Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei WETON Baustoffe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
-2/10.
Jeder ist sich selbst der nächste. Wenn man jemanden in die Pfanne hauen kann nutzt man das direkt zu seinem eigenen Vorteil. Jeder will Ehrlichkeit bekommt er sie ist man unten durch, weil hintenrum lästern ja einfacher ist.
Die angesammelten Überstunden kann man schnell abfeiern, wenn man sich mit den Kollegen abspricht
Geschäftsführer im grossen und ganzen ein toller Mensch. Versucht alles möglich zu machen.
Geschäftsleiter eine absolute Katastrophe. Wer am besten schleimt oder am besten petzen kann ist gerne gesehen.
Kommt auf die Abteilung an, andere sehr stark und andere überhaupt nicht
Ist ein absoluter Witz. Schmeissen einen Geschäftsführer raus, weil er angeblich keine Führungskraft ist. Setzen allerdings einen dahin, der nicht mal fähig ist mit seinem Leben klar zu kommen.
Leere Versprechen sind an der Tagesordnung. Termine werden regelmässig verschoben oder abgesagt in der Hoffnung, dass man nicht nochmal kommt. Neuregelungen oder Entscheidungen werden oft kurzfristig weitergegeben.