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3 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 1,2
Score-Details

3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Sehr Unprofessionelle und herablassende Art !

1,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 als Projektmanagement beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Dringend HR Management auf den neusten Stand bringen. Das Gespräch war extrem anstrengend man wurde mit Fragen bombardiert, respekt- Fehlanzeige. Eine entwürdigendere Art gibt's wohl kaum...und das von einer Firma die beinahe pleite ging ! Erwartungen ohne Ende aber die Firma selbst kann nichts bieten...fast schon erbärmlich. Bin froh dass es nicht geklappt hat und rate jedem davor ab sich da zu bewerben es sei denn er möchte ein wenig lachen

Bewerbungsfragen

  • HR Management zu veraltet Standart Fragen: 3 Stärken, 3 Schwächen, Wieso sollten wir uns für Sie entscheiden... Lachhaft so finden kein Recruiting mehr statt ! und wer das nicht weis ist am ende selbst schuld
  • Über den weiteren verlauf wurde nichts weiter gesagt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Bewerbungsgespräche

1,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2014 als Einkäufer beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Eigentlich erübrigt sich jeder Kommentar zu diesem Unternehmen..

Es fanden zwei Gespräche statt..das Erstgespräch mit einem Mitarbeiter des Fachbereiches war noch recht angenehm und auch wertschätzend. Es war ein Gespräch auf Augenhöhe.

Auf Basis des Erstgespräches wurde ich zu einem Zweitgespräch eingeladen.

Dieses Zweitgespräch jedoch mit zwei neuen Gesprächspartnern (Mitarbeiterin Fachabteilung + Manager Fachabteilung) war ein reines Stressinterview. Zunächst ließ man mich über 15 Minuten am Empfang warten ohne Begründung oder Entschuldigung. Danach ging es über in ein Stressinterview was fast schon einem "Verhör" glich. Ein Gespräch auf Augenhöhe und wertschätzend gegenüber dem Bewerber fand überhaupt nicht statt.
Letzlich wurde ich verabschiedet ohne den Hinweis wie es weitergehen würde.

Alles in allem bin ich froh dass es mit diesem Unternehmen nicht geklappt hat und kann nur allen raten die Zeit sinnvoller einzusetzen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Der Unterscheid zwischen Selbstwahrnehmung und Fremdwahrnehmung heißt Westiform

1,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2010 als Projektmanager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Firma sucht tapfer und ausdauernd nach der sog. "eierlegenden Wollmilchsau". Man erwartet dort vom Bewerber unterhalten zu werden, während die Firma selbst nicht in der Lage ist konstruktive Informationen zur zu besetzenden Position zu liefern. Es ist leider traurig zu erfahren wie sich sog. professionelle Inteviewer doch immer wieder aufführen und sich dabei noch selbst beweihräuchern. Mein Rat an alle Bewerber: Nutzt die Zeit sinnvoller.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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