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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen für privaten Austausch sein und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungFirmenfitness, Zentrale Lage
Ein faires Homeoffice-Modell mit hoher Flexibilität, Engagement für Gesundheit und Nachhaltigkeit, konstruktive Atmosphäre, viele Möglichkeiten, sich einzubringen
Sicherer Arbeitsplatz
Zentrale Lage in der Innenstadt Bremen
Nette Kolleg:innen, die einem bei Nachfragen gerne weiterhelfen
Gute Kommunikation auf allen Ebenen
Sehr emphatisches Führungsverhalten, federzeitiges Vertrauen
Work-Life-Balance
Bezahlung und nicht adressierte Überlastsituation.
Die Abstufung bzw. Wichtigkeit der Teams. Wenn man im falschen Team sitzt, kann das sehr frustrierend sein.
Mangelnde Führungskompetenz (Vor allem in der Touristikabteilung).
Zu wenig Gehalt!
Kaum Karrieremöglichkeiten.
kein Aufenthaltsraum
Mehr Gehalt! Benefits weiter ausbauen. Warum sollte es nur im Sommer kostenloses Wasser für alle geben?
Der Ag sollte den Beschäftigten mehr Vertrauen entgegenbringen und sie angemessen bezahlen.
Auch mal ein Gehalt erhöhen
Das Image könnte etwas frischer und jugendlicher werden, es wirkt nach außen öfter steif und veraltet
Mehr Digitalisierung wagen
Weniger Bürokratie
Der am besten bewertete Faktor von WFB Wirtschaftsförderung Bremen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mir ist nichts Negatives bekannt.
Vorbildlich.
Respektvoll
Altersdiskriminierung habe ich noch nicht erlebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WFB Wirtschaftsförderung Bremen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Für die große Karriereleiter nicht geeignet. Weiterbildungen und Schulungen werden bei Bedarf genehmigt. Ich weiß von keinem Fall wo eine Schulung nicht freigegeben wurde.
Keine Aufstiegschancen, keine zentrale Personalentwicklung, man bekommt Schulungen aber, wenn man sie begründen kann.
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten, Personalentwicklung nicht existent
Es kommt schnell zur Stagnation.
Keine Aufstiegschancen.
