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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeitern klare Ziele setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungBesonders gut finde ich die abwechslungsreichen Aufgaben und die kurzen Entscheidungswege. Bei Problemen und Fragen hat man immer Kollegen und Kolleginnen die einen unterstützen.
Aufgrund der Schließung meines vorherigen Ausbildungsbetrieb, habe ich mich bei der weyer gruppe beworben. Hier erhielt ich die Chance, meine Ausbildung weiter zu führen.
Das Betriebsklima ist Top! Ich war vor der weyer gruppe bisher bei 3 weiteren Arbeitgebern und nirgends gab es so ein gutes Miteinander wie hier.
Im Nachhinein nichts
Freiheit, Arbeit und Umfeld zu gestalten
Es gibt jederzeit Unterstützung.
Der Beitrag "Untergang der Titanic" trifft es in vielen Punkten genau.
Z.T. werden nicht vorhandene Fachkompetenzen vorgetäuscht.
Ich denke, dass in den oberen Punkten schon viel erklärt wurde.
Mangelnde Ausstattung mit modernen Arbeitsmitteln, zu wenige Fortbildungen, zu geringe Gehälter, Druck auf Mitarbeiter, zu hohe Mitarbeiterfluktuation
Die Strukturen sind eingefahren. Der Umgang seitens der Unternehmensführung mit den Mitarbeitern ist stark verbesserungswürdig. Die Gehälter bewegen sich im untersten Drittel des Durchschnitts für die jeweilige Personengruppe (Berufseinsteiger, Professional etc.). Soziale Kompetenz scheint nicht vorhanden.
unklare Unternehmensstrukturen, schlechte Bezahlung, schlechte Mitarbeiterführung und Motivation
Jüngere Mitarbeiter stärker fördern
Kommunikation innerhalb der Abteilungen könnte besser sein.
Der Kaffee könnte leckerer sein.
Soziale Kompetenzen beim Top-Level-Management entwickeln, Weiterbildung zum Thema emotionale Intelligenz und Mitarbeiterführung empfehlenswert. Werte muss man vorleben, nicht lehren.
Bis auf das oben angesprochene Home-Office habe ich nichts auszusetzen.
Der am besten bewertete Faktor von weyer gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt einige Kollegen, die auch über ihren Renteneintritt hinaus noch arbeiten und mit ihrer langen Beruferfahrung die jüngeren Kollegen unterstützen.
Eindlich ein Unternehmen, das erkannt hat, was ein "Senior Engineer" ist.
Mitarbeiter werden über das Eintrittsalter hinaus beschäftigt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von weyer gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Unterdurchschnittlich… auf große finanzielle Sprünge sollte man nicht hoffen.
Eine durchschnittliche Vergütung. Meine Klassenkameraden haben teils höhere und teils niedrigere Vergütungen.
Die Gehälter liegen weit unter dem Durchschnittseinkommen für die Branche. Sozialleistungen werden nicht gezahlt. Den Stern vergebe ich nur für die pünktliche Überweisung der Gehälter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildungen und Weiterentwicklung werden gefördert.
Voraussichtlich habe ich gute Chancen, nach meiner Ausbildung übernommen zu werden.
Beruflichen Aufstieg gibt es kaum. Das ist aber auch nicht schlimm, denn wenn man nicht zu der GL gehört, dann hat man nichts zu sagen. Selbst Bereichsleiter dürfen keine eigenen Entscheidungen treffen. Es muss alles von oben abgesegnet werden. Am besten lässt man sich sowieso alles schriftlich bestätigen, weil es sonst vorkommen kann, dass der Geschäftsleitung und/oder die Personalleitung es nie genehmigt haben. An Weiterbildungen und Schulungen darf man regelmäßig teilnehmen.
Weiterbildung erfolgt regelmäßig. Fachliche Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten sehr vielseitig.
Aufgrund der Unternehmensgröße allerdings nur begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten "nach oben".
Es werden regelmäßig interne und externe Schulungen angeboten. Jeder Mitarbeiter wird angehalten, mindestens eine Schulung pro Jahr zu absolvieren.
