Zuviel neues macht es auch nicht besser
Arbeitsatmosphäre
Schwankt nach Abteilungen. Viertrieb läuft ganz gut. Die Motivation der Mitarbeiter war aber auch schon höher. Es wird immer ein wir in den Townhalls verkauft. Das wir gibt es aber nicht wirklich für alle. In den Officebereichen merkt man eine starke Unlust durch Erschöpfung.
Kommunikation
Wird auch als ausgesprochen frei verkauft. Man muss die neuen Mitarbeiter ja auch motivieren damit sie bleiben. Leider tun sie dies auch nur bedingt und die langjährigen verlassen das Unternehmen. Neuen Mitarbeiter kann nicht mehr genug und schnell beigebracht werden da die langjährigen Kollegen gehen oder gebeten werden zu gehen.
Kollegenzusammenhalt
Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.Tritzdem versucht jeder hier sein Ding durchzuziehen.
Work-Life-Balance
Momentan sind die Arbeitszeiten etc. noch recht gut frei einzuteilen.
Vorgesetztenverhalten
Schwankt wie bei allen hier doch stark. Hier hat die Führung noch am meisten zu lernen.
Interessante Aufgaben
Hie gibts noch nichts zu kritisieren aber auch nicht hervorzuheben.
Gleichberechtigung
Die Geschäftsführung (besonders die)/Vorgesetzten haben ihre Lieblinge. Jemand der nicht in die Reihe passt wird gerne aussortiert.
Arbeitsbedingungen
Neues Büro in MUC sieht gut aus und ist modern. Atmosphäre fehlt ist aber eben der eigene Geschmack. Der Standort Garching wir wohl eher auf kurz oder lang abgeschafft.
Gehalt/Sozialleistungen
Vertrieb: Hier ist viel möglich
Officebereiche: Da geht dem Unternehmen die Luft und Motivation aus.
Image
Sinkt. Kunden und Berater beschweren sich. Rechnungen von Beratern werden seit langem nicht mehr pünktlich bezahlt.