Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Deutsche Bundesbank
Vor 15 Tagen
Frankfurt am Main
Vollzeit
Landeshauptstadt Wiesbaden
Vor 7 Tagen
Wiesbaden
Vollzeit
Kanton Schaffhausen
Gestern
Schaffhausen
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Parkplatz
Essenszulage
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungAngenehmes Arbeitsklima. Vorhandene Benefits
Firmenfitness, Zentrale Lage
Ein faires Homeoffice-Modell mit hoher Flexibilität, Engagement für Gesundheit und Nachhaltigkeit, konstruktive Atmosphäre, viele Möglichkeiten, sich einzubringen
Sicherer Arbeitsplatz
Zentrale Lage in der Innenstadt Bremen
Nette Kolleg:innen, die einem bei Nachfragen gerne weiterhelfen
Zentrale Lage, freundliches Team, engagierter Betriebsrat, gute Ausstattung
Mangelnde Motivation, zu niedrige Gehälter ohne mögliche Anpassungen, fehlende Transparenz, eindeutig Verweigerer & Blockierer (bewusst männlich) auf wichtigen Positionen
Abteilungen arbeiten gegeneinander, Benefits entpuppen sich als minimale Zuschüsse, wenig/keine Entwicklungsplanung
Bezahlung und nicht adressierte Überlastsituation.
Die Abstufung bzw. Wichtigkeit der Teams. Wenn man im falschen Team sitzt, kann das sehr frustrierend sein.
Mangelnde Führungskompetenz (Vor allem in der Touristikabteilung).
Zu wenig Gehalt!
Führungsstil überdenken; Identifikation mit Arbeitgeber stärken; transparentere Gehälter; junge Mitarbeiter:innen fördern; Innovationen zulassen und vorantreiben; Mitarbeiter:innen zuhören (!!) und Ideen umsetzen statt zu blockieren
Mit Mitarbeiter:innen Entwicklungs- und Gehaltsplanungen durchführen, beispielsweise in Form von Mitarbeitergesprächen.
Angemessenere Vergütung - Gehälter oft nicht marktüblich. Bessere Ausstattung der Mitarbeiter (Diensttelefon).
Mehr Gehalt! Benefits weiter ausbauen. Warum sollte es nur im Sommer kostenloses Wasser für alle geben?
Der Ag sollte den Beschäftigten mehr Vertrauen entgegenbringen und sie angemessen bezahlen.
Der am besten bewertete Faktor von WFB Wirtschaftsförderung Bremen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Bisher ist mir nichts Nachteiliges aufgefallen
Mir ist nichts Negatives bekannt.
Vorbildlich.
Respektvoll
Altersdiskriminierung habe ich noch nicht erlebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WFB Wirtschaftsförderung Bremen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Für die große Karriereleiter nicht geeignet. Weiterbildungen und Schulungen werden bei Bedarf genehmigt. Ich weiß von keinem Fall wo eine Schulung nicht freigegeben wurde.
Keine Aufstiegschancen, keine zentrale Personalentwicklung, man bekommt Schulungen aber, wenn man sie begründen kann.
Wenig Karrierechancen - aber tendenziell der Größe und Hierarchiestruktur des Unternehmens geschuldet
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten, Personalentwicklung nicht existent
Es kommt schnell zur Stagnation.
