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Jetzt Profil vervollständigen30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
freundlich und offen
wird sehr unterstützt
ich bin zufrieden
sehr gut im Team, hohe Kollegialität im Haus
sehr angenehm
gute Ausstattung und Räume
oft gut, könnte noch intensiviert werden
vielfältig und anspruchsvoll
Zentrale Lage, freundliches Team, engagierter Betriebsrat, gute Ausstattung
Abteilungen arbeiten gegeneinander, Benefits entpuppen sich als minimale Zuschüsse, wenig/keine Entwicklungsplanung
Mit Mitarbeiter:innen Entwicklungs- und Gehaltsplanungen durchführen, beispielsweise in Form von Mitarbeitergesprächen.
Fehlende Abstimmung und Konkurrenz unter Vorgesetzten belasten die Zusammenarbeit zwischen den Teams
Durch Firmenfitness und Jobrad gut gefördert
Weiterbildungen werden größtenteils genehmigt und auch angeregt.
In meiner Wahrnehmung beschränken sich die Benefits auf minimale Zuschüsse zu z.B. Firmenfitness, Mittagessen, Jobrad und Betriebliche Altersvorsorge und sind ausbaufähig. Das Gehalt liegt in meinem Aufgabenfeld eher unter dem Durchschnitt. Leider findet meines Wissens keine Gehalts- und Entwicklungsplanung statt.
Sehr freundlich bis freundschaftlich und locker
Bisher ist mir nichts Nachteiliges aufgefallen
Das Konkurrenzdenken zwischen den Vorgesetzten wirkt sich gelegentlich negativ auf die Teamdynamik aus
Gute Ausstattung, jedoch seit Einzug im neuen Gebäude immer wieder Baulärm ohne absehbares Ende. Abhilfe schafft hier mobiles Arbeiten, was auch generell möglich ist.
Innerhalb des Teams sehr gut
Gleiche Chancen für alle sind gegeben. Nachteile sind mir nicht bekannt
Ausreichende Mittel und die Offenheit der Vorgesetzten fördern kreative Ansätze
Gute Lage, Arbeitsbelastung hält sich im Rahmen
Mangelnde Motivation, zu niedrige Gehälter ohne mögliche Anpassungen, fehlende Transparenz, eindeutig Verweigerer & Blockierer (bewusst männlich) auf wichtigen Positionen
Führungsstil überdenken; Identifikation mit Arbeitgeber stärken; transparentere Gehälter; junge Mitarbeiter:innen fördern; Innovationen zulassen und vorantreiben; Mitarbeiter:innen zuhören (!!) und Ideen umsetzen statt zu blockieren
Veraltete Strukturen; sehr behäbig; nicht offen für Neues / Entwicklung
Wenig Karrierechancen - aber tendenziell der Größe und Hierarchiestruktur des Unternehmens geschuldet
Es wird lieber geschwiegen als gemeinsam umgesetzt, da Führungspositionen sowieso blockieren würden. Eher der Führung als dem Zusammenhalt anzulasten.
Führungsstil leider sehr veraltet und tendenziell eher von Misstrauen geprägt; Personalleitung blockiert statt entwickelt; Mobiles Arbeiten wird nicht so unterstützt, wie es erforderlich wäre
Büros und Räumlichkeiten entsprechen grundsätzlich modernen Standards; IT-Struktur leider stark verbesserungswürdig (wenig Entwicklung wahrnehmbar)
Es wird nur im eigenen Bereich gedacht, wenig auf dem Laufenden gehalten, wenig Aktuelles (zB in Abteilungsrunden)
Keine Gehaltserhöhung in den letzten Jahren, Intransparenz bei Gehältern, gefühlte Unfairness
Work-Life-Balance
Bezahlung und nicht adressierte Überlastsituation.
Der Ag sollte den Beschäftigten mehr Vertrauen entgegenbringen und sie angemessen bezahlen.
Der Personalleiter hegt grundsätzliches Misstrauen gegenüber der Arbeitswilligkeit der Beschäftigten, insbesondere bei mobiler Arbeit..."Die haben ja frei...."
Große Flexibilität bei der Arbeitszeit.
Keine Aufstiegschancen, keine zentrale Personalentwicklung, man bekommt Schulungen aber, wenn man sie begründen kann.
