169 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
93 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 52 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Firmenfeiern und Events. Einfach einzigartig!
Aktuell etwas angespannt, wichtige Veränderungen finden statt und noch nicht alle wissen wie sie damit umgehen sollen
m.E. deutlich mehr als bei vielen anderen Firmen
Geniales Team, das macht echt Spaß. Wir können uns aufeinander verlassen.
Kann alles ansprechen und werde gehört, nicht alles ist möglich, aber wo ist es das?
Flexible Arbeitszeiten und an vielen Stellen auch von zu Hause aus möglich, auch mit Familie gut machbar.
Arbeitsplatz ist gut ausgestattet, große Büros …
Seit langem gibt es endlich eine ehrliche und klare Kommunikation an alle Mitarbeiter: Tacheles reden - Klasse!
Grundgehalt geht mehr, aber tolles Provisionsmodell
Hab jetzt noch nichts unfaires erlebt
Kommunikation ist alles.
Interessenskonflikte vermeiden.
Mitarbeiterfreundlich handeln.
Korrekt und genau arbeiten.
Die Aufgaben beim Kunden (Einsatz) waren interessant.
Provisionsmodell und sehr freies und selbstständiges Arbeiten
Modernere Systeme
Sehr nette und junge Kollegen
Hier muss man sich kein Bein ausreißen
Grundgehalt ok, Provisionsmodell ist sehr gut
Regelmäßige Townhalls, fast schon zu oft
sehr viele Frauen, auch in Teilzeit
Man kann gutes Geld verdienen wenn man gute Arbeit leistet und ein gutes Netzwerk mitbringt. Ohne bestehende Kunden oder Kontakte wird es schwierig.
Kommunikationstechnisch teilweise Horror schon einen einfachen Urlaubsantrag genehmigt/ abgelehnt zu bekommen. Oft keine Antworten von Vorgesetzten zu Rückfragen.
Keep it simple
War immer lustig. Die Stimmung mancher die länger dabei sind darf man sich nicht zu sehr zu Herzen nehmen
Leider eines von vielen Unternehmen in denen es Kultur ist schlecht über die Firma zu sprechen. Oft unbegründete Stänkerei.
Wenn man seine Zahlen erreicht gut keiner komisch sollte man mal eher gehen oder später kommen.
Gute Vertriebs Meetings mit viel Input
Gehalt zum Einstieg ist gut, Provisionsmodell auch Fair, das Grundgehalt zu erhöhen eher schwer. Firmenfeiern immer super, hier wird nicht gespart.
Größtenteils super nette hilfsbereite Kollegen
Grundsätzlich nette Leute, jedoch ist jeder sich selbst am nächsten sollte etwas nicht passen.
Im Sales hat man ab einem bestimmten Punkt kaum noch große Abwechslung, jedoch gab es zu meiner Zeit nichts wo ich keine Lust drauf hatte.
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Es wurde festgestellt, dass meine Stärken auch im Vertrieb liegen und somit durfte ich mich positiv weiterentwickeln und die Abteilung wechseln. Westhouse sieht und zeigt es auch, wenn sich jemand bemüht und weiter kommen möchte.
Selbständiges Arbeiten, Flexibilität, interessante Aufgaben. Es wird nie langweilig
Zu weich für eine Vertriebsorganisation. Keine klare Strategie. Alles Gute weiterhin.
Klare Strategien setzen und den Abteilungen ihre Aufgaben klar definieren. Business Units wieder trennen und für klare Linien sorgen. Head of People sollte auch wirklich für die Belange der Mitarbeiter da sein und die Arbeit nicht auf FK verlagern. Internes Recruiting verbessern.
Diese Verantwortung trägt jeder Mitarbeiter allein. Wenn alle am gleichen Strang ziehen und arbeiten, sind die Ergebnisse gut und alles passt.
Ex-Kollegen bewerten das Unternehmen schlechter als es ist. Das finde ich nicht fair. Viele mussten gehen, weil sie ihren Job nicht konnten und das sollte doch für alle Parteien ok sein.
Jeder kann seinen Tag so gestalten und organisieren, wie er will. Wer was anderes behauptet, lügt. Am Ende zählt das Ergebnis und daran merkt man, dass der ein oder andere unter Work Life Balance sein privates Vergnügen versteht.
Jeder selber dafür verantwortlich. Auch hier gilt: Je fleißiger, desto besser.
Fixgehalt + ungedeckelte Provision. Je fleißiger, desto reicher.
Ist viel besser geworden. Für eine Vertriebsorganisation schon sehr nett. Kenne ich bei anderen Unternehmen anders. Dass man sich in Stresssituationen oder an schlechten Tagen anzickt, ist normal.
Alles gut.
Es ist eine Vertriebsorganisation. Es ist mal so und mal so. Auch das kenne ich anders. Bei Westhouse schreien Vorgesetzte nicht durch die Flure. Die meisten Vorgesetzten sind weiterhin im operativen Geschäft und sind keine „klassischen Führungskräfte“.
Für eine Vertriebsorganisation sehr weich und offen.
An manchen Stellen hängt die Kommunikation - teilweise keine klare Strategie. HR gibt eher Aufgaben ab, als dass sie sich um die Mitarbeiter kümmert. Eher wird man vertröstet oder erhält patzige Antworten. Die Kommunikation GF ist gut. Man kann jederzeit mit Themen ankommen und es wird geholfen.
Nie etwas anderes erlebt. Jeder ist gleich.
Jeder darf sich frei entfalten und kann das machen, was er möchte und such einbringen. Man muss natürlich auch offen dafür sein und wollen. Viele verstecken sich leider nur zu Hause oder hinter ihren Schreibtischen.
Kopflose Strategie, keine Transparenz in der Kommunikation
Sehr nette Kollegen und Kolleginnen.
Nach außen kommunizieren, dass die Investoren das Unternehmen führen.
Hier kann ich mich nur vielen Bewertungen anschließen: „Es ist nicht alles Gold, was glänzt.“
Nach dem Schein sollte dieser gewahrt werden, aber im Grunde sollte man sich wie eine Zitrone für den Erfolg des Unternehmens auspressen lassen.
Vermeintlich vorhanden gewesen. Als es hart auf hart kam, ist dieser zu Staub verfallen.
Generell wurde eine Kommunikation angestrebt und ist auch erfolgt, aber was hinter den Kulissen abging wurde natürlich nicht kundgetan.
Die Aufgaben waren vielseitig. Jedoch war eine Überfrachtung von Aufgaben das Resultat aufgrund der schlechten Koordination.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm!
Das Gehalt setzt sich zusammen aus Festgehalt und Provisionen
So verdient kununu Geld.