Sich auf den Lorbeeren vergangener Zeiten auszuruhen, kann sich schädlich auswirken.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der gute Kontakt zu den ärztlichen Gesellschaftern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Trotz Mehrarbeit und häufiger Überbelastung bei Neuerungen und Veränderungen werden die Gehälter nicht erhöht. Auf die Belange der Mitarbeiter wird zu wenig Rücksicht genommen. Teilweise werden Einwände von Mitarbeiter*innen nicht ernst genommen oder übergangen.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte die Bedürfnisse der Mitarbeiter*innen mehr berücksichtigen. Die Dienstplangestaltung sollte sich nach den Bedürfnissen der Mitarbeiter richten, private und gesundheitsfördernde Aspekte mehr berücksichtigen, um die Gesundheit der Mitarbeiter zu erhalten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat durch den Zuwachs an Mehrarbeit deutlich gelitten.
Kommunikation
Es wird nur zum Schein angehört. Verbesserung bleibt jedoch aus.
Kollegenzusammenhalt
Kein Kommentar!
Work-Life-Balance
Durch die Art der Dienstplanung, genauer durch die Unterbrechung von längeren Erholungsphasen innerhalb eines Monats ist die W-L -Balance erheblich gesunken.
Vorgesetztenverhalten
Nicht teamfördernd.
Interessante Aufgaben
Lange nicht mehr erlebt.
Gleichberechtigung
Förderung von Mangelkompetenz
Umgang mit älteren Kollegen
Wenig Rücksichtnahme
Arbeitsbedingungen
Im Tagdienst zu hoher Geräuschpegel, mangelnde Arbeitsräume, zu wenig digitale Arbeitsmittel. Im Nachtdienst zu wenig Schutz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mangelnde Rücksichtnahme auf die Belastbarkeit von Mitarbeitern.
Gehalt/Sozialleistungen
Zu geringes Gehalt.
Image
Hat stark abgenommen.
Karriere/Weiterbildung
Verschenkte Kompetenzen.