Das Portemonnaie ist eher zugeknöpft, individuelle Gehaltserhöhungen finden seit Herbst 22 nicht mehr statt.
schwierig
Permanente Überlast
Asufstiegschancen sind im Prinzip für alle gleich schlecht, am Ende sind aber fast alle Führungskräfte doch männlich.
Firmenfitness, Zentrale Lage
Zu wenig Gehalt!
Mehr Gehalt! Benefits weiter ausbauen. Warum sollte es nur im Sommer kostenloses Wasser für alle geben?
Entspanntes Team, Freundliche Kollegen
Öfter liest man negative Meinungen, viele Menschen wissen auch gar nicht, dass die WFB existiert
Teilzeit möglich, Arbeitszeitausgleich möglich
Für die große Karriereleiter nicht geeignet. Weiterbildungen und Schulungen werden bei Bedarf genehmigt. Ich weiß von keinem Fall wo eine Schulung nicht freigegeben wurde.
Gehälter werden pünktlich gezahlt, sind aber immer sehr nahe am Durchschnitt gehalten.
Es gibt einige Veranstaltungen um das Umweltbewusstsein zu stärken. Vieles hat aber auch einfach zu lange gedauert um umgesetzt zu werden. Beispielsweise gab es Monatelang keine vernünftige Mülltrennung.
Eigentlich durchgehend freundlich bis teilweise Freundschaftlich. Nicht ungewöhnlich dass man auch mal Privat etwas zusammen unternimmt.
Mir ist nichts Negatives bekannt.
Grundsätzlich freundlich und angemessen. Es gibt/gab jedoch schon Probleme mit mehreren Kollegen und den Vorgesetzten.
Angemessenes Equipment, Gemeinschaftsbüros.
Innerhalb des Teams größtenteils sehr gut,
Innerhalb der ganzen Firma etwas gering. In den letzten Jahren wurde schon nachgebessert, jedoch noch Luft nach oben.
Grundsätzlich sind die selben Chancen gegeben. Unternehmensweit ist außerdem eine hohe Frauenquote vertreten. Im IT Team ist diese jedoch sehr gering.
Relativ gleichbleibende/wiederholende Aufgaben.
Auch mal ein Gehalt erhöhen
Nette KollegInnen, schwierige Vorgesetzte
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten, Personalentwicklung nicht existent
teils in den 1950ern steckengeblieben
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu beurteilen. Nur durch Feedback können wir uns weiterentwickeln. Eine positive und offene Kommunikation ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
Wir freuen uns, dass Sie die Work-Life-Balance und den Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen im Unternehmen schätzen. Die WFB legt großen Wert darauf, dass sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wohlfühlen und weiterentwickeln können. Schade, dass wir das sich das in Ihrem Fall offensichtlich nicht umsetzen lies. Treten Sie gerne mit mir oder dem Betriebsrat direkt in Kontakt, damit wir die von Ihnen angesprochenen Punkte genauer besprechen können.
Wir wünschen uns, dass sich alle Beschäftigten bei uns gut aufgehoben fühlen und ermutigen sie, ihre individuellen Ziele zu erreichen, ihre Fähigkeiten zu nutzen und ihre Kompetenzen einzubringen.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm.
Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, unterschiedliche Teilzeitmodelle
Weiterbildungsmaßnahmen werden bei Sinnhaftigkeit gerne angeboten und unterstützt
Echtes Team-Work
Die Kommunikation läuft gut aber Verbesserungspotenzial gibt es sicher immer.
Es gibt immer Möglichkeiten für Projekte und freiwillige Engagements, Ideen werden gerne angenommen
Image nach außen etwas „beamtenmäßig“ und oft in der Kritik
Fortbildungen werden jedem Mitarbeitenden regelmäßig angeboten
Kommunikation innerhalb des Teams hervorragend, innerhalb der ganzen WFB noch etwas ausbaufähig
Es wird nie langweilig durch sich stetig verändernde Aufgabengebiete der WFB
Ein faires Homeoffice-Modell mit hoher Flexibilität, Engagement für Gesundheit und Nachhaltigkeit, konstruktive Atmosphäre, viele Möglichkeiten, sich einzubringen
Flexible Arbeitszeiten in Kombination mit mobilem Arbeiten wird gelebt.
So verdient kununu Geld.