbesserungspotenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man sich anstrengt, wird dies gewertschätzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsbedingungen und Lohngruppenmodell.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fairness und Transparenz bei der Lohngruppeneingliederung und bei dem Gleitzeitmodell.
Arbeitsatmosphäre
Im Großen und ganzen ist das Team bis auf einige Ausnahmen nett.
Kommunikation
Hier herrscht deutlicher Verbesserungsbedarf. Manchmal ist ein Anruf sinnvoller als 5 Mails.
Kollegenzusammenhalt
Im großen und ganzen gut, es gibt jedoch hin und wieder Ausnahmen.
Work-Life-Balance
Home Office ist möglich, wurde aber nicht gerne gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Fair, aber oft habe ich mich „von oben herab behandelt gefühlt“.
Interessante Aufgaben
Die meisten Aufgaben waren spannend.
Gleichberechtigung
Als Frau habe ich mich gleichberechtigt gefühlt. Zwischen Führungsetage und normalen Angestellten finde ich die Lücke jedoch erheblich.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere Kollegen werden geschätzt. Ihre Erfahrung wird gewertschätzt.
Arbeitsbedingungen
Ich war mit meinem Arbeitsplatz nicht zufrieden. Dies ist aber dem Mangel an verfügbaren Arbeitsplätzen geschuldet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In den letzten Jahren hat sich viel getan und man ist weiterhin auf einem guten Weg.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich kann die verschiedenen Lohneingruppierungen noch immer nicht nachvollziehen. Man hat sich auch nicht die Mühe gemacht die Mitarbeiter nach Einführung darüber aufzuklären. Zudem war ich mit dem Arbeitszeitmanagement (Gleitzeitmodell) nicht einverstanden.
Image
Leider zu Unrecht noch immer schlecht.
Karriere/Weiterbildung
Man muss sich schon selber ein bisschen mitkümmern, wenn man aber seinen Schulungswunsch vernünftig begründen kann, wird dieser auch ernstgenommen.