10 Bewertungen von Mitarbeitern
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leider nichts
Die Einstellung der Angestellten
Besseres Arbeitsklima schaffen
Sehr angespannt
Nach der Ausbildung vielleicht
Festgelegt
Unterer Durchschnitt
Herrisch
Null
Eintönig
Mal Gäste bewirten
Keinerlei
Die Arbeitskollegen. Das war es aber leider schon wieder.
Siehe auch Bewertungen von Wetron Logistik GmbH - gleicher Ort, gleiche Geschäftsführung, nur dass die Firma schon dicht ist. Diese Firma gibt es im Unternehmensregister nur noch zwecks Gewinnrückführung, Steuerexperten wissen warum ;)
Über die Hälfte der Angestellten sind Lehrlinge, die bei Wetronkunden mit 12 Stunden Schichten ausgebeutet werden. Jeden Freitag gibt es dann für die Lehrlinge eine Besprechung mit der Geschäftsführung, in der sie ihre Erkenntnisse der Woche vorstellen müssen. Diese Berichte sollten natürlich ausserhalb der Arbeitszeit geschrieben werden!
Vorsicht bei vertraglich festgelegter Gehaltserhöhung - die bekommt man nicht! Besteht man darauf, wird man gekündigt, selbst nach der Probezeit! Ja das geht, weil die Firma weniger als 10,25 Mitarbeiter hat (siehe KSchG).
Also liebe Bewerber:
Finger weg von dieser Firma!
इस कंपनी से दूर रहें!
Тримайтеся подалі від цієї компанії!
Möbel, die vor 30 Jahren schon alt waren,
Büros, die nach abgestandenem Zigarettenrauch von früher riechen,
Ein "hauptsitz", in dem früher über 120 Mitarbeiter waren und jetzt nur noch 3 leute herumgeistern, ...
Schlechter gehts nicht. Die Geschäftsführung versucht, mit 30 Jahre alten Eiskratzern und selbst gebastelten Weihnachtskarten beim Kunden anzukommen. Für die Weihnachtskarten bespricht sich die Geschäftsführung meist ab September bis Dezember täglich und mehrköpfig in 4 stündigen (!!!) Besprechungen, wie denn die Weihnachtskarten dieses Jahr aussehen sollen.
Man weiß gar nicht, wie die Firma Geld verdienen soll! Das haben alles die Angestellten auszubaden.
Für die Geschäftsführung ist die Work Life Balance bestimmt toll. Der Junior übernimmt die Firma, und weil der von den Steuerungen, die er verkauft, keine Ahnung hat, fährt er den ganzen Tag mit dem Bulldog auf der Wiese vor der Firma herum zum Gras mähen.
Mitgehangen, mitgefangen
Die Vorgesetzten haben keine Ahnung von ihren Produkten und der heutigen Technik. Die Mitarbeiter werden den Laden schon schmeißen!
Katastrophal! 20 jahre alte PCs, auf denen man arbeitet für noch aktuelle Programmiersprachen,
gecrackte Tiaportal Lizenzen, für die man sich beim Telefonsupport von Siemens Mall rechtfertigen muss,
kranke Arbeitszeiten (3 Tage hintereinander von 6 Uhr bis 22 Uhr - Kundenbesuch!!!),
Besprechungen, aus denen manche weinend herauslaufen, ...
Flache Hierachie, Gutes Arbeitsklima, Familiär, Leistung wird belohnt
Manchmal Termindruck
Es wird sich sehr um seine Mitarbeiter gekümmert. Die Geschäftsführung sowie der Betriebsleiter waren zu jeder Zeit freundlich und zuvorkommend.
Die Firma besitzt durch gute Zusammenarbeit international ein hohes Image bei Kunden und Partnern.
Die Kommunikation war immer sehr professionell.
extreme technische Kompetenz - der Geschäftsführer ist noch voll aktiv & ein Automatisierungsurgestein
kommunikative Schwierigkeiten Intern - veraltete Strukturen und keine klare Hierarchie - viele Chefs
Unbedingt an der Internetpräsenz arbeiten - evtl. sogar den Komponentenbereich auch online verfügbar machen - die Mitarbeiter müssen sich mehr mit der Fa. WETRON identifizieren können. Teambuilding Maßnahmen sind angebracht
Freitags wird nur bis 14:00 Uhr gearbeitet!! Mega!
Marketing sollte in jedem Fall angepasst werden und ins hier und jetzt versetzt werden. Betriebsbekleidung sollte angepasst werden. T-Shirts & Polos würde für einen einheitlichen Auftritt schon ausreichen.
Dir Firma ist gut aufgebaut und die Strukturen werden regelmäßig überprüft und angepasst. In jedem Fall sollte eine Organigramm erstellt werden damit die Mitarbeiter auch genau wissen wer der direkte Vorgesetzte ist und wer für was verantwortlich ist. Die in Meetings besprochenen Umsetzungen sollten auch umgesetzt werden.
Arbeitsklima war stehts sehr positiv - kollegialer Umgang unter den Kollegen
die Urlaubstage sollten angepasst werden - aber nach oben ist sowieso immer Luft. Urlaub kann beantragt werden wann man möchte. Es gab bei mir nie eine Diskussion oder gar ein NEIN.
Weiterbildungen sollten in jeden Fall mehr angeboten werden. Weiterbildung ist nur nach mehrmaligen Fragen durchzusetzen.
Durchaus angebracht - respektloses Verhalten ist mir nicht untergekommen
Die Fertigung sollte mal umgestellt und ein wenig erneuert und aufgehübscht werden. Auch sollten ein paar Geräte unbedingt angeschafft werden. Hierfür besteht allerdings Bereitschaft lt. den Aussagen des GF.
Könnte besser sein - die IT wurde ein wenig vernachlässigt und dadurch ist die Kommunikation nicht ganz weit vorne dabei
Das Gehalt entspricht dem Branchendurchschnitt. Nach den ersten 3 Monaten erfolgte bei mir eine Gehaltsanpassung. VWL wurde bei mir nicht bezahlt wird aber angeboten.
Vielseitige Arbeit
Der Geschäftsführer ist jederzeit zu sprechen und nimmt sich gerne Zeit für seine Mitarbeiter. Auch die Arbeitskollegen waren super.
Viele sehr lange Meetings - oft viel Gerede und wenig Umsetzung
Die Firma WETRON ist bekannt für das durchaus außergewöhnliche KNOW-HOW im Bereich der Steuerungstechnik. Das Image und die Unternehmenskultur sollte dem auch angepasst werden. Einmal abstauben und ein wenig frischen Wind hinein bringen.
Das Image der Firma ist deutlich besser als es kundgetan wird. Kaum ein Arbeitgeber ist so sozial eingestellt und engagiert sich derart für seine Mitarbeiter.
Work-Life-Balance ist durchaus gegeben - man genießt viele Freiheiten - es gibt kaum ein Nein. Sehr Lösungsorientiert
Die Weiterbildung kann ausgebaut werden. Es wird zwar Angeboten allerdings nur wenn man nachfragt. Eine Proaktive Weiterbildung wäre schön.
Die Sozialräume könnten ein wenig aufgefrischt werden - sonst aber durchweg positiv
Das Gehalt ist entsprechend der Industrie angepasst - Sozialleistungen wie VWL werden gezahlt - Gehaltsanpassungen gibt es in regelmäßigen Abständen.
geringe Frauenquote - dadurch die Gleichberechtigung gegeben
Die Aufgabengebiete sind sehr vielfältig & durchaus durchdacht strukturiert
Interessante Branche und gute Weiterbildungsmöglichkeiten im Betrieb.
Hohe Wertschätzung der Mitarbeiter.
Gute Stimmung und Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten und Übernahmechancen nach der Ausbildung
- immer offen für Fragen
- Helfen beim Lernprozess und arbeiten präzise ein
Mitarbeiter sind fröhlich und ausgelassen drauf und immer für einen Spaß zu haben.
Wöchentlich neue Herausforderungen an denen man wachsen kann.
Respektvoller Umgang vom Geschäftsführer bis zur Putzfrau.
Familiäres Unternehmen und freundliches junges Team
Gehalt entspricht nicht dem Durchschnitt der Branche.
Mitarbeiter Benefits überdenken und mehr Weiterbildungsmöglichkeit anbieten.
So verdient kununu Geld.