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Jetzt Profil vervollständigen33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Bezahlung und Freiheit
- Aktuell die Unternehmenskultur, entwickelt sich aber besser.
Kommunikation und Transparenz stärken
Aktuell sehr angespannt, aber generell gut.
Klasse, man hat viele Möglichkeiten.
In den Schichten/Abteilungen gut übergreifend häufiger mal gegeneinander
Ausbaufähig, da einige Informationen nicht rechtzeitig geteilt werden.
Es gibt genügend tolle Projekte. Man kann sich dafür einsetzen und dann hat man meisten sehr interessante Aufgaben.
Er zahlt nach Tarifvertrag
Das unsere wasch und Wegezeit (Zeit zum Umziehen und zum Duschen von 30 Minuten am Tag auf 9 Minuten gekürzt wurde), wie soll man übers halbe werk laufen und sich dann 2 mal umziehen und duschen in 9 Minuten
Die Arbeitsatmosphäre in der Abteilung ist gut und mit dem direkten Vorgesetzten auch nur nicht mit der oberen Chefetage
Das Image in der Firma ist schlecht, kann sich aber nach außen (bei Auditoren gut verkaufen)
Teilkonti und vollkonti sind meiner Meinung nach nie wirklich gut für eine Work-Life-Balance
Man kann aufsteigen, aber die Kriterien sind nicht bekannt
Ist ganz gut, aber könnte besser sein
Ist in Ordnung aber verbesserungs würdig.
Auf der schicht ist der Zusammenhalt vorhanden nur unter den schichten hapert es meiner Meinung nach.
Ältere Kollegen werden unterstützt
Könnte besser sein
Nicht immer die passenden Materialien vorhanden und müssen bestellt werden, kann zu einem Produktions Stillstand führen, da diese z.b. für Anlagen Essential wären.
Wurden dieses jahr regelmäßig informiert nur halt nicht über Sachen die im Hintergrund passieren wie zum Beispiel Spontane Umstrukturierung der Abteilung (würde seit Anfang des Jahres im geheimen geplant).
Sind aufjedenfall gegeben
Auf unserer schicht wird von Tag zu Tag an den Anlagen rotiert. So kommt man nicht aus der Übung und bekommt mal gute und mal schlechtere Aufgaben
Vielen Dank für das ehrliche Feedback.
Wir können Ihre Kritikpunkte nachvollziehen. In einem aktuell für die Branche herausfordernden Umfeld ist es die Aufgabe der Unternehmensleitung in enger Abstimmung mit den Arbeitnehmervertretungen, essentielle Entscheidungen zum Erhalt der Wettbewerbsfähigkeit und der zukunftsfähigen Ausrichtung des Standorts, zu treffen.
Dies bedingt Veränderungen für jeden Einzelnen, die der Arbeitsplatzsicherung am Standort dienen.
Wir sind davon überzeugt, dass die getroffenen Entscheidungen eine positive Perspektive bieten und sind froh, dass wir ein hochmotiviertes Team am Standort haben, das diese Entwicklung unterstützt und umsetzt.
Wir würden uns freuen, wenn Sie mit Ihren Bedenken direkt auf uns zukommen und entweder direkt mit Ihrem Vorgesetzten oder der Personalabteilung vor Ort das Gespräch suchen.
Die gewisse Ernsthaftigkeit mit lockerer Basis.
Bisher noch keine negativen Punkte gesammelt.
Den Arbeitnehmern sollte etwas mehr entgegengekommen werden.
Sei es im Bereich Freizeit oder Arbeit.
Unterstützungen sieht man immer gern.
Die Atmosphäre ist streng, doch basierend auf einer lockeren Ebene. So streng, dass man die Thematik ernst nimmt und so locker, dass man sich freut zur Arbeit zu gehen.
Es ist eine Übernahme, genau sowie ein Aufstieg möglich.
Da ich super im Schichtsystem klarkomme, kriege ich alles unter einen Hut.
Löhne erhalte ich immer ueberpünktlich, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld sind im Tarif inkludiert.
Makellos.
Es ist ein tolles Gefühl, wenn man mehr über die einzelnen Bestandteile von Objekten erfährt.
