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Wetzel 
Karlsbader 
Oblaten- 
und 
Waffelfabrik 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wetzel Karlsbader Oblaten- und Waffelfabrik die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Wetzel Karlsbader Oblaten- und Waffelfabrik
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Wetzel Karlsbader Oblaten- und Waffelfabrik
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist ein altes Gebäude, es wird versucht das Beste daraus zu machen.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommen und gehen, hat man sich an einen gewöhnt ist er weg und kommt ein neuer.

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Geschäftsleitung ist alles egal, sind nur an den Zahlen interessiert.
Das allgemeine Klima ist unterirdisch.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt von der Geschäftsleitung keine Kommunikation, außer wenn es darum geht noch länger zu arbeiten als eh schon.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen sind sehr freundlich und hilfsbereit. Nachdem aber der Druck auf die Mitarbeiter durch noch schnellere Bänder so gestiegen ist, kommt es auch vor, dass neue Mitarbeiter nicht gut genug eingelernt werden können. Daher gibt es dann relativ schlechte Stimmung untereinander, weil die neuen Mitarbeiter nicht hinterher kommen.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das „neue“ Lieblingswort seit 2 Jahren der Geschäftsleitung ist: „vorübergehend“ und „ausnahmsweise“. Die frühere Arbeitszeiten wurden abgeschafft und jeder macht nur noch Überstunden und arbeitet zu anderen Arbeitszeiten als vereinbart. Zu langjährigen Mitarbeitern die zum Teil seit 30 Jahren dort arbeiten wird dann gesagt: „Wenn Ihnen die Arbeitszeiten nicht mehr gefallen, müssen Sie sich nach einer anderen Arbeitsstelle umschauen.“
Lustig 2 Jahre vor der Rente.

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