Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei wewole WOHNEN gGmbH die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Jeden Fehler kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wie schon gesagt, Absprachen werden nicht eingehalten. vorbildlich klappt aber der Flurfunk. Jeder ist informiert. Von der Teppichetage (Verwaltung) dringt nichts nach draußen und wenn dann nur über die Presse und nur das was die Leitung vom Geschäft möchte. Er sieht sich gerne in der Presse glänzen, obwohl er wiederholt versagt hat.
Es ist schwer und frustrierend richtige Kollegen zu finden, die Absprachefähig sind und auf die verlass ist. Es gibt kein Zusammenhalt. Man denkt sich, man ist gemeinsam Jahre (7-10Jahr) durch dick und dünn gegangen. Falsch gedacht, die Kollegen lassen dich wie eine heiße Kartoffel fallen. Man lernt auf jeden Fall bei Wewole, wie man kein Vertrauen zu Kollegen aufbaut und teamunfähig bleibt.
Ist halt Schichtdienst. Wenn die Bereichsleitung absprachefähig ist, dann lässt sich das Arbeiten mit der Familie einrichten. Sonst macht man mehr als im Stellenausschreibung steht. Deshalb empfehle ich jeden nur das zu machen, wofür man bezahlt wird. Die Firma freut sich, wenn keiner dahingehend etwas sagt und stillschweigend arbeitet.Man muss für die Firma auch in der privaten Zeit erreichbar sein. Das wird erwartet. Wenn man für eine Schicht einspringen gibt es keine Sonderzahlung.
Nicht sozial. Nur von oben herab. Die Leitung vom Geschäft entscheidet und die Personalverwaltung gehorcht. Kein Rückrad. Der Betriebsrat ist nur deko. Sind immer dieselben und haben alle so große Angst vor der Leitung
Die Arbeit mit Klienten ist erfüllend. Aber man macht auch mehr. Die Firma erwartet, dass man mit seinem Privatfahrezeug für 0,30 Cent pro KM fährt. Die Firma stellt nur ein Dienstfahrzeug für 24 Klienten bereit. Sprich man kann keine 2 Arzttermine zur selben Zeit machen oder sich um Notfälle kümmern.
Die Arbeit mit den Klienten ist erfüllend. Mit den Arbeitskollegen eher nicht. Verlass ist auch nicht. Absprachen werden nicht eingehalten. Keiner möchte Verantwortung übernehmen. Viel lästerei und neid. keiner gönnt den anderen etwas. Die meisten versuchen sich rauszureden oder schieben deren Unfähigkeit anderen in den Schuhen.
Weiterhin ist die Arbeitsatmospähre geprägt von Unsicherheiten und Angst vor den wiederholenden Ausbrüchen der Leitung des Geschäftes.