Work-Life Balance ist top, Möglichkeiten für Weiterbildungen bieten sich und die Ausstattung ist super.
Ich lerne viel neues, abteilungswechsel werden im laufe der Ausbildung noch stattfinden, doch die Tätigkeiten im Labor sind meist die selben. Nichtsdestotrotz macht es mir Spaß.
Nicht alle Mitarbeiter grüßen einen zurück.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben.
Wir freuen uns sehr, dass Ihnen die Ausbildung bei Westlake Epoxy gefällt und dass Sie sich wohlfühlen.
Wir unterstützen unsere Auszubildenden gerne dabei, viele verschiedene Einblicke in die verschiedenen Betriebsabläufe zu bekommen und tun alles, damit Sie und Ihre Kolleg:innen eine erfolgreiche Ausbildung abschliessen können.
Sprechen Sie unsere Ausbilder oder Ihren Vorgesetzten in der Abteilung gerne mit Wünschen zur Unterstützung an, auch wenn diese nicht immer eine Lösung wissen, wissen sie auf jeden Fall, wer Ihnen sonst noch weiterhelfen kann. Und grundsätzlich unterstützen wir Sie sehr gerne bei allen Anliegen.
Wir wünschen Ihnen eine erfolgreiche Ausbildung und freuen uns auf viele weitere gemeinsame Jahre.
Nichts
Alles
Es herrscht keine gute Arbeitsatmosphäre im Betrieb.Wer Leistung bringt wird nicht mehr belohnt als einer der gerade so sein Job macht.Leute kommen schon mit Bauchschmerzen in den Betrieb.
Das nach außen getragene positive Image stimmt überhaupt nicht mit der Realität überein.Gemäß dem Motto:,,Außen hui,drinnen pfui"
Für Deine Urlaubstage muss du richtig kämpfen und wirklich freie Tage in der Woche hast du auch nicht.
Im Unternehmen steigst du nur auf,wenn deine Nase passt und du
Gehaltstechnisch normaler Chemiettarif.
Gibt keinen wirklichen Zusammenhalt.Jede Schicht lästert über die andere ab.Keiner gönnt irgendjemand irgendwas.
Arbeitsbedingungen sind unter aller Würde.
Erst werden regelmäßig Sichheitsverschaltungen gedrückt und Chemikalien über Mannloch zudosiert,die behördlich gar nicht mehr erlaubt sind.
Frauen sind in der Branche und besonders bei Hexion in der Produktion rar gesät.Nicht ohne Grund,da ältere Mitarbeiter direkt dumme Sprüche reißen und Frauen hinterher pfeifen
Die Jungen Leute können die Drecksarbeit machen,während sich die alten Leute fein zurücklehnen
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für Ihr ausführliches Feedback genommen haben. Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst und freuen uns, Verbesserungspotential aufgezeigt zu bekommen.
Unsere Mitarbeiter sind hochqualifiziert und motiviert. Durch unsere frühzeitige Personal- und Schichtplanung sind die Mitarbeitenden, als auch die Vorgesetzten in der Lage sowohl den Bedürfnissen unserer Kunden als auch unserer Mitarbeitenden gerecht zu werden. Zusätzlich ermöglicht unser Schichtmodell eine flexible und altersgerechte Arbeitszeitgestaltung.
Das Qualifikationsniveau in unseren Produktionsbereichen stellen wir durch eine gute Ausbildung zum Chemikanten (m/w/d) oder zur Chemiefachkraft (m/w/d) sicher und bauen dieses durch fachspezifische, regelmäßige Weiterbildungen aller Mitarbeitenden aus. Deshalb sind die Mitarbeitenden in der Lage selbstständig unsere manuellen/ prozessleitsystemgesteuerten Betriebs- und Produktionsanlagen zu bedienen bzw. zu überwachen. Hierzu zählen sowohl manuelle Tätigkeiten wie z.B. das Befüllen von Reaktoren als auch Abfüllprozesse die regelmäßig anhand von Gefährdungsbeurteilung in Zusammenarbiet mit der HSE-Abteilung bewertet und optimiert werden. Gemeinsam durch Mitarbeitende und Vorgesetzte stellen wir die Einhaltung von Qualtitäts-, Sicherheits-, Gesundheits- und Umweltschutzvorschriften somit sicher.
