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Jetzt Profil einrichten8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehalt hat sich kontinuierlich nach oben entwickelt
Weiterbildungen werden bezahlt und man kann immer eigene Ideen mit einbringen
Coole Teamevents
Es wird immer noch zu viel Papier verbraucht, aber das Thema ist wenigstens auch oben angekommen und wird bearbeitet
Noch mehr Digitalisierung, Abläufe automatisieren
Den Feierabend und dass GN nicht mehr da ist.
Mobbing, die GFs, MZ und die vielen verdeckten Gewinnausschüttungen die nicht an die Angestellten gehen. Die schlechte Arbeitsatmosphäre. Das Aufhetzen der Kollegen gegeneinander... etc. etc. etc.
Das Mobbing beenden und normale Gehälter zahlen und das man sich einfach nur anständig gegenüber seinen Angestellten verhält.
Vergütung und Geburtstagsgeschenke, aber leider hat das für mich persönlich die Situation nicht gerettet
Unfreundliche, hochnäsige Arbeitskollegen
Mehr Menschlichkeit und Respekt. Manche Kollegen müssen lernen ihre private Probleme zu Hause zu lassen und ihre Privilegien der angestellten “Vorgesetzten” nicht ausnutzen
Das war einfach ein Alptraum. Konnte mir gar nicht vorstellen, dass man so hochnäsig, unerzogen und intolerant sein kann. Betrifft 90% der Mitarbeiter.
War in Ordnung
Keine Zusammenarbeit. Habe mich nirgendwo so vernachlässigt und herabgewürdigt gefühlt
Das war das Einzige, womit ich zufrieden war
Mobben sich gegenseitig
Gut taten das Weihnachtsessen und ein kleines Geschenk , was man als Mitarbeiter zu den Festtagen erhielt.
In diesem Unternehmen lässt man Lernkräfte als Fachkräfte arbeiten und gibt sie auch als solche aus, bezahlt sie aber nicht angemessen. Es gibt keine Mitarbeitergespräche, Feedbacks oder regelmäßige Teambesprechungen. Nach außen hin gibt man sich engagiert, die Geschäftsleitung ist aber den Mitarbeitern gegenüber ignorant und herablassend.
Man sollte sich grundsätzlich an die eigenen Versprechungen (Weiterbildung, Entwicklungsmöglichkeiten) halten. Etwas Menschlichkeit und professioneller Umgang mit Mitarbeitern insbesondere mit Lernkräften wäre dringend geboten.