Fehlende Wertschätzung.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Mitarbeiterzusammenhalt ist oft der Grund, dass Mitarbeiter länger für die Firma arbeiten. Die Aufgaben sind trotz der Rahmenbedingungen sehr spannend.
Verbesserungsvorschläge
Soziale Kompetenzen beim Top-Level-Management entwickeln, Weiterbildung zum Thema emotionale Intelligenz und Mitarbeiterführung empfehlenswert. Werte muss man vorleben, nicht lehren.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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