Basierend auf unserem betriebl. Gesundheitsmanagement stellen wir ebenso sicher, dass gleich des Alters und des Geschlechts, die täglichen Arbeiten unserer Mitarbeitenden sicher und gesundheitsfördernd ausgeübt werden können. Im täglichen Einsatz sind Führungskraft, qualifizierte Stellvertreter, Buddies (betriebliche Ansprechpartner im direkten Arbeitsbereich) , Coaches und andere Ansprechpartner anwesend die aktuelle Themen aufnehmen und für unsere Mitarbeitenden unterstützen können.
Wir bedanken uns an dieser Stelle für Ihr Feedback und würden gerne die Gelegenheit nutzen, uns persönlich noch einmal über die angesprochenen Punkte auszutauschen. Bitte melden Sie sich gerne bei Ihren Ansprechpartner in der Personalabteilung.
Hab lange überlegt aber finde keine guten Worte dafür war meine schlimmste Zeit in meiner bisherigen Karriere
Keine Gleichberechtigung. Man wird am Arbeitsplatz rassistisch beleidigt diskriminiert von einem der es mehr Mals gemacht hat und ermahnt wurde und stattdessen man das eigentliche Problem beseitigt wird man selber gekündigt da er ja ein ,,alter Hase“ ist. Man wird von oben bis unten angelogen.
Macht den Laden einfach zu und tut uns allen einen Gefallen
Einige Kollegen sind nett
Jetzt verstehe ich wieso der Image so darunter leidet und keiner dahin will würde ich nicht mal meinem schlimmsten Feind so ne Stelle wünschen
Von wegen Zero harm man schaut darüber weg
Kann ich nicht urteilen
Ist ok
Wird alles vertuscht
Jeder versucht jedem in die Tonne zu hauen damit man vor den Vorgesetzten besser da steht.
Müssen genau so ackern wie die Neuen gibt’s keine Ausnahmen.
Welche Vorgesetzten? Alle krank und jeder hat was besseres zu tun
Harte Schufterei. Knochenarbeit. Viele sind keiner gelernten und kommen von der Zeche also sind es schlimmeres gewohnt. Keine Chemikant Tätigkeit.
Fehl am Platz. ,,Alte Hasen“ können tun und lassen was sie wollen es herrscht mobbing am Arbeitsplatz gegenüber nicht deutschen und man schaut darüber hinweg.
Definitiv fehl am Platz selbst von seinen Vorgesetzten kriegt man als bartträger Sprüche reingedrückt
Abpacken, abfüllen einsaugen dafür braucht man keine Ausbildung
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns dieses Feedback zu geben.
Wir haben kein Verständnis für Rassismus und Mobbing! Gerade WLK Epoxy ist sehr stolz auf seine Diversität.
Unsere Mitarbeiter sind hochqualifiziert und motiviert.
Neben den von Ihnen aufgeführten Tätigkeiten, bedienen und überwachen unsere Mitarbeitenden im Bereich Produktion selbstständig manuelle/prozessleitsystemgesteuerte Betriebs- und Produktionsanlagen. Betriebsmittel werden effizient eingesetzt und unsere Mitarbeitenden erkennen mögliche Störungen und beheben diese rechtzeitig. Gemeinsam mit Ihren Kollegen und Vorgesetzten stellen diese die Einhaltung von Qualtitäts-, Sicherheits-, Gesundheits- und Umweltschutzvorschriften sicher. Das Qualifikationsniveau stellen wir durch eine gute Ausbildung zum Chemikanten (m/w/d) oder zur Chemiefachkraft (m/w/d) sicher und bauen dieses durch fachspezifische, regelmäßige Weiterbildungen aller Mitarbeitenden aus.
Durch unser betriebliches Gesundheitsmanagement stellen wir sicher, dass gleich des Alters und des Geschlechts, die tägliche Arbeit unserer Mitarbeitenden sicher und gesundheitsfördernd ausgeübt werden kann.
Im täglichen Einsatz lässt sich nicht durchgängig gewährleisten, dass eine Führungskraft immer sofort zur Verfügung steht. Gleichwohl sind stets qualifizierte Stellvertreter, Buddies (betriebliche Ansprechpartner im direkten Arbeitsbereich) , Coaches und andere Ansprechpartner anwesend und für unsere Mitarbeitenden da.
Ferner bedauern wir zutiefst, dass sie bei keinem (der Ihnen bekannten) Hilfsangebote, wie Betriebsrat, AGG-Beauftragter, Personalabteilung, Ethik-Hotline die für Sie passende Hilfe gefunden haben.
Wir bedanken uns an dieser Stelle für Ihr Feedback und würden gerne die Gelegenheit nutzen, uns persönlich noch einmal über die angesprochenen Punkte auszutauschen. Bitte melden Sie sich gerne bei Ihren Ansprechpartner in der Personalabteilung.
Die Pünktlich Bezahlung und die Gute Sicherheitspolitik.
Das ich im Sommer mit langen Klamotten zur Arbeit kommen muss, weil die Umkleide Räume sich nicht am Eingang befinden.
Farbliche Leitlinien für LKW Fahrer z.B rot= weg zu Anmeldung.
Wöchentliche Board Gespräche über Ereignisse und Zahlen im Bereich. Ein mal im Monat erfolgt durch die Unternehmungsführung ein Monat Journal mit den Wichtigsten Zahlen und Herausforderungen.
Ich persönlich arbeite gerne hier, natürlich gibt's Mitarbeiter die immer was zum Jammern haben.
Es kann vorkommen, dass aufgrund von Krankheits Ausfälle kurzfristig die Schicht gewechselt werden muss.
In meinen bereich wohl weniger.
Gehalt wird immer Pünktlich bezahlt.
Unternehmen bietet seit neuesten Fahrrad Leasing an. Besonders gut fand ich die Corona Prämie und ein Geschenk Paket mit Thermo becher,Handtuch und Rucksack mit Firmen Logo.
Unsere Produkte tragen zum Umweltschutz bei z.B. Windkrafträder.
Bomben zusammen halt zwischen den Kollegen.
Auch Ältere Arbeitnehmer werden eingestellt. Es wird kein Druck aufgebaut, falls es mal was länger dauert.
Der Vorgesetzte setzt sich für die Mitarbeiter ein und ist offen für Krtik oder Verbesserungsvorschläge.
Arbeiten unter Vollschutz im Sommer ist nicht grade angenehm, aber es werden einen Ausreichend Pause gegönnt. Leider keine Klimaanlage in unseren Büro.
Über Monats Journal
Kann ich nicht beurteilen
So ziemlich jeden Tag das selbe.
Vielen Dank für die gute Bewertung. Schön, dass Sie sich bei Hexion wohlfühlen. Wir hoffen, Sie haben die Verbesserungsvorschläge auch bereits über das interne Vorschlagswesen kommuniziert?
Kein Angenehmes arbeiten, weil immer mehr Kollegen in der Produktion das Unternehmen verlassen und kein Ersatz kommt.
Intern in der Produktion ein sehr schlechtes Image!
Würde ich niemanden raten in der Produktion ein Vertrag zu unterschreiben
Totale unterbesetzten der Produktion und zur Zeit gehen immer mehr. Dadurch besteht nie die Möglichkeit kurzfristig frei zubekommen
E6 Tarifvertrag.
Angenehmes arbeiten in der Produktion
Keine Angebote um früher in Rente zu gehen.
Mitarbeiter sind 63+ und müssen auch jede Arbeit schaffen
Gibt gute und schlechte Meister. Darüber hinaus kein Kontakt mit der Betriebsleitung. Nur bei Audits und Betriebsrundgänge mit Kunden
Ein sehr altes Werk. Körperliche Arbeit, was aber vollkommen Okay ist wenn man keinen Messwartenjob mag.
Findet über die Vorgesetzten und eine Monatsinfo per mail statt.
Ist okay.
Chargen betrieb. Jeden Tag andere Aufgaben. Was sehr angenehm ist
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für Ihr ausführliches Feedback genommen haben. Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst und freuen uns, Verbesserungspotential aufgezeigt zu bekommen.
Um die Nachbesetzung der vakanten Positionen in der Produktion voran zu treiben und die Situation zu entspannen, bieten wir unseren Bewerbern unbefristete Arbeitsverhältnisse an. Wir hoffen, dass sich die angespannte Lage durch zusätzliche Mitarbeiter schnell wieder entspannen wird.
Eine ausgelastete Produktion hat auf der anderen Seite den Vorteil von vollen Auftragsbüchern und einem dadurch sicheren Anstellungsverhältnis.
Wir sind nicht perfekt, arbeiten aber daran, dass wir uns kontinuierlich verbessern können. Schade, dass Sie sich bei Hexion in Duisburg nicht mehr wohl gefühlt haben. Bei Interesse steht Ihnen die Personalabteilung für einen konstruktiven Austausch weiterhin zur Verfügung.
Die Kollegen untereinander, keine Monotone arbeiten
Alles
Von der Amerikanische Denkweise sich zu entfernen! Mitarbeiter, gerade in der Produktion mehr schätzen und fördern. Dort wird das Geld verdient
Es herrscht eine sehr schlechte Arbeitsatmosphäre!
Es wird sich sehr groß und Professionell dargestellt, aber in Wirklichkeit redet kein Mitarbeiter gut über dieses Unternehmen.
Kurzfristiger Urlaub ist unmöglich, da eine Personalunterbesetzungspolitik gefahren wird.
Man bekommt zu hören "Kurzfristig wird das entschieden", heißt aber Nein.
Gibt es keine Möglichkeiten.
Nach Tarifvertrag Mindestlohn. Mitarbeiter arbeiten 15 Jahre im Unternehmen und haben die gleiche Lohngruppe wie frisch ausgelernte.
Deutscher Standard.
Alle Kollegen sind Nett und hilfsbereit
Alle müssen alles machen. Wenn man nur mit 2-3 Mann Pro Schicht ist, kann man ältere Mitarbeiter nicht schonen
Meister werden mit Arbeit überschüttet und versuchen Ihr bestes.
Über den Meister hinaus(Betriebsleitung, Werksleitung) sieht man Vorgesetzte wenn es ein Problem gibt, oder nach Mehrarbeit gefragt wird.
Ein sehr altes Werk. Es wird nur Repariert was kaputt ist.
Investiert wird sehr selten und entweder sind diese 5 Jahre zu Spät, oder überflüssig.
Bis auf eine Monatliche Werksinfo gibt es keine Kommunikation.
Frauen haben ein Vorteil, dass viele Säcke gefüllt werden und sie nicht mehr wie 20kg heben dürfen. Dadurch müssen oft die Männlichen Kollegen aushelfen und die Arbeit erledigen
Aufgaben sind flexible. Jeden Tag andere Aufgaben, aber Meistens immer Körperliche.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für Ihr ausführliches Feedback genommen haben. Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst und freuen uns, Verbesserungspotential aufgezeigt zu bekommen.
Uns ist bewusst, dass das Arbeitsumfeld aufgrund der Infrastruktur (altes Werk von 1905) nicht zu den modernsten zählt, dennoch arbeiten wir kontinuierlich an der Erneuerung und Verbesserung der Anlagen. Und da viele Augen mehr sehen, obliegt es natürlich auch jedem Mitarbeiter in seinem Arbeitsbereich, auf eventuelle Missstände hinzuweisen und aktiv an einer verbesserten Sicherheits- und Arbeitskultur mitzuarbeiten. Dies fördern wir u.a. durch das Mitarbeiter-Vorschlagswesen. Das unser Werk zwar alt, aber sicher ist, konnten wir zuletzt durch das Erreichen der 2-Jahre-unfallfrei-Marke beweisen.
Generell sehen auch wir im Bereich Kommunikation Verbesserungsbedarf und arbeiten hier an konkreten Lösungen und deren Umsetzung. Vielleicht ist Ihnen aufgefallen, daß es neben der überarbeiteten Monatlichen Werkleiter-Info, schon regelmäßig Aushänge zu allen wichtigen Themen an den schwarzen Brettern gibt, und dass in täglichen Kurzmeetings in der Produktion über die verschiedensten Ebenen hinweg Austausch zu allen wichtigen Themen stattfindet. Themen wie z.B. zum Gesundheitsmanagement oder zur persönlichen Weiterbildung werden regelmäßig per Email oder durch entsprechende Plakate am Arbeitsplatz kommuniziert. Wir arbeiten täglich an der weiteren Verbesserung.
Neben dieser Kommunikationskultur besteht für die Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, sich auf entsprechenden Gebieten fortzubilden. Seit der Einführung der neuen Ecademy, bieten wir zu über 90 Themen aus verschiedenen Bereichen spannende eLearnings an, die von jeden genutzt werden können. Durch Unterstützung von Meisterlehrgängen fördern wir die individuelle Weiterbildung unserer Kolleg:innen.
Und zuletzt, was das Thema Wertschätzung im Kontext der Work-Life-Balance angeht, haben wir gerade mit dem aktuellen Well-Being Projekt einen nächsten Schritt zur weiteren Verbesserung getan.
Wir sind nicht perfekt, arbeiten aber daran, dass wir uns kontinuierlich verbessern können. Schade, dass Sie sich bei Hexion in Duisburg nicht wohl gefühlt haben. Bei Interesse steht Ihnen die Personalabteilung für einen konstruktiven Austausch weiterhin zur Verfügung.
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Kollegen und Vorgesetzten, auch eerksübergrefend
Es wird viel kommuniziert, auch relevante konzernweite Informationen werden an alle Mitarbeiter z.B. in der Produktion weiter zu geben
Vielen Dank für die gute Bewertung.
Wenn man nicht alles gleich persönlich nimmt ist die Atmosphäre sehr gut. Jeder kann seine Meinung sagen, Hinweise werden angenommen und eine Lösung wir im Team gesucht!
Leider höre ich zu viele Nörgeleien von manchen Mitarbeitern. Denke das die Kollegen nicht viele andere Unternehmen gesehen haben.
Der Mensch zählt hier, fühlt sich jemand nicht gut kann er nach Hause. Hier wird den Menschen geglaubt, daher die bitte an alle das nicht auszunutzen! Persönliche Belange haben bei einer offenen Kommunikation immer höchste Prio.
Zumindest als Angestellter gibt es vom Online Kurs bis Trainings alles was so wichtig ist. Benötigt jemand was extra kann er das anmelden.
Über ein Programm kann jeder sofort Mängel melden und dies wird transparent verfolgt. Wirklich super.
Wenn es darauf ankommt sind alle dabei. Jeder weiß insgeheim was er von der Firma hat. Würde mir wünschen das die Übergaben in den Schichten etwas mehr nach Standard verlaufen um einen einfacheren Start zu ermöglichen.
Kann ich nicht beurteilen, Junges Team aber kann nichts auffälliges Berichten.
Nach Lehrbuch, leider sind manche dabei dies nicht wert zu schätzen. Wenn jeder seine Arbeit gewissenhaft macht und sich mühe gibt wird man auch mehr als fair behandelt.
Alles sauber und neu. Jeden Tag kommt die Putzfrau und macht den Mist von so manchen Leuten weg. Obst, Kaffee, Wasser und Tee sind umsonst für alle da.
Alle wichtigen Information kommen von der Leitung USA bis hin zum Operationsbereich an. Ziel ist auch eine tägliche Erwähnung für Lob und Anerkennung. Sport Angebote, allgemeine Informationen werden im Pausenraum ausgehängt. Gerade mit der Coronakrise wird sehr viel und eindringlich kommuniziert.
Hier wird sehr darauf geachtet, wenn eine Frau sich mehr um ihr Kind kümmern muss wird es kein Nachteil für sie.
Für mich als Angestellter sehr, da die Organisation sehr klein ist muss jeder ran. Dies bedeutet auch Aufgaben zu übernehmen die nicht immer in der Job Discribtion stehen. Ich sehe es als Chance Abwechslung zu erfahren.
Vielen Dank für die sehr gute Bewertung.
So verdient kununu Geld.