Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nach gutem Start ein weniger gutes Ende. Man darf sich bei der Teamleitung bedanken.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sobald man nicht unbedingt viel miteinander zu tun hatte, waren alle nett. Das übliche begrüßen, mal ein Kaffe in der Pause usw. Jedoch konnte man gelegentlich sehen, dass in einigen Prozessen die Mitarbeiter viele Dinge zu Ihren Gunsten drehten. Auch fand ich es traurig, dass gegenseitig hinter dem Rücken hergezogen wurde. Man gönnte dem gegenüber keinen Erfolg und möchte am liebsten selbst Erfolg haben und wenig teilen.
Doch nach außen wird immer das Teamgefühl groß geschrieben.
Hierbei spreche ich nicht für alle Mitarbeiter, es gab auch wirklich sehr angenehme Kolleginnen und Kollegen, besonders das Back Office war immer sehr nett und erledigte die Aufgaben sorgfältig.
Image
Kommt vollkommen auf die einzelnen Mitarbeiter an, wie er/sie das Unternehmen bei Kunden und Kandidaten vertritt.
Work-Life-Balance
Hier muss ich sagen, dass es eigentlich perfekt war, da viel remote gearbeitet werden konnte, man Gleitzeit hatte und bei wichtigen Anliegen berücksichtigt wurde.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungsmöglichkeiten wie überall vom Senior bis zur Geschäftsführung.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie üblich in der Branche, etwas mehr könnte man dennoch bezahlen, bei dem was man einnimmt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Meiner Meinung nach ganz gut.
Kollegenzusammenhalt
Anfangs gut. Dann gab es einen "cut", da einige Mitarbeiter sich daneben benommen haben.
Als es dann wieder in die positive Richtung ging, vermasselte Leider die/der Führungskraft alles, mit einer unfähigen Art, keine gute Führungskraft zu sein. Am Ende des Tages war das ganze Team weg.
Umgang mit älteren Kollegen
So "alte Kollegen" gab es nun nicht, jedoch wurden die etwas älteren selbstverständlich mit Respekt behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Wer als Teamlead mit einem Mitarbeiter über den/die andere/n Mitarbeiter "herzieht", sich vor anderen Abteilungen über die Mitarbeiten aufregt und dies deutlich zum Vorderschein bringt, der/die nicht fähig ist, Mitarbeiter unter vier Augen "zu gewinnen" ist keine gute Führungskraft.
Auch die täglichen Meetings statt wöchentlich, waren das unnötigste was man machen konnte. Und anstatt die
Mitarbeiter (u.a. bewusst vor versammelter Mannschaft) "runterzuziehen", sollte man diese eher "pushen" und aufrappeln.
Die Geschäftsführung war grundsätzlich immer nett, hatte auch ein offenes Ohr.
Arbeitsbedingungen
An sich eine gute Raumaufteilung, viel Platz, verstellbare Tische, zwei Monitore, Küche, Tischkicker, Kaffeemaschine, Wasser, sogar Snacks und Obst, alles war vorhanden.
Kommunikation
Sehr lockeres miteinander, auch mit den Kollegen aus anderen Standorten, konnte man sich auch privat gut austauschen. Es war nicht verklemmt.
Gleichberechtigung
Ich denke auch da ein dickes Plus: von jung bis alt, von allen Nationalitäten usw. - es war alles Vertreten.
Interessante Aufgaben
Man hat mit vielen Kunden und Kandidaten zu tun, es macht viel Spaß. Man sitzt nicht seine Stunden ab, sondern ist immer in einem Prozess